新來的工程師算展開尺寸總是大2個MM，要不要開除？

zpc1963315

圖紙上標注的折彎半徑,折彎后一般很難保證.因此展開長度.總會有誤差.

漂飛

應該是溝通的問題，多溝通就沒問題，讓她看看現場的加工情況。
另外lz你有權利開這個工程師嗎？

朱V朱

大家多溝通，多包容。

purefairy

頂一下 說的不錯，出來打工不容易 溝通很重要！不要動不動就說開除人

hbgsw

原帖由 圣騎士 于 2008-3-19 12:22 發表
一群黑心資本家,上來就要開除人啊?
" U/ y3 W6 n7 w6 z6 H) \; p
發生問題有很多的解決辦法的,溝通是最基本的.如果你們和配偶有不同意見,難道馬上就離婚啊?
$ D0 z  ?7 Y7 v8 p! t
3 q0 b( x# b. g1 ]; r) i首先要搞清楚問題出在什么地方,如果是故意這樣當然只能說"拜拜",如果是溝通或理解 ...

同意。。。
先還是把問題搞清楚，別人剛來的，每個鈑金廠所用的系數都不一樣，
而且還是5.0料。V大一點話，系數都差很遠。。
建議先溝通下。。

付志亮

原帖由 杭州學徒 于 2008-4-11 22:37 發表
+ ^: \+ J9 ]3 n
! U% X3 S# z# S( N8 ~! t; c; Q我也是打工的，但不是為了混飯，而是為了想怎么樣才能吃得更好。同時也希望身邊一同拼搏的同事朋友吃得更好，我的做法也是授人以漁的做法，混在我們的團隊是行不通的。現在打工是不容易，是很艱辛，但這個不能做為 ...

支持！要混的話何必做機械！

巷院深聲

溝通一下，讓她用你們的公式做展開，如果她不聽就開除。不能由她一意孤行。
用事實說話。

logxing

難以理解還有這樣的人，肯定是照公司的規矩走，可以搞創新，但得是驗證之后確實比現狀好才能應用。
: l, [& Z: p; y真不知道她的頭兒是怎么想的，管理者難道要看著一個新人胡搞，我要是老板先把她的頭兒叫來批一頓。
她不負責任，她的頭兒也沒責任感，一塊開除吧。

殺一條血路出來

對于一個新人來說，適應一個新工廠里面的環境是需要時間的。對于一個成熟的工廠來說，容納一個新人也是需要時間的。這個尺度怎么把握，在于管理者的一念之間，這個是企業文化的造就也是個人修養的結果。老馬前輩宅心仁厚，國際化意氣勃發，這個沒有對錯之分。處理這樣的事情，讓管理者去操心吧，別人說的都是多余。
8 n+ n8 a1 i1 H9 N( A0 G/ J但是一定要查找出真正的引起事情的原因，有些時候不能只聽信自己老員工的一面之詞，會導致企業或者思維一直老下去的。找到真正的原因所在，相信處理這種問題應該得心應手了。一點愚見。

lei_8217

方法很重要,剛剛出來的人都有一丁點木的,不過這其實也是好事情,看你怎么教了,不要一味說別人不肯學習接受,其實也應該反思一下自己的策略問題,出來工作幾年,我想你和任何一個人打交道,不會是相同的一個方法吧,對人對事,我們都要注意策略與方法.