新來的工程師算展開尺寸總是大2個MM，要不要開除？

王可書 · 發表于 2009-4-16 18:29:03

料還不一樣呢，

andraw · 發表于 2009-4-16 20:28:01

既然搞清原因，先輔導下看能不能解決。我一直覺得不能因為做事的方法不對而開除員工，方法不對可以改。
但是態度不對就沒什么好姑息的了。做事方法好做事改態度難改！

淡如水 · 發表于 2009-4-17 10:39:07

折彎工與設計師應該雙方協，調理論和實際有時會有沖突的，更和況雙方的文化不同。

寂靜天花板 · 發表于 2009-4-17 14:38:31

真是一個公司一個樣啊，樓主那做鈑金件還得算好展開尺寸，我這不用，出圖時就按普通零件出圖，連折彎半徑都不畫，更別說展開尺寸了。

擦肩而過 · 發表于 2009-4-20 13:41:47

這樣的（人才）一定要干掉，我也碰到過這樣的問題，直接抄掉，如果是批量生產的話，廠里會虧的連褲子都提不起來

arminyang126 · 發表于 2009-4-23 11:37:05

這不是一個人的錯誤，管理溝通，個人適應新環境的能力，。。。

夢路 · 發表于 2009-4-23 13:38:22

很同意10樓的看法

sale1980 · 發表于 2009-6-3 11:56:09

讓她用你們的經驗公式搞就OK了

chenzihua · 發表于 2009-6-15 15:59:50

一群黑心資本家,上來就要開除人啊?
9 d9 P. p6 [* m I/ k3 v5 E) c( B
發生問題有很多的解決辦法的,溝通是最基本的.如果你們和配偶有不同意見,難道馬上就離婚啊?
3 R/ P/ G7 o. x2 G7 i9 ~% u1 ~/ X2 E3 ~" A, I0 D
首先要搞清楚問題出在什么地方,如果是故意這樣當然只能說"拜拜",如果是溝通或理解 ...9 Z5 Y& O$ D r6 I' t" m4 G4 V* o
圣騎士發表于 2008-3-19 12:22

支持這位兄弟，出來混的不容易啊

掃街 · 發表于 2009-6-15 18:17:48

中國的企業高層，信奉的是帝王思想，順我者昌，逆我者亡。1樓的幾位很有當資本家的潛質

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