工廠老員工為什么拒絕帶徒弟

xiaobing86203

對于很多沒有高學歷的年輕人來說，這個社會真的太現實了。出去找工作，本來就不好找，即便找到工作，老員工又不會真心帶你，只會使喚你，到頭來，錢沒賺到，技術沒學到，白白浪費青春和光陰。但是，真的是這樣嗎？來聽聽老師傅的真實想法：

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1、一個什么都不懂的人開個小作坊把我請去當師傅，剛開始那個辛苦就不說了，買點材料都是狗屁不懂，好不容易基本上順當了，過了三個月就找個理由把老子辭了，尼瑪，以后叫爹都不能教啦。現代社會逼迫得人們以利益為重，情份越來越少。年青人懂事成熟的少，不適應社會的多。總之，根源在教育的功利性太強。

2、人員流動性太大，老師傅一般都不樂意帶，這樣說吧，帶會了2個人干活，要是走了呢?一個人干2個人的活。

3、我，打工者一枚，次數多了！剛開始因為工廠里缺高手，高薪挖去，然后工廠就生意紅火，跟著就是安排親戚朋友的來跟著你學習，然后就是各種理由的找你不自在，然后……你懂的！現在也不教！

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4、在私企，教會徒弟真的會餓死師傅，徒弟會了就開除師傅，這個是常事。現在的人沒有感恩之心，只有利益，誰會教！

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5、我有一個徒弟，教了兩年。現在分別七八年，一個電話沒打過，一個信息都沒有。我和我師傅分別七八年，經常聯系，我今年跟我師傅借兩萬，一個電話就給我打卡上了。

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6、以前做徒弟的時候，煙隨便師傅抽，還經常請師傅吃飯，很尊敬師傅。現在我帶徒弟幾個月了，抽師傅的煙，到現在才喝過他一瓶水，從沒聽他叫過一聲師傅，有時還會叫叼毛，心傷透了，接下來不教他了，讓他看，看得會算他本事，看不會那是他活該。

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7、本人親身經歷，“”教會徒弟打師傅”，這年頭有技術爛在肚子里比教出去好。中國已經進入自己耍自己玩的時代了，不教徒弟也能多一道自己的保障。

8、其實師傅帶徒弟很都時候教的是經驗，你在單位經歷過的事故，平時看設備的經驗，這才是重要的，本人上班20年帶過幾個徒弟，沒有真心學的，以前我們那時候是真心學，師傅看人教，你得低三下四的求師傅教你，現在正好反過來了，你得求徒弟學，誰還愛教啊？

9、在單位打工，只是討口飯吃，餓不死，又發不了財，還隨時面臨被解聘，教徒弟技術等于自己敲斷自己腳骨，古人云：教會徒弟，餓死師傅，智慧之語啊，泣血的勸告。

10、帶徒弟就是帶大爺。老師教文化還被罵，更何況是師傅？老子的技術，除了兒女，誰也不傳。

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11、老板安排一個親戚進來讓我教，煙沒一根，酒沒一杯，飯沒一餐，又沒共同愛號，沒共同語言，還很高大上的樣子，對師傅不友好，不禮貌，我一看，是個白眼狼，就刁難他。第一天叫他去清理垃圾，第二天叫他找工具，第三天叫他去跟別人打雜，結果三個月下來，他什么都不會，哈哈哈！

12、因人而異吧，我教了7個徒弟，來的時候就問了他們對什么感興趣，有些居然回答說做菜……現在都出師了，有些去做了大廚，有些去做了編程，有些去做了倉管，從未有過主動打電話詢問的。對于他們離開之前我都問過，將來從事什么工作，回答都差不多，不想再做機械類的，臟和累是他們不想的，寧可錢少也不愿意再干這行。

結束語：看完老師傅的留言，也許是有那么一點道理，但問題是，如果老師傅都不帶徒弟，那么技術如何傳承下去呢？長此以往，這個社會還不得越來越落后！你們又是怎么看待老員工不想帶徒弟這件事的呢？歡迎留言，一起交流看法！

shentu

我就只帶過一個徒弟，徒弟，很認真的教。徒弟也不錯，學得還行，不到半年就能獨力應付日常工作，偶有拿不準的，還會來問我。不過干了不到到一年，人家辭職走人了，工資翻了幾倍，唉，也沒辦法。于是再也不帶了。

魍者歸來

吃力不討好的活，我帶的徒弟還打算把我擠兌走了……

未來第一站

看來做師傅都得向菩提祖師學習了。

只有快樂

跟公司性質和雙方人性格有關

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世間公平之事甚少，做到問心無愧就好，心坦蕩，即淡然，便無所謂。

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作為特殊角度的徒弟我也來說兩句，首先從人性來說確實很多人都是白眼狼，有時候是老板，有時候是員工，員工摸熟了東西出去開廠的也很多，所以形成了一個相互利用的氛圍，其次從行業水平來說，低端注定了競爭是從外到內的，作坊式生產決定了角色責任交叉帶來的內耗，老板對員工也是既用又防，有時候不是老板心眼兒小，就跟論壇有些人發言也看得出張口就是要一個人拿住一個廠，員工也是被騙怕了，遇到太多畫餅就不容易相信人，再說從時代來看，現在年輕人思想活躍，心氣高，和老一輩格格不入也很正常，你想想看你回家說話你兒女對你的態度就知道現在什么情況了，既然你管不住自己的兒女又怎么管的住別人的兒女，這需要緣分也需要磨合，各看各的電視各玩各的手機，人缺乏溝通交流必然帶來人性的冷漠，還有就是新老思考問題的方式和角度，這些我都遇到過，通常老一輩是單向思維，年輕一輩是雙向思維，不再是以前老老實實說什么做什么，所以現在師傅很不好當，畢竟要說通年輕人，除了實踐的積累還有理論的補充，否則甚至影響說話的權威性，總結下來，機加工行業尤其是我國絕大多數還處在底層的機加工大環境，我看著都覺得就是國外大企業扔點自己不啃的骨頭，就這么點東西我們就如同幾只狗打架去搶相互撕咬，咬贏的沾沾自喜一陣~~~我剛到廠里也是，跟老師傅和老板都拍過桌子，思維固化，有新技術新手段不嘗試，做了十幾年產品仍然不斷有問題，老是說做好是偶然做不好是必然，結果一提解決思路和辦法就是拒絕和敵視的態度，生怕自己面子掛不住，從來沒想過大家合作一起把問題解決了，“我干了好幾年我不懂”“那不可能的””呵呵這都是外行話“”你還不懂“就是這些話甚至把別的廠做的好東西擺到面前還要狡辯，知道稍微有點思想的年輕人怎么想嗎？如果真的有那么好這個廠早就是世界五百強了，既然不是大家就少擺資格多干事，出了問題不是說追究責任而是坐下來共同解決。現在慢慢習慣了，有些人改變不了的，畢竟人有思維上限，只要各自干好本職工作就可以了，有些生產設計還是需要管理層來做，新老多碰撞是好事，至少現在還有得碰撞，我估計我們老的時候想碰撞都沒得碰撞，那個時候一定是機器代替了人，多珍惜現在的打鬧時光，也許這是人類工廠最后的狂歡

廣州粵研鐘彥華

現在學技術與以前有很大的不同，過去什么都靠師傅教，現在自己可以看書看視頻上網搜索，如果努力，可以很快超過師傅，所以對師傅一般不會像以前一樣：一日為師終身為父，還有一點是過去在一個地方工作基本上就是一輩子在哪里，起碼也會工作很長一段時間，對師傅不好會影響自己的聲譽，以后不但沒人教你，可能連朋友都沒有，技術傳承比較好的日本德國公司員工都比較穩定，正如古人所說有恒產才有恒心，人如果不能穩定的生活，對生活對學習都會影響很大，無法做到極致

挨拍的5

樓主描述的情況有，但我接觸到的這種情況還是極少數
9 k5 J! C& R$ @# T! k* ?在我老家，在公司里跟人學都要弄拜師宴的，哪怕是一個操作工崗位，以后逢年過節都要到師傅家送禮，當然徒弟家有事師傅也會送人情，師徒關系是很重視的
每個人在成長過程中或多或少都會受到別人幫助，哪怕你是自學的，在實踐中也會詢問別人，所以在我會了之后，有人問我的話，我會知無不言的告訴別人，當然面對一個么有上進心的人，我是不會多說什么的，一個有上進心的人，人品又會差到哪呢

青春給了誰.....

看到樓主這篇文章感慨萬千啊！兩年沒做機械了，但時不時的給師傅（70多歲了）打個電話、跟以前的同事聊聊天、有時路過機械廠還會停一會。