為啥工廠管理層少有人離職普工放棄年終獎(jiǎng)也要辭職

堅(jiān)如磐石

jiangsuwanhua 發(fā)表于 2018-1-9 08:54
: X* R) ]% m) u2 o( H# [有多少公司是真正發(fā)年終獎(jiǎng)的

* V$ d9 a4 j6 f對啊，過年了就發(fā)那幾百、一千的，到時(shí)候回家還買不到票，還不如辭職呢。
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gcjy2305

技術(shù)骨干、操作骨干還是得養(yǎng)住，不然廠子也難生存發(fā)展，招管理的挺好招的。

只有快樂

鐵打的營盤，流水的兵

快樂-哈哈哈

錢少，事多，不公，看不見發(fā)展前景

易錯(cuò)易混

3號前后就有很多電子廠的員工大批離職的了，15號發(fā)工資后估計(jì)會(huì)更多人離職。很多人的家都在千里之外，甚至是幾千里之外，一年可能也就過年回家個(gè)把月，所以很多人都會(huì)提前回去的。再者說年終獎(jiǎng)，很多人把年終獎(jiǎng)叫做“畫大餅”，聽聽就好。有個(gè)做結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的朋友，入職的時(shí)候老板說了，每賣出一套產(chǎn)品就給一塊錢的年終獎(jiǎng)，今年他們公司營業(yè)額是2.95億人民幣，銷售了近70萬套產(chǎn)品。按照約定，有70萬年終獎(jiǎng)，但是老板找他談話了，給三個(gè)月工資。老板掙了一個(gè)多億，說好的年終獎(jiǎng)都不舍得給，于是請假一個(gè)星期回家玩去了。那些做流水線的工人，有幾個(gè)是拿到年終獎(jiǎng)的啊？

路人甲zzj

爬到管理層不容易啊，換一個(gè)廠能不能爬到管理層就不好說了，而且做到管理層的一般已經(jīng)不小了，工作需要穩(wěn)定，所以一般不會(huì)跳槽，而底層的操作工在哪里都一樣，這個(gè)地方干得不開心就換一個(gè)。

天天天藍(lán)_

要么是找到好的下家，要么是實(shí)在忍受不了了

ccc110121

都別吵吵了！！！靜一靜！！！聽我說！！！
) T! x" d; ^) k2 p我單位年終獎(jiǎng)1800封頂，附加200購物卡，坐標(biāo)醫(yī)療行業(yè)，沈陽！全廠統(tǒng)一價(jià)！
6 T7 \, ?' |3 Q! ]1 q& t今年我才來，做設(shè)計(jì)，這都是往年數(shù)據(jù)，重要的是，一年內(nèi)無論何事，生病住院結(jié)婚生孩子，少來一天扣100（可能是200）！
哇卡卡卡卡，這也是我才聽說的！等15號發(fā)完工資我就不來了

zll3310737

一重科技 發(fā)表于 2018-1-9 09:46
% n1 L1 O9 d! m$ P- {. L5 F說實(shí)話，我們老板，每年年后，都特別擔(dān)心員工不回來了，上班第一天，都是站在門口看著員工大部分進(jìn)廠后，心 ...

早干嘛去了？
! k/ u5 q5 l+ \2 n

ntliubo

這種大忽悠老板多的很；也有過少拿一個(gè)月工資也要走人的經(jīng)歷！