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機械社區»論壇 › 行業/職場/創業/銷售/企管 › 人才職場 › 年底了算算今年被罰了多少錢

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樓主: 回到過去220

年底了算算今年被罰了多少錢

火 [復制鏈接]

1830

11^#

發表于 2018-2-5 11:50:33 | 只看該作者

這種垃圾公司就不要呆了吧

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周周11

男怕入錯行發表于 2018-2-5 15:19

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鬧心關鍵是發表于 2018-2-5 11:56

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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jie0921

12^#

發表于 2018-2-5 12:04:27 | 只看該作者

靠，干快遞都比這強，兄弟你辭職吧，出來工資直接翻翻。不過碼垛機附加值不高，個人感覺。

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附加值還可以發表于 2018-2-5 12:13

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五面怪

13^#

發表于 2018-2-5 12:35:05 | 只看該作者

各部門相互考核是沒問題的，就怕部門間私下“穿幫”。

針對性的對人，那就不能玩了........

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有一些完全超出了工作的意義。發表于 2018-2-5 12:54

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俊杰08

14^#

發表于 2018-2-5 12:38:27 | 只看該作者

這公司你也能待？真心佩服。

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傷心了發表于 2018-2-5 12:54

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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韓寒11

15^#

發表于 2018-2-5 13:07:09 | 只看該作者

生活的費用都不夠了，還談什么以后啊，年后找個好工作，趕緊走

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罰的太傷心了發表于 2018-2-5 14:04

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LIUYASHAN

16^#

發表于 2018-2-5 13:29:30 | 只看該作者

這種管理模式和公司正在被淘汰，老板沒什么本事，沒實力。只能打員工的主義。趕緊離開吧

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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401699706

17^#

發表于 2018-2-5 13:39:30 | 只看該作者

算上項目獎金月薪6千左右配上這個工作強度如果是車間普通裝配人員的待遇感覺也符合一般廠里的情況樓主一年里有兩百天在外面說明樓主的工作內容主要是做裝配調試的跟車間人一樣這也是工資低的主要原因吧
如果老板經常要求設計人員去做車間的事，工資肯定不高的，因為勞動價值擺在那

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說實話真的很值，在這里積累了很多現場經驗，與客戶直接溝通的溝通經驗。真的很感謝現在的老板發表于 2018-2-5 16:07

401699706

雖然樓主吐槽了那么多但我覺得樓主這三年很值，因為這三年把你各方面的能力都鍛煉出來了，你鍛煉的這些恰恰是設計人員比較缺的，所以我看好你，離職的時候感謝你的老板吧，做設計的就要這種胸懷！發表于 2018-2-5 14:29

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嗯有一定道理三年了一些圖紙都以標準化。就是前期到現場跟客戶溝通做方案發表于 2018-2-5 14:03

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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只有快樂

18^#

發表于 2018-2-5 14:16:20 | 只看該作者

沒聽說過罰錢是為了成長還有罰款指標的

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公司想法是不錯的希望每個人都成長，快速成長但感覺是不是什么好辦法發表于 2018-2-6 07:46

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海慕之

19^#

發表于 2018-2-5 14:20:31 | 只看該作者

本帖最后由海慕之于 2018-2-5 14:30 編輯

如果員工給公司造成損失，公司可以按過錯比例向員工主張賠償損失。
但是，沒有任何一部法律法規規章賦予公司對員工處以罰款的權利。只要沒有給公司造成損失，任何以公司管理制度為依據的罰款都是變相克扣員工工資。
如果遭遇前述情形，員工可以提出解除勞動合同，要求公司返還克扣工資，并要求按每年司齡補償一個月工資作為解除勞動合同的經濟補償金。