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本帖最后由 淡泊書生 于 2018-4-4 09:37 編輯 5 ~; ]. s0 P3 r, Y! I
+ J T' L& } O. g0 | 本人84年，3000人以上汽車配件民企工作9年。技術(shù)，工藝，模具，都搞過?？h級市，到手6K。職務(wù)至分公司技術(shù)副部長（虛職，總覺得民企除了一把手，其它職務(wù)無含金量）1 t# w' f2 q+ b& A. {
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接獵頭電話，推薦一個純美資外企現(xiàn)場工藝主管崗位，下屬5人。外企四五百人規(guī)模，產(chǎn)品為我公司產(chǎn)品下游供應(yīng)鏈產(chǎn)品。但品牌定位高端，于我公司無業(yè)務(wù)來往。同樣縣級市。- p& f1 J# T Y$ I' h$ J! Q
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現(xiàn)在經(jīng)過獵頭，用人單位人力經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理電話溝通，還算和諧。面試可能最終是走個流程。我要求最低到手8.5K, 好像有難度。
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7 {) R$ t' N& T' e 現(xiàn)在的糾結(jié):% I- L& P: ~, T% s" r- K& U6 r$ v, M
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1.距離遠(yuǎn)，離家170公里。去外地，工資提升不大的話，就沒意思了。但是外企的休息，公積金等比較靠譜。民企的壓榨，大家懂的。/ p$ n7 t. \- s# q* Q. n" w8 i! Y
. w+ ]" c/ T6 P$ y 2.現(xiàn)在的企業(yè)狀態(tài)不好，個人也有一些發(fā)展瓶頸，越發(fā)強(qiáng)烈。對外企也有一定向往。再不出去，過幾年可能就出不去了。9 R( ]8 H) ~$ V* R4 I# H/ a; X
$ E" L |& w3 |6 s9 H 3.技術(shù)經(jīng)理對我的拷問并不嚴(yán)苛，英語要求也不是剛性，產(chǎn)品技術(shù)含量也不高，總有一絲說不上的隱憂。產(chǎn)品的局限性，會不會把自己的路越走越窄。# z8 E( S& F# M+ Y
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. `9 f' |: @ D$ R, Q0 _/ N2 { h補(bǔ)充內(nèi)容 (2018-4-4 11:22):: O; z/ w+ B% l& N
你的意思是這個距離上，8.5K太低了嗎？我想說的是民企沒有公積金，沒有靠譜的年終獎。外企應(yīng)該至少2月。除了每個月到手的錢的話，這些也都是增加的收入。 |
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發(fā)表于 2018-4-4 09:09:53
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