說一下自己工作的第一家公司

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yzhflypig

電梯直達

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發表于 2018-5-3 17:24:28 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

   好吧，這個月我準備第一次主動去談工資，可能也是唯一一次主動談工資，因為可能談不了的話就準備做完今年就辭職吧。文章可能有點長，我就是想自己回憶一下，不喜勿噴，謝謝。

   先來講下我的經歷，也給新人參考下或者成功人士指導下我。就當我寫故事好了，不過文采不好，請見諒。

   本人出身在廣東中山，2009年本科畢業，專業是機械制造及其自動化。不過我大學時光就是泡妞，玩游戲和重修中度過的，玩游戲瘋狂到連續的日夜顛倒不上課，或者上課就睡覺，逃課是家常便飯（被通知過家長）。還好就是畢業前一個月把學分補回來成功畢業了，這是要謝天謝地的。說起來我學分是全班倒數第一，但畢業設計是全班最高分，為什么呢？就因為我沒畢業就找工作，就是現在的工作，剛好有我畢業設計的東西，然后就呵呵咯。

      好吧，說工作了，畢業下學期來到這家公司工作，試用期工資1200,3個月（別覺得低，08年金融危機，我們這屆畢業生很多很久才找到工作，還有很多零工資都愿意做的，就是為了那點工作經驗，那年找工作是很瘋狂的，可能有些人不知道）。試用三個月，其中一個半月回學校做畢業設計。試用過后1600。試用期一直坐辦公室，沒什么特別安排的工作，我就是每天去各車間轉個幾圈，包括生產車間，和設備安裝，維修，機加工車間，還有就是有關公司產品的書，我們是做煤氣瓶的，是特種設備，所以很多標準書看，我就一本一本的看，反正還沒正式安排我工作，學習畫圖。熟悉公司的生產需求，質量。就是基層的東西。試用期過后，總經理問我選擇做技術的還是去做生產質量，然后我根據我自己的專業就說做技術（當然我專業也沒學好），然后我就正式跟了我的主管，在這里我還是非常感謝公司在我試用期期間給我一個寬松的環境熟悉公司。然后我主管就安排我到公司的一個設備組去歷練一下，我們公司做的設備都是自己生產上用的，算是自給自足。我非常感謝我主管給我這個機會，主管一直對我很好，公司也很用心的培養我。在設備組，我學會了很多基礎的東西，包括裝軸承，點焊，氧割，鉆床，銑床，磨床，車床，反正就是一點一點的關于設備安裝維修加工的技術和細節都學到了?，F在的我會想那時候覺得那段時間是很寶貴的。

   去了設備組大概半年之后，工資加到了2000，自己還是比較滿足的。2010年5月左右吧，設備組組長出走干大事去了，然后他和我的主管提議讓我做這個組長。但跟之前那個組長不同的是我身份還是辦公室的，不屬于車間，這點還是比較重要的，如果完全屬于車間的話可能就回不到辦公室了。做了組長后，工資變成不是月薪變成了計產量的，就是日平均產量乘以上班天數，大概三千七八的樣子吧。在做組長這段時間都是我主管設計設備，模具，工裝夾具，然后讓我從頭跟到尾，就是材料的采購，圖紙發放，零件加工，發外加工，安排知道組員裝配。這段時間讓我積累了不少基礎，經驗，加工的方法，順序。最重要的就是我一直在分析我領導的圖紙，學到了很多的設計理念和方法，還有就是有問題我就敢問，有意見我就敢提。所以我領導也很看好我，對我很好，教我很多東西，說他是我的貴人也過。做組長期間差不多就是公司的高級打雜一樣，誰教我做什么我就做什么，我也愿意做，畢竟接觸多了，自己學的也更多。后來機加工的組長和維修組長也走了，然后領導安排我全部兼任了。我也不抗拒，畢竟工資也加到大概5000左右，還有就是壓力大，但接觸面更廣，使用以后工作也更順。期間自己也做下小設備和工裝，模具，側重于焊接工裝，設備。

   2012年的時候公司要搬遷，搬到佛山，由于領導要在中山那邊負責舊廠的日常工作，然后就派我跟幾個手下到新廠那邊負責新廠的全部設備的安裝，排布，線路，水氣管路的安裝布置，設備的調試，就是說從零開始。持續了兩年左右，安裝調試完了，6條生產線，一個沖壓車間。大部分設備是領導制作，有幾個是我制作，安裝生產線其實是需要很大的耐心的，特別是調試階段是最繁瑣的。搞掂以后公司給我加了大概10%的工資，我的手下加了5%左右。

   2015年初，那個之前的設備組長回來了，然后我就正式調回技術部做設計，但設備的零件機加工和發外加工還是讓我來跟。從新員工到正式做設計大概6,7年，不過我覺得自己能接受，畢竟這幾年對我很重要。但這次工資沒漲，呵呵，算了，以后可能會漲吧，那時候是這么想的。在這幾年里，我跟我的領導關系是非常好的，經常交流經驗，他教我不會的，我提供新鮮的信息給他，比如市場上的一些我們公司沒用上，但比我們公司現在用的更好的配件，因為我喜歡上網看新鮮的設備和一些設計的標準零件，他出的圖紙會給我看一下，看有沒有更好的方法，我的設計也會給他看一下，看哪里不夠成熟。工作起來還是比較愉快的。

   變化在2016年年中，首先，工資方面，大幅度降低后勤單價，因為我還是收后勤的工資，大概降了10%左右，可能是為了省錢吧。因為生產成本高了，但售價低了，那年行業不怎么景氣。然后來了新行政，各種罰款，最重要的是沒一點獎勵，各種全勤獎和工齡獎都各種原因的扣。。。然后就是這兩年不計成本，效益和需求的引進外來的心設備。為什么引進新設備，就是因為降工資然后走了不少老員工，而新員工又招不到。然后各種新設備的費用的高昂，動不動就兩三百萬，還不行。而期間我被提升為其中一個車間的技術部主管，正式和我的主管切開來管理，但升職不加薪，我就呵呵了。

   總體上從2016開始，公司各種走向不明朗，各種燒錢引進高科技，開始不相信自家做的設備（自家做的設備都是行業里獨創和領先地位，有些同行業還來我們公司參考）導致失去生產力，而后繼生產力和設備不到位，然后惡性循環。公司的設備理念變成了外來的都是好的，自己的都是跟不上時代的。問題是外來那些非標大設備暫時還沒一個成功?，F在的情況是我和主管的地位不被看重，但有什么問題的話就總要我們處理，我或者我主管做的設備能用的他說都不說一下，只挑那些微不足道的小問題來說事。最可氣的就是去年2017年招了一個工程師回來，跟我和主管做的事一樣，居然比我和主管的工資都高，大概我只有他的80%。為什么氣，他技術比我好，經驗比我高，我是服氣的。問題是我們總經理（老板的兒子）就因為追求什么自動化，高科技。就因為他再大公司，跳過幾次槽。而根本沒點實力，百做百錯，連最基礎的畫圖標注，材料選購，加工方法，做個焊接夾具工裝焊接完還拿不出來產品的。因為我是做設備，模具，還是專做夾具工裝的（公司產品樣式多），一看他出一份圖紙，錯漏百出的。唉，以我經驗，他要有我3/4工資都不錯了。我主管也氣，他來了大半年，每做一個設計（包括加工一個零件）全部都是別人的方案，他出圖紙（還出錯，完全不考慮加工方法，成本的問題），到最后錯了還坑人（坑了我兩次，說了這樣告訴他，其實我沒說錯，是他自己操作錯，理解錯。）。。。然后總經理對我和主管的冷漠和對他的熱情導致我產生了辭職的想法。我從17年由于感情問題想離開公司（當然后來這個感情問題解決了就沒想辭職）就上網投了簡歷，期間不少公司打電話高薪叫我面試，我都拒絕了（因為想還在公司做就不太想面試其他公司）。

   然后從這里回來開頭，準備等總經理出差回來就跟他長談一次，不行就準備走了，現在得不到錢，得不到尊重，沒對比沒傷害。自己一個在公司做辛辛苦苦做了9年的人，比不上一個說大話的新人。就像我和主管做得比外面好的設備都得不到賞識一樣。決策者思想有問題，看不到未來，自家做的自動化不是自動化，只有別人做的自動化才是自動化。。。這究竟是什么思想。。。。。。有點無奈。別人來看一下公司做出來的自動化能比得上我們對著公司那么多年做出來的自動化好？太少看我們了。。。

   謝謝能看完我發嘮叨的。