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奮斗就跟學(xué)習(xí)一樣,是個(gè)持續(xù)終生的過程' m( w5 s7 F6 c- g" d% c% Z
以前沒到30歲的時(shí)候,很奇怪,30歲以后的人都去哪了,難道都轉(zhuǎn)行了?還是自己做老板了,為什么辦公室很少看到,能看到的基本都是20多歲
9 L, W5 Y3 ]+ |/ E2 _1 j真的到了30歲,隨著工作環(huán)境的變化,才明白,只是這幫人換了一個(gè)聚集的環(huán)境,但卻仍然很少看到35歲以上的,心中的迷茫仍然沒有解開,這些人都去哪了?自己的前路在哪里8 r$ W. K b. W% p) M, s
真的到了35歲,身邊的同事一個(gè)一個(gè)離開,有的走了技術(shù)管理路線,做了經(jīng)理,總經(jīng)理;有的自己創(chuàng)業(yè),開了一家不大的公司;有的繼續(xù)在技術(shù)路線上選定了一個(gè)分支,義無反顧的扎進(jìn)去。但是不管做什么的,都仍然沒有脫離機(jī)械的范圍,不同的角色也都有自己的憂慮,剩下的選擇只有是努力向前; Q$ j8 @% W5 m8 N
走管理路線的,每天都在想,怎么拿到更多訂單,怎么讓整個(gè)項(xiàng)目過程少犯錯(cuò)誤,怎么縮短交期,怎么讓今年的總結(jié)報(bào)告更好看,怎么讓投資方覺得自己這批人還有更大的價(jià)值,值得追加更多的投資6 I$ W, J7 n* n4 |' Z) C( {7 @
自己創(chuàng)業(yè)的,每天都在想,怎么能保證項(xiàng)目按時(shí)回款,怎么能保證手下人員穩(wěn)定,怎么能保證手上有足夠的流動(dòng)資金來接更多的項(xiàng)目 ]1 Q9 `+ O3 b; L8 a
走技術(shù)路線的,每天都在想,怎么做培訓(xùn)更有效,好讓盡可能多的人自己嘗試做一些“非設(shè)計(jì)本職”的工作,來分擔(dān)自己的壓力。怎么能做出來一些容易上手的工具,化繁為簡(jiǎn),讓更多的人都愿意使用,推廣出去。怎么提供一些基于經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)的指導(dǎo)原則,讓那些完全沒有相關(guān)知識(shí)的人,也可以有一個(gè)基本的概念。" m6 c( [2 ?" `) `, L
隨著經(jīng)歷的增加,每個(gè)人的眼界也在發(fā)生變化,會(huì)想明白之前百思不得其解的問題。但唯一不變的,便是奮斗,社會(huì)變化太快,如果沒有繼續(xù)向前的心態(tài),就一定會(huì)被甩在后面。
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