不同知識基礎和人生經歷的人很難相互理解~~~

zxflyc

loveskycc 發表于 2018-5-31 10:36
你說的很對，尤其是外企的理念，還有就算個人基礎不好，在外企還能培訓，培訓后就有了溝通的共同語言~~~ ...

4 r' }# s# \+ e9 H& ~在大陸，私人企業都是短平快，很容易有個頂。這個制度在那里，到了一定規模，游了一定身家，只要腦子正常，都明白下一步做什么。

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遠祥 發表于 2018-5-31 11:12
! v; v# A) F1 R8 ~) _所以干機械做技術真不是每個人都能適應的，特別是那種比較高調的人，工匠精神大家還是比較欠缺的。

* f' s- A2 M$ I2 D7 t是的，但是這年頭人不高調不會吹又很難有爆發性的發展
9 z: l% {. [; b5 H

往事如煙算

總結很到位

廣州粵研鐘彥華

風雨送春歸， 飛雪迎春到。

& F# E" P2 \+ Z+ p  d5 P2 \已是懸崖百丈冰， 猶有花枝俏。

俏也不爭春， 只把春來報。

待到山花爛漫時， 她在叢中笑。

廣州粵研鐘彥華

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廣州粵研鐘彥華 發表于 2018-6-4 12:33

美國歐洲要想進入管理層，MBA是必修課，其實并不是要學什么高深的東西，就是學那套規則和思維方式，于是形成合力，而不再是各自為政，自己覺得自己是對的，要溝通站到一個層面，否則即使兩個人說的是同一個東西，都會各說各話

雷霆小資

機械人溝通是個問題，有時候同坐一個會議室里，討論得熱火朝天，結果兩個人壓根不是在討論一件事，雞同鴨講！遇到那種一點就通的就有意思了

xhjfbi

loveskycc 發表于 2018-5-31 10:03
6 V4 {: b" u) ^/ m3 _, K其實很多磨合都是被迫的，尤其是在傳統制造業里，畢竟工種多門檻層次多，什么人都有，新興行業的創業就不 ...

) `* q  z& F. K& I9 n高僧大德的心態，求同存異才發展

只有快樂

這個帖子讓我看到了人才的重要性，中國人寧愿買設備而不重視人才的培養。

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只有快樂 發表于 2018-6-7 20:03
% {6 M8 v: Y( E* b這個帖子讓我看到了人才的重要性，中國人寧愿買設備而不重視人才的培養。

有些老板連買的東西是什么都不知道，怎么知道這些設備應該需要什么人員配備呢~~~真的有些老板以為現代的數控設備和以前老式設備一樣就是按按扭
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