本帖最后由 曉昀 于 2018-6-2 22:21 編輯
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* j9 s/ A7 m) \8 ?( K今天先想到這么多，就寫這一點，后面想到其他內容，另外再開貼。 ; R6 T( m! c5 @$ `" i" d( ]
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職場是個特殊的人文環境，但也有它特殊的運行規則。 懂得規則的人，在職場里如魚得水，青云直上；不懂規則的人，在職場里往往被碰的鼻青臉腫，縷縷栽跟頭，被人踹出門，都不知道自己是怎么“死”的。
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1、領導當眾批評或者訓斥一個人時，如果領導就這個人本身進行批評，而不是就事論事的說討論工作問題，那肯定是領導對這個人已經很不滿意了，忍無可忍了。領導的批評行為不重要，重要的是領導當眾給這個人難堪，要為難他。
1 b2 A0 `) w, T1 R- ]& d如果遇到這種情況就要自我反省，找自己原因了，看看到底是什么問題，影響了領導態度和行為上的重大轉變。 3 q0 O( ~5 N- w, y' f7 e7 K
這個時候萬不能去找領導辯解批評的問題，能在領導崗位的人沒有傻子。領導在玩“公報私仇”，利用合理的機會來敲打你，很多時候難以反駁。這個時候沉默是最明智的選擇，如果要辯解，得等以后的機會了，或許永遠沒有你辯解的機會。
* H. k0 z+ G9 w% Q/ o如果你去找領導反駁，那必定是火上澆油，領導必然不服氣，你也必定會迎來更猛烈的打擊和報復。 1 r9 E/ J" B5 p" o) o
正常情況，領導批評同事或下屬都會照顧到對方的情緒，會私下進行，問題本身具有代表性，需要其他人學習，也會在會議上就事論事的說明，而不是針對某個具體的人。 4 {* [4 u& U3 H- M$ i- P; Z7 |
如果能找到問題的最終的根源，當然是把這個毒瘤切開更好，嘗試去從根源上去解決問題，消除誤會，讓局勢朝著自己有利的方面發展。
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2、在效益比較好、工資偏高的企業，辦公室政治氛圍會比較濃厚。
6 J: r& Y" ]; o1 ?+ O+ s9 M/ `4 U因為競爭比較激烈，自然會導致大家要保護自己的地位，領導也不例外。 R: |( X. E, j8 J
工作中領導會建立自己的圈子，找可靠的人等保持所領導部門的穩定性，保持自己的霸主地位。圈子里面的人也會分為三六九等，最得力的親信、骨干，一般員工等。 # p2 ?+ ~) H2 G G! Z9 L. S( [
如果你不會跟領導站隊，沒進入領導的圈子，那么你的發展機會自然就很少，好事自然輪不到你。 : |+ G0 Y( c; O5 S0 l5 X5 i/ E
這個時候就要想盡一切辦法去打破這種穩定的圈子狀態，有背景的用背景，有特長的用特長，甚至換部門，換工作，都不能坐著等死。
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3、若公司的氛圍比較好，競爭也不激烈，老板喜歡講公司是大家庭，他是家長，往往是因為公司的工資水平低于平均水平。 4 x4 @+ j) O+ [9 M& Y& `
如果公司部門的利益多了，大家都會忙著爭奪利益，公司也不會用文化形式讓大家增加對公司的感情和歸屬感。 1 I. L3 W& o& o) Y, @
（本人比較反感老板跟員工講情懷，講感情。公司和老板就是賺利潤的，員工就是來賺養家糊口的生活費，工作用勞動交換利益，講什么情懷？！現實問題，還是不要回避的好。） ' K5 z1 ~* r7 b% j; Z
利益少了，如果老板再不談感情，不講情懷，人就很快就散了。 - p" u5 i( T0 {; L0 y6 u% L- a
曾經看到過很多初入職場的朋友，因為公司氛圍好，沒有競爭而放棄自己更好的發展機會，這是不明智的做法。有好機會一定要跳，跳了才會有機會。
( U, i. @$ J. B w* D職場上，生意歸生意，感情歸感情，不能感情用事、意氣用事，職場上更多需要的是理智和冷靜。 ! h ]1 s$ R' _ I( L4 C2 Q
時間不斷在變化，公司也在不斷發展和變化，公司發展不好就倒閉了，發展的好就躍上了一個新臺階，又循環變成辦公室政治的玩法。 " b; y# q; o4 v% T8 b7 \
職場上要對自己負責，就要為自己的利益做打算，活在當下，不要浪費機會，更不要不好意思和難為情，遇到機會該爭取就爭，職場上沒有人會送機會給你，除非你具有別人沒有的價值。
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4、如果一個領導喜歡在自己的上級面前表現他/她能為公司承擔更多的任務，但是對下屬卻非常苛刻，或者說根本就不為下屬著想，喜歡說冠冕堂皇的漂亮話。
0 S; z/ ^! d1 j O N這不是領導過于嚴格，情商高，也不是領導管理能力不夠。大家不要自作多情替領導找理由。 9 N' N: k* m1 \2 f
這樣的領導壓根就不值得追隨，他所有的行為都是為了他自己的利益，下屬只是他個人在職場上利用的工具。 ( O' x0 O4 c' W1 v; y
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% ^, r0 Q! j3 S- r# c3 n: p5、很少有領導在工作中以下屬個人發展和公司的任務為目標實現共贏。 $ W! v ^1 Q; Z, g
這就導致了領導一般不太會為下屬考慮，也不會為下屬進行培訓，除非公司要求他這么做。 1 a/ _& I# M) v; Q# J! e4 h+ p* D; \5 e
職場里，個人的發展終究還是要靠自己不斷學習和提升，不要靠別人。世上沒有救世主，唯一的救世主就是你自己。) e- g; R4 r- s; m! n+ n
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發表于 2018-6-2 22:09:13
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