公司領(lǐng)導(dǎo)脾氣壞，愛罵人，但能力強(qiáng)

Woo！

目前公司有兩個領(lǐng)導(dǎo)脾氣特別暴躁，一個是制造的，另一個是研發(fā)的。制造總監(jiān)嗓子特別大，罵人時全公司都能聽到，有幾次員工犯錯他罵人罵太狠了，惹得員工跟他打起來，有個同事也是這樣子跟他打了一架，后來過一兩個月就走了。
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另外一個領(lǐng)導(dǎo)沒有他這么暴躁，但罵人時也動不動說“你這段時間忙什么去？才干這點東西？”“不干就滾蛋辭職去”。

我覺得他們倆能力是足夠強(qiáng)，但管理能力不行，都不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。有些人，沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的能力，管理下屬靠恐嚇威逼罵人，有用？罵人傷人傷己，員工哪有心思去干？
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看前方

完全不尊重人
你是領(lǐng)導(dǎo)又不是農(nóng)場主

% h6 z' x% {& |$ |! [員工是人，也不是黑奴

老鷹

脾氣暴躁和壞還是兩碼事，應(yīng)當(dāng)區(qū)別。如果這種人心地不壞，比較公平，跟著他能學(xué)到東西，同時因為要求嚴(yán)格進(jìn)步較快。那就自己多注意把事情做好，少挨罵。沒什么大不了的。

ntliubo

打架的那個，過一兩個月后是領(lǐng)導(dǎo)走了還是員工走了

機(jī)械制鳥

老鷹 發(fā)表于 2018-8-7 08:53
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$ @  B; V% D. |比如董明珠
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鑫森淼炎垚

喬布斯、董明珠、王健林等等，那個不罵員工？不長眼的，就是挨打的沙袋。

鄭yijun

關(guān)鍵也得考究一下是不是員工的問題

3D2019

我曾做過生產(chǎn)經(jīng)理，廠長，因為當(dāng)初在現(xiàn)場不夠兇，不會罵人，太會尊重每個人了，所以現(xiàn)在一直搞研發(fā)與采購。---身在其職時才能體會到呢！

曉昀

如果覺得他身上有你學(xué)的東西，那就得忍著，學(xué)習(xí)吧，學(xué)習(xí)人家的長處，人沒有十全十美的。

wz5122

心理承受弱的，能力差的都被罵走了，留下來的反之。