關于離職跳槽的一點小分享

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謝謝謝先生

電梯直達

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發表于 2018-9-14 11:08:14 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

   我加入社區的時間很短，甚至說我也不是做技術的，我在切削液公司從事銷售工作，成為社友最初的目的也只是想認識一些朋友，結識一些人脈，甚至有可能的話，達成一些合作。成為社友的這段短時間里，我看到的最多的問題就是關于跳槽的問題。我不做技術，沒有技術，很小就步入社會，做過普工，做過倉庫，做過銷售，甚至自己還創過業。談不上閱歷豐富，但也算是經歷過一些事情。對于跳槽這個事情，談一談自己的見解，不一定有用，權當博大家一笑。
   首先，我想我們應該清楚自己的職業規劃，甚至是長遠的人生規劃到底是什么，自己給自己畫了一個簡單的小藍圖，確定一下自己的職業方向。最起碼的，你要知道自己是要做技術達人，還是以后邁向管理職位，這對你做出自己的選擇是至關重要的。跳槽，有時候不單單是為了更好的薪資。順嘴說個我身邊的事情，我弟弟，初中文化，現在在一家五金加工的小企業做生產經理，他的職業履歷很豐富，很多行業的管理工作都有涉及。他的上一份工作，在一家日資企業，做汽車零配件。這家日資企業的管理薪資是不高的，但是他在這家公司待了好幾年，理由是什么呢，這家公司提供了很多的管理層福利，比如，內審員培訓以及證書，英語培訓，日語培訓等等。這些福利是隱形的，但是，這些東西卻能切切實實的增加你的資本，提升你在求職時候的檔次。另外，我們不能忽略的，這家日資企業是跨國企業，合作的也是豐田，本田，路虎，保時捷這樣的跨國客戶，而且，日資企業的管理模式，以及很多的內容確實是內資企業所切實需要的，日資企業的長期就職經歷，本身也是對于自身價值的提升。

   第二，對于技術崗位，我不是很了解，只能以門外漢的角度來說這個問題。跳槽的原因其實并不多，我們常常吐槽的，無非就是工作環境，領導，學習機會，薪資。我們先說工作環境，工作環境是不隨你的意志為轉移的，我們必須清楚這一點，每一家公司的制度，都是有問題的，沒有十全十美的公司，我們別忘了，公司的第一目的是利潤，這是我們讀書的時候就學過的。然后我們說說領導，我一直都是這么認為的，如果你覺得你的領導能力很差，技術很爛，那么你覺得你的老板是傻嗎，難道他不知道？為什么他是領導而你不是？說明領導的優點你沒發現，而你的老板發現了。這就是問題了。不從自身解決問題，換個地方，我們還是會碰到這種問題的。我們再說說學習機會，這個其實就是關系到個人的交際能力了，我是始終覺得，人事即學問，只要你做好了，哪里都有學習機會的。另外，不要試圖博學多才，盡量讓自己在某一項技能上專精，這絕對是加分項。最后說說薪資，其實這個是最簡單的，我從我弟身上看到了很多東西，真心的，求職者是知道自身價值的，說白了，你知道自己值多少錢，企業在招聘過程以及后續的工作過程中，也在不斷的對你的價值在進行評估。在這方面，清晰的自我認知才是最重要的。

   說了這么多，我們考慮了這么多之后，其實再來看主動跳槽這個問題也就變得簡單很多了。你想清楚了，自己想要什么，未來是什么樣子，再做決定的時候，我想，也就不會有那么糾結了。

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曉昀

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發表于 2018-9-14 13:07:19 | 只看該作者

如果你覺得你的領導能力很差，技術很爛，那么你覺得你的老板是傻嗎，難道他不知道？為什么他是領導而你不是？說明領導的優點你沒發現，而你的老板發現了。這就是問題了。不從自身解決問題，換個地方，我們還是會碰到這種問題的。"

為這段話點贊！能比較理性、比較中肯、在一個比較宏觀的角度的看問題，才能更清晰地看到問題的實質。

這位社友入社會比較早、做過的崗位比較多，能寫出自己內心的想法和看法，應該是經過深入思考過一些事，包括社會、職場、人際交往。沒有一定的閱歷、沒有經過深入思考就不會總結的這么切合實際。