其實員工的心情很重要,自我反思下,是不是我們在心情好的時候做事情才能出色。
4 c$ |5 F. q; o! y7 p; V) g工作就是這樣,如果你的工時定的很緊,員工做的很吃力,心情能好嗎?不好的心情長期來看對公司是個損傷(這點是我的經驗)7 q5 d/ x7 q" | A6 ~( D) L, K9 a& n
過緊的工時也不利于控制質量; `0 c' [& ?' w5 s$ {
太松的工時一方面公司損失效率,老板不滿意,另一方面也容易讓員工松懈。& v% H4 \3 W4 n# A1 Z Z+ n
工時有兩部分,一個是工藝工時(個人稱呼,即技術上所要的工時,這個和技術工藝有關,比較好定),另一個是強度工時(個人稱呼,即吃喝拉撒,休息時間)。
- ?" b: Z7 X5 N3 y工藝工時很容易定,強度工時根據個人能力,態度,企業文化,天氣,等等有比較大的變化。
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你的工藝工時很容易定,定下從下料到完工的工藝步驟。確定每步的時間就好了。強度工時就看你們企業的文化了。3 m& H% `" Q* r5 L4 o
, J! M; t1 B. n* ~個人覺得工時是帶有管理藝術的東西 |