在日本做機械設計的感受34：U桑和董君之一

ttaony

很有收益，感觸頗深，謝謝分享！

炎哥

受益，多謝

蔚藍視覺

日本式的談話方式總是讓人覺得舒服，其實讓別人覺得舒服已經是很高的修煉了，只是不知道子子君有沒有開博客或者其他，很想把所有系列看完，還想把文章打印出來讓我們家小孩子不經意看到。

FLY2005

好料真實分享

夏日風鈴

你好，我是在日留學生，大四，學機械的。今年3月開始就活。我在日本的招聘網站整理了兩種職種，一個是在市區寫字樓里，主要是受托開發，技術派遣的。另一種是有自己工廠的。這兩種都有關于汽車部件，飛行器部件設計的公司。我想問一下，哪種更能學到東西，提升個人能力。技術派遣的話，接觸的面比較廣，感覺能學習很多不同行業的機械，但是我怕變成純粹的畫圖，出方案的感覺。
3 N5 ~& j$ O$ t4 O) k( z) T想聽一下前輩的意見，在日本就活的時候，哪些信息需要注意。以及對這兩種職種的看法。
以上
等待您的回復

子子61961

夏日風鈴 發表于 2020-2-18 20:20
* E, K1 @) M: [你好，我是在日留學生，大四，學機械的。今年3月開始就活。我在日本的招聘網站整理了兩種職種，一個是在市 ...

你好，我是在日留學生，大四，學機械的。今年3月開始就活。我在日本的招聘網站整理了兩種職種，一個是在市區寫字樓里，主要是受托開發，技術派遣的。另一種是有自己工廠的。這兩種都有關于汽車部件，飛行器部件設計的公司。我想問一下，哪種更能學到東西，提升個人能力。技術派遣的話，接觸的面比較廣，感覺能學習很多不同行業的機械，但是我怕變成純粹的畫圖，出方案的感覺。+ Z8 @  |5 J0 m0 h
想聽一下前輩的意見，在日本就活的時候，哪些信息需要注意。以及對這兩種職種的看法。
5 H( L' m$ x* F以上+ P1 A4 S+ O. o. ^6 S: o
等待您的回復

看你的描述，有些描述不夠清楚的地方，要努力的猜你想說的是什么。如果以后在日本公司里做事，需要對這一點進行改善，寫完東西，想一想，對方看到之后會不會順利理解。

猜測你的意思是，有兩個方向，一種是派遣，一種是去工廠里做正社員。
事實上，這兩種的發展方向也是你所了解的，
派遣社員，有可能會變成單純的畫圖工，
8 ~' b4 s* n, O; y9 f0 v4 u6 v正社員，會要求高一些，對一些業務要求了解得多一些，不只是畫圖，要去面對客戶，有被要求的交流能力。

  a9 A. V# H; ?5 A! z所以，大概有以下幾條路。
1. 作為正社員被采用，能夠學到多的東西，提升能力。這是理想的，前提是你畢業時的能力夠強。
2. 作為正社員被采用，但是公司不怎么培訓，或者自己不適合日本企業文化，而中途跳槽或回國。
7 G9 V4 y7 }6 |. ]9 P; y/ D& h3. 作為派遣社員被采用，做一些簡單的工作，積累能力，然后跳槽。
4. 作為派遣社員被采用，一直畫圖。
3 r6 Q% r! z8 \! ]
; q9 @8 O9 J! v$ W2 x% B/ R( E對于你的能力沒有了解，所以沒法多說。如果你能力強的話，走第一條路當然是最好的。
0 Y2 U8 Z6 X8 T' }但是如果沒有合適的機緣，先走第3條路也不是不可取的。
0 ?0 s) j* ]2 _0 \祝你好運。

( ^7 _3 p3 {! _. g# j

夏日風鈴

子子61961 發表于 2020-2-23 12:47
看你的描述，有些描述不夠清楚的地方，要努力的猜你想說的是什么。如果以后在日本公司里做事，需要對這一 ...

4 ?. m2 b  B1 u) J0 t) R看到您的回復，十分感謝。學習到了。就活的時候，我會再多了解一些的。
就前面的提問，我的表述不清楚，稍微再說一下。
  [" v$ p$ m! E) Q   一方面我喜歡去有工廠的會社，能學習更多的實踐的經驗。但是能接觸的機械種類會少很多，就像前兩個禮拜才去了日產車體株式會社實習，但是那家會社分擔生產的車型就那么幾種，給我感覺有局限。
& n3 }4 J; ]; Q- U1 U, d    另一方面，去技術支援的會社，比如トランスコスモス株式會社，機械設計エンジニアコース，也是我去實習過。更喜歡他們的接觸面廣，能和不同的公司進行合作設計。以下是我截取的一段工作內容表述。

7 C: f% ~! w, P  Y, |. x
: \" C7 {/ W. H* P% ^自動車・家電・航空機など、お客様企業の戦略的なものづくりを支援。設計・解析・実験・試作・生産技術にいたるまで、幅広い領域に対しITとノウハウを活かした業務改善、業務効率化の提案、運用を擔う。
自動車・航空機・デジタル家電を中心とした製造業のお客様企業に対し、CAD・CAM・CAEなどの技術を活用した設計支援、およびIT活用による設計業務プロセスの効率化を行います。

• 設計支援（デザインレビュー、レイアウト設計、3Dモデリング等）
• 解析／実験支援（強度・振動騒音・衝突解析および実験等）
• 試作支援（クレイモデル制作・プロトタイプモデル制作等）
• 生産技術支援（生産工程シミュレーション、金型データ作成等）
• 設計業務コンサルティング
• 海外オフショア拠點における運用マネジメント
  $ }( D" m+ \6 [1 w1 `

' _/ @; b. p1 k0 k# q' x/ J5 I
& C0 n6 r" A/ y9 ^8 }
3 n6 s6 G* y8 \& t& ^而以上兩種方向都是正社員，我想問的是，以您的工作接觸或者理解來看，
第一，技術支援的會社描述的工程師工作是有夸大的成分嗎，還是說只有做到一定高度才有的，而剛入社的新人只能進行繪圖工作。
+ h$ Q0 E* i, w7 K
5 _8 u' E! Z! z/ k3 ^2 Q3 Y' Z0 S4 b第二，在您看來，哪種方向更能鍛煉人。工廠能直接接觸生產線，能讓一個工程師更接地氣，有實操經驗。但是會擔心生產種類少，重復內容的工作多。而技術支援的會社能和不同業界的會社進行合作，但是接觸不到生產線。
& a! e! o! L- U* ^2 s1 F
2 T2 F1 g' L" Q2 \! W/ A
現在我怕選錯行當，想聽聽您的意見。不知道這樣表述，有沒有說清楚。

+ h! p7 P, Z0 p9 Y# \
期待您的回復
; f0 w' W1 u4 _) {( [3 T

5 y0 q. b, i# N4 X) Zよろしくお願いいたします
9 o% s" p+ O6 H% z

以上

子子61961

夏日風鈴 發表于 2020-2-23 23:47
2 d0 u: F1 |' t% b1 R3 _0 O( s& h  ~8 |看到您的回復，十分感謝。學習到了。就活的時候，我會再多了解一些的。
就前面的提問，我的表述不清楚， ...

技術支援的會社描述的工程師工作是有夸大的成分嗎，還是說只有做到一定高度才有的，而剛入社的新人只能進行繪圖工作

技術支援的這個工作，我感覺像是派遣公司。
8 ^- T7 A6 w& n& X就是把他的正社員派到客戶公司（他的工作描述里有寫）里，然后做一些派遣員工的事情。
9 k0 V: u$ }* ^! u8 _
2 }* E" k9 A" y派遣員工有兩種，一種是單純畫圖簡單勞動然后訂單少的時候把派遣社員結束合同，一種是技術水平很高的但是這種很少。
大部分是第一種，畫畫圖，做做實驗，我以前在松下做的就是這兩件事。
一般來說，如果被安排做畫圖的工作，那么一般不會讓你去車間里去看看，因為一般派遣先只會讓你多干活出圖紙。
* W3 [) m$ b) e4 _3 |- a7 `9 K不能說他不好，剛畢業的時候，如果進了這種工作，作為派遣社員去做事，可以對會社氛圍和自己工作style進行培養。
3 N: x; r8 p& C$ P# J- i時間長之后，提高能力了，可以再進行二次就職，或者走到第二種。

5 I0 c3 S6 F. ^8 b  M: F" q' v

在您看來，哪種方向更能鍛煉人。工廠能直接接觸生產線，能讓一個工程師更接地氣，有實操經驗。但是會擔心生產種類少，重復內容的工作多。

' i5 E( {* M7 ~$ d  }3 i) t你的思路很正確，有工廠能接觸現場，對于設計人員來說是很好的事情。
7 o) {; P$ X( @9 b0 S# O至于接觸產品種類少，一般有兩種方式
, G: [% x5 I, Q2 x一種是在一個公司，搞一種產品，設計車體強度計算，或者設計一類機器，一品一葉，每臺都要新設計。
這樣的話，一類產品，搞個三五年才會吃透一些，然后才可以自由發揮。
另一種是，一類公司，不同時間接不同的活兒，今年設計個汽車座椅，明年設計個pachinko機器，后年搞個機械手。
兩種各有千秋吧。
其中的一些機械原理機械計算是相通的，能掌握的話，哪個都是可取的。


然后還有一點，剛畢業的階段，頭腦里覺得設計的工作就是在辦公室里畫圖然后到現場確認機器。
但是現在看來，提升個人價值的地方在于，出去接觸客戶，然后提升自己的communication能力，
& [8 b& e0 j0 ~就是提高和人打交道的能力，那樣才是產生更多價值的源泉，也是大多數人不容易做好的，是自己需要注意積累提高的能力。
所謂提升，不是自己畫圖設計能力提高了然后好的收獲就來了，
9 g1 a0 l8 ^- |- w) {而是說，自己的表達能力提高了會說話了能被別人放心安排更多事情了，然后才能找到更好的工作或者升職。
在這個社會里，
三分之一靠的是手，能把被安排的活兒干得透溜兒讓人放心得到一個被期待的結果。
1 A1 F# h6 N% W* n) v( H% @三分之一靠的是嘴，能把事情說明白讓對方明白你的意思然后感覺舒服或者心里納得。
$ n, P$ t* w, \5 }7 k
三分之一靠的是腦，知道些知識技術以及能想出一些解決方案以及能安排計劃一些事情。
三分之一靠的是心，不解釋。
8 h4 b4 W8 l; n4 t' s' ?
請參考下面帖子里的最后一段。
http://www.whclglass.com.cn/thread-279939-1-1.html
+ O+ e$ K! H% y2 q3 }  z* Z6 u1 g
抱歉回復較晚。gomennasai.
gambatte
1 ^$ E! E  r) ~' W7 |' l1 ]

夏日風鈴

子子61961 發表于 2020-3-8 12:35
: Z5 o5 z5 i( p: P; O技術支援的這個工作，我感覺像是派遣公司。
& K% |. N9 |% Q: J" @; m0 F就是把他的正社員派到客戶公司（他的工作描述里有寫）里，然 ...

, w: `0 w/ Y" u, E7 w收到回復，十分感謝。

您的意思我理解為，
* s9 J3 h9 O  L' t2 u7 T. a2 b第一，如果拿到了兩邊的內定，可以擇優選擇有工廠的公司。
2 f3 u4 B8 Z) j$ t第二，不管進入哪種公司，提升自己的溝通能力都是必要的，不然能力會很有限。

! s3 `/ \# T+ g, N, t6 B6 _/ E
關于您的其他帖子我看了一下，有點多，計劃逐步閱讀，記一下筆記。

( \2 }% i) D5 R' L! u4 ?' I. v十分感謝指教。
6 L6 n9 A5 O( ]+ Y9 k2 F

求真555

loveskycc 發表于 2018-10-28 15:19
# j$ M! e- c+ Z. @樓主你這個問題就應該和我聊，我可以解答你的疑惑，其實董君這類人在公司里面并不少見，可能國內外大企業還 ...

感謝您的回復，確實是這樣的情況，知識結構還需要積累。不能把董君說得一無是處，如果他還在努力當中，就應當給予一定得肯定。
4 f: @8 X4 ?3 @2 |