試用期80%工資是大坑嗎？

韓寒11

勞動法規(guī)定試用期工資就是百分之八十，就是檢驗(yàn)招聘的人員在試用期內(nèi)合不合格，招聘是有成本的，企業(yè)不會開這種玩笑的

2011ayoon

像這種高工資應(yīng)該沒什么試用期了吧（對企業(yè)來說意義不大）

補(bǔ)充內(nèi)容 (2018-12-11 07:56):
雖然某些公司工資偏高一些，但大幅超過行業(yè)水平怎么也可以算高工資了

2011ayoon

韓寒11 發(fā)表于 2018-12-10 16:37
勞動法規(guī)定試用期工資就是百分之八十，就是檢驗(yàn)招聘的人員在試用期內(nèi)合不合格，招聘是有成本的，企業(yè)不會開 ...

. Y7 c2 o* v3 D' M0 {2 G8 Z+ y第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
是試用期最低工資，理論上可以遠(yuǎn)低于你約定工資的80%，除非你的工資就是最低的了

堅如磐石

試用期一個月，實(shí)習(xí)期工資80%。

魍者歸來

話說，找工作的時候自己研究一下勞動法才是正理

明BBC

看來你出來混的也不是一天兩天了，現(xiàn)在待遇什么的都是自己談的啊……即使你在抱怨試用期工資低點(diǎn)，可事實(shí)上你接受了啊，反正我是不再接受這種要求，試用期要少1毛錢，公司愛找誰找誰去，別來找我，轉(zhuǎn)正公司加不加工資我無所謂

天邊夕陽

找工作哪里還要試用期的，要么就直接用我要么就不要，干脆點(diǎn)！

路人甲zzj

法律規(guī)定最少不能低于80%，我們公司是90%，試用期最長也不能超過半年，我們公司就是半年。。。

曉昀

大部分人都有試用期，除非老板很認(rèn)可你的能力。試用期工資是轉(zhuǎn)正后的80%，大部分企業(yè)是按這個約定，不違反勞動法

遠(yuǎn)祥

一般是百分之九十，這個可以和HR談的。