年齡超過(guò)40歲的做技術(shù)還有出路嗎？

sunhorse

如題，都說(shuō)結(jié)構(gòu)越老越吃香，但是公司招聘都要40歲以下的，對(duì)于一些不適合做管理的人，年紀(jì)大了如果不轉(zhuǎn)管理，是不是很難有出路了？

滾刀魚

中國(guó)的“官本位”思維不能破除，就會(huì)總有這種中年轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)管理的爭(zhēng)論，你所謂的做管理無(wú)非就是當(dāng)官，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)唄，你以為當(dāng)官，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就能當(dāng)一輩子？就不會(huì)被淘汰？太可笑了，一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，離開這個(gè)企業(yè)，他能是個(gè)什么玩意，高不成低不就的，恐怕還不如一個(gè)工程師吧？而且“官本位”的思維居然在很多年輕人那里還延續(xù)著，醒醒吧，“官本位”們，這種思維才是在被淘汰的邊緣?，F(xiàn)在很多企業(yè)都在做扁平化管理或者項(xiàng)目管理，減少層級(jí)管理帶來(lái)的諸多繁瑣程序，以提升企業(yè)運(yùn)作的效率，以后的項(xiàng)目經(jīng)理或者經(jīng)理人是職業(yè)，不是領(lǐng)導(dǎo)。我覺得年齡不是個(gè)問(wèn)題，有問(wèn)題的是你的知識(shí)和專業(yè)技能更新的意愿和能力，別說(shuō)四十和五十歲的人，你三十歲，增處于年富力強(qiáng)的年齡，你專業(yè)技能不成，就已經(jīng)被淘汰了。中年危機(jī)算個(gè)啥呀？別危言聳聽，只能算是個(gè)人老大徒傷悲的跟人悲劇，換句話說(shuō)，人口老齡化危機(jī)，不用你這中年人，老板都無(wú)人可用，中年人你們還怕啥？就個(gè)人而言，保持持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)足可以應(yīng)對(duì)任何危機(jī)。其實(shí)都不算有危機(jī)。

zxflyc

40還可以再混混。45基本沒人請(qǐng)了。

河豚會(huì)吹泡泡

到40還出圖干體力活就是孫子了。

quanzhixian

他們的出路在哪里呢？我在尋找未來(lái)。都去市場(chǎng)賣菜么。

曉昀

我們單位從90年代到50年代的人都有。做技術(shù)又不是干體力活，必須要年輕的，年齡大的做校對(duì)和和審圖絕對(duì)比年輕人有經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)靈活性也比年輕人好，出圖快。
人各有志，不一定過(guò)了40歲還做設(shè)計(jì)就沒出息，我們單位年齡大的人在外面接活干的不少，有做圖紙審核的，有做設(shè)計(jì)的，也有給別人做方案的

翱翔天際

基本沒出路，要是有出路，那么這個(gè)社會(huì)就沒希望，新陳代謝是必須的

紅偉92

大型企業(yè)還好，職責(zé)劃分比較清楚，設(shè)計(jì)一般不用動(dòng)手；
& n; g1 g  ?1 n! l4 S/ ?  \微小企業(yè)，設(shè)計(jì)是從出圖到安裝調(diào)試一條龍服務(wù)···

yyzzss

河豚會(huì)吹泡泡 發(fā)表于 2019-1-12 20:36
$ K9 m+ q" L( ~) ?/ b; U: k# u, g, v到40還出圖干體力活就是孫子了。

9 y( n$ a/ F# Q  X6 F5 V就可以這么說(shuō)話嗎？你40以后保證不做孫子？

yyzzss

翱翔天際 發(fā)表于 2019-1-12 22:32
基本沒出路，要是有出路，那么這個(gè)社會(huì)就沒希望，新陳代謝是必須的

0 \6 A. a% T# z2 a0 \要不你先為社會(huì)的新陳代謝做點(diǎn)貢獻(xiàn)？一定支持你
9 I7 o* n: [1 Q

yyzzss

既然參與討論，那就好好說(shuō)話。