好公司與壞公司

羅啟123

      一年又要結束啦，每到這個時期各個工廠就要開始人員流動了。
      換工作的理由也是各種各樣，有的是為了提高能力，有的是現在老板人不行，公司管理不好，伙食不好，妹子太少。其實最多的理由可能還是錢不夠！可你們怎么確定下家好壞呢/
      我當年剛畢業的時候，對技術還有點幻想，所以當時認為一個好工廠的標準首先是該公司產品技術含量高，其次是工資和福利待遇。不知道大家年輕的時候是不是也是這樣。有過同樣想法的老鐵下面扣個1。
) m8 ~* k0 j1 ?3 e      當年時社會上的人把福利待遇最好的五家企業做了個排行榜，里面有外企，國企和一家私企。這家私企排行最后，但也最有傳奇色彩。
0 O! J1 `( w$ T5 m0 t      老板是兄弟倆，二人當時憑著十幾平破瓦房的兩臺車床，發展到幾千平的廠房，幾十臺設備{4.5百萬到上千萬的設備n臺，只去過兩次沒仔細數，有較真的同學我可以專門為你去一趟數數}。
. F7 F: T, |( M, a

2 n" U! R" @# K4 X3 W1 _5 s9 Q

; d/ c2 ]' k- [$ a9 K      老百姓就喜歡這種從無到有勵志故事，什么老大手眼通天，關系深得很。老二從小習武，武功了的，幾十人進不了身，有人還言之鑿鑿看見一幫人去他們那鬧事，被老二一個人打的雞飛狗跳，抱頭鼠竄。你問他具體幾個人。不知道沒數，哎！你這個人這么不懂事，不知道別人說話的時候別插嘴嗎！我跟你說就你這小體格，在老二手低下都過不了一招。     我服，就問問嗎！那么大火氣{他們是老大跑業務，老二管生產，后來又去了個合伙的聽說是負責什么什么關系的。牛不牛，就問你服不服}。
      他們公司的福利在當時是沒得說，不拖欠工資{在那段電視報紙上經常是農民工跳樓討薪的時代，難能可貴}，工資還能比同行業平均值高個百分之二三十，  公司有自己的產品，還做外協加工，本地汽車制造企業和歐美日韓都有客戶，有宿舍還管兩頓飯，伙食還不錯。一月兩天假，還是倒班，非特殊原因不得請假，如果是家中老人生病還是那啥，準假還不扣工資。你說好朋友結婚得去一趟，會和你說又不是你結婚，你倒班把錢送過去就行了，等你結婚我給你包個大紅包。      既然是好廠想進去也不是那么容易，在N多工廠要托關系送禮才能進去的時代，人家已經開始筆試面試加實操了，意思就是有關系在我這不好使，我就要有本事的。形勢是一片大好，是大好不是小好。
/ U! r/ A5 [: n0 L* Y5 L: ~      再回到現在，他們公司已經開始到處托關系招人了，公司里是沒活也沒人，工資也剛剛趕上平均線，在他公司吃過一次工作餐，感覺豬食也不過如此吧！最主要的從他那辭職基本拿不到最后一個月工資，甚至有的還倒欠他的。
      這變化真是..........
, A( k) W! F0 K; G



0 x. y3 F  @8 D

前景錢

這個也不好說，好公司也有差的，差公司也有好的。

biggunner

現在干實體可比前些年難多了

水屬性

總結為一個道理，找工作私人小企業肯定不是首選

魍者歸來

找工作還是盡量去大公司吧。

易山水

有能力，企業給的薪水真的很果斷，很高； 但就是不長遠； 大企業，給的工資能常都是根據市場調研評估出來的，符合行情，但對于有能力的人，吸引力還是不夠，但是，會比較穩定，薪水提升也是會不斷提升， 職務，由于人員比較穩定，通常沒有什么機會。

曉昀

做公司跟我們做技術一樣，都需要沉淀，能堅持下來的老板都是綜和能力比較好的，尤其處理人際事物和做事上面。有些公司好了幾年，然后瞬間倒塌的，有些公司從規模很小做起，老板也不好高騖遠，一點點積累，堅持十幾年，也有發展的很穩的。私企的發展與老板的思維和做事的格局有很大關系。

tory2019

好與壞，主要還是看個人吧

韓寒11

時間長了，老板都會改變的，當初的那種單純的想做好百年企業的思想已經改變了

專業醬油男

易山水 發表于 2019-1-29 09:07
* O$ d( }3 X  Y0 Q有能力，企業給的薪水真的很果斷，很高； 但就是不長遠； 大企業，給的工資能常都是根據市場調研評估出來的 ...

大企業的重要劣勢都是除非極個別人能找到快速通道，不然就是論資排輩按部就班，慢慢熬年限吧，但勝在公司光環+穩定，不用擔心在小公司會出現突然倒閉關門的情況。
4 a$ K, R2 ?( V0 F6 t% L