節(jié)后又出現(xiàn)用人高峰到，簽訂勞動合同必須注意。。。

遠祥

春節(jié)前后崗位流動性大 節(jié)后用人單位迎來招聘高峰
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春節(jié)前后，一些勞動者決定重新選擇工作。
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5 ]1 O! f/ r& a9 ^/ q勞動者：“過了年準備換工作。”

+ N$ [9 ~/ C  }1 l5 n* l; b勞動者：“節(jié)前想到上海發(fā)展，感覺去了以后，去了工資、去了房租、去了交通費，還不如回來發(fā)展。”
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春節(jié)后往往會出現(xiàn)用人單位招聘高峰。
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用人單位：“我們公司就希望能招一些學徒工來培養(yǎng)，我們公司自己培養(yǎng)的員工，流失率也比較低。”
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勞務市場：“服務員、保安、家政、保姆，這類需求是比較大的。”

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北京二中院對勞動者春節(jié)前后跳槽引發(fā)的糾紛案件進行專門調(diào)研，發(fā)現(xiàn)年終獎的發(fā)放往往會成為用人單位和勞動者產(chǎn)生勞動爭議的“導火索”，案件數(shù)量逐年上升。民五庭副庭長竇江濤介紹：“這些案件中，離職時間在春節(jié)前后（11月-3月）的數(shù)量較多，80后、90后這些人處于一個事業(yè)的上升期、成長期，家庭壓力也比較大，所以對這個獎金的關(guān)注度是比較高的。”
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典型案例顯示，在化妝品公司擔任7年包裝經(jīng)理的小劉，月工資標準為兩萬三千元。雙方解除勞動合同后，小劉起訴要求公司支付他兩年的年終獎15萬元，法院認為小劉訴求沒有依據(jù)，不予支持，我國現(xiàn)行法律并未將年終獎規(guī)定為用人單位法定義務，法官助理馬衛(wèi)豐分析：“如果用人單位勞動合同或者規(guī)章制度里面沒有明確的規(guī)定，那么這個年終獎的發(fā)放就屬于用人單位的自主權(quán)。”

0 q( P( n1 P& d# `$ X, Q3 ]建立誠信勞動關(guān)系是減少勞動爭議糾紛的關(guān)鍵
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$ W7 t2 w4 T) G; S7 _! d獎金發(fā)放約定不明、發(fā)放方案不透明、數(shù)額隨意，容易產(chǎn)生爭議。法官竇江濤提示廣大勞動者：“在入職的時候，單位的工資分兩部分，一部分是基本工資，一部分是績效獎金，甚至是年終獎的話，你要把這個口頭的約定，落實到書面中；日常績效的一些資料，包括單位績效考核的相關(guān)制度，獎金的制度，手里要留存這種證據(jù)；離職，盡可能選擇一個合適的時間。”

/ a& J8 x/ ]' [- U! a誠信應該是良好的勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，北京市高級人民法院2018年12月發(fā)布的《勞動關(guān)系誠信建設(shè)報告》顯示，2018年1月至10月，北京全市法院共新收一、二審勞動爭議、人事爭議案件28113件，同比上升8.19%。從結(jié)案案由上看，勞動合同糾紛占98%。北京市高級人民法院副院長馬強介紹：“勞動者的訴求主要集中在確認勞動關(guān)系，追索勞動報酬、加班費，支付經(jīng)濟補償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等方面。”
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《報告》顯示，目前涉及誠信問題的勞動爭議案件主要包括欺詐，顯失公平，偽造、變造材料，盜蓋公章，冒用身份等五個類型。在用人單位和勞動者的關(guān)系中，用人單位一定程度上處于強勢地位，他們的不誠信行為會嚴重損害勞動者的利益。比如企業(yè)發(fā)送聘用通知書后反悔，不簽訂勞動合同或不兌現(xiàn)承諾條件；不繳納或不足額繳納社會保險費；不支付加班費等等。

簽訂勞動合同要注意的細節(jié)：“首先要確保一些核心條款的正確性，比如說勞動合同期限，它是不是我們正確的約定的一個勞動合同期限，工作內(nèi)容上擔任的職務是否正確？最關(guān)鍵就是勞動報酬里面約定的工資的結(jié)構(gòu)和標準。”
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& P5 ^. K5 Z9 L$ \3 [/ O, Z; s8 q審判實踐中，勞動者的失信行為主要表現(xiàn)在提供虛假入職信息，謀求高薪、高級職位；嚴重失信，“虛假請假”“泡病號”；一些高新技術(shù)企業(yè)勞動者不遵守合同，從事競業(yè)行為；最典型的是入職后，未能履行勞動合同，提前辭職。典型案例顯示，小周畢業(yè)入職某證劵公司工作，承諾自本人戶口進京5年內(nèi)不會主動辭職。但兩年后，小周主動辭職，在繳納6萬元違約金后，公司為他辦理了離職手續(xù)。小周就違約金向法院提起訴訟，最終被法院駁回。
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1 T/ y& u+ q' W* v& o9 Q總而言之：“誠信是現(xiàn)代社會發(fā)展的一個基礎(chǔ)性的東西，也是法律當中我們叫作“帝王原則”，在勞動關(guān)系當中，誠信對于用人單位和勞動者都是至關(guān)重要的，如果有不誠信的行為會直接影響到勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。”

超級小航

學習了，感謝分享

韓寒11

口頭說的都不算數(shù)，入職前一定要對方公司發(fā)一個offer，上邊要有詳細的工資組成劃分和數(shù)額，就算是公司不給，以后打官司也是個證據(jù)

麥田守望者bj

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