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非標工程師，東莞厚街，感覺每個公司都缺人 |
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@蔡皓618 你不要活在自己的世界里了，從一開始你就是幻想了一個人然后在那里自言自語，你說的很多東西和我根本邊都不沾
@loveskycc 你呀，永遠看不到社會在變化，市場在進步，從改開到現在多少年了？時代在發展，你的思維卻停留在過去，一味居高臨下，還以為自己了不起。建議你學學初級經濟學課程。
@蔡皓618 你啊，永遠在自己幻想出來的人和事中自說自語。。。再說下去也沒意思了
@loveskycc：你以為你是劉備？你以為天下能干的人都是給你準備的？你以為偶爾碰大運撿到一個能干又不求回報，只等著你施恩的，就是你的能力？你以為你是李世民？天下英雄等著入你彀中？
@loveskycc 現在能干的人難招？我看你不是招不到能干的人，你是招不到能夠讓你躺著賺錢的人吧？天上掉餡餅，你想多了。我告訴你，你也不要掙扎了，你沒本事賺那個錢，別總指望天上給你掉個諸葛亮，掉個松下幸之助
@loveskycc 我估計你這輩子也是半罐子晃蕩了。理解能力又不行。我寫那么多，你居然以為我是針對你一個，你們這類人，就這么回事。你抱怨招不到能干的人，不是抱怨？無數像你這樣的抱怨，其實也就是混了一輩子。
@loveskycc 只不過是揭露你這種人的本質罷了。你以為我在乎你是誰嗎？你沒本事招到好用的人，也就別掙扎了，只能繼續慨嘆，真正能干活的人怎么這么難招啊。你難招而已，不要以為別人都難招。
@蔡皓618 從你把我沒說過但是你用臆想出來的東西拿來做論據就知道，你沒有求證習慣，沒有工作思路，你也不要再辯解了，有些人大學畢業就開竅了，有些人干到60還沒開竅，相遇就是緣分，多學習吧思路決定出路
@蔡皓618 你一開始就沒有思路，總是在自己世界里想自己的做自己的，比如說我抱怨什么銀行不公平什么稅高，我說過嗎？你去找找，借錢做生意？？虧你想得出來，真的不知道你這樣臆想有什么意思
@蔡皓618 還有最重要的一點，我不是做實業的老板，你不要誤解了，但是我接觸的都是，說白了，你沒那個本事拿那個錢，不要掙扎了，自己幾斤幾兩要面對現實，勇于承認自己去改進，你就只能創造那點價值這是事實
@蔡皓618 真的很難理解你在自己的世界里面給別人一個印象是為什么，我一直都說人好招，但是真正能干活兒的人很少，另外做批量機加工人員不穩定能干很多年？用你的腦子好好想想，不要總是自以為
@蔡皓618 你去看看我哪里在抱怨，擺事實說問題，有理有據有方案，你以為跟你一樣等著別人開恩給你一個好的薪水？
你要知道，大部分人能賺錢的日子也就那么一二十年，試錯成本很高的，哪怕不要錢，一個個進那些公司去試試，一個公司浪費1年2年，終于知道老板又是個畫大餅且沒有自知之明的，終于知道是個心狠手辣或者就會吹牛的
@loveskycc 員工水平不行卻要求高工資，是濫竽充數。對的。那請問，公司沒有發展前景，卻成天想著招多么優秀的人才，算不算濫竽充數？
@loveskycc 就覺得這樣的人就是天生屬于你們公司的，你們公司很牛的，這樣的人才配在你們公司做事的。然后就忘記天高地厚了。過幾年人家走了，你又從零開始找那個你夢想的人才，并抱怨，怎么現在人難招？要求還高？
@loveskycc 還說什么基本上很容易招到了需要的人。你何必自己騙自己？很多老板都這樣，一批批的人來，一批批的走，中間偶爾有少數聽話又好用，還不談價錢的，就覺得自己的公司值得這樣的人，或者說，
@loveskycc 你卻把它歸之于人不好找，經濟環境不好，銀行沒有公平對待中小企業。講穿了，因為你是老板或者是高管，你的抱怨，別人會認真聽，甚至會試圖幫你想辦法，而普通員工的抱怨，沒人聽。但是你們都是一樣的
@loveskycc 抱怨大學生太水，等等等等很多抱怨。但是你自己不覺得是抱怨，你覺得你在挑選人才啊，在找好用的人啊，要剔除不好的人啊，不知不覺，1年2年，3年5年，10年過去了，你的公司效益越來越差，
@loveskycc 能夠及時給你們公司帶來短期或者長遠的效益的。一句話，你開公司是為了賺錢，為了讓自己買得起別墅，買得起好東西。很遺憾，我看到很多你這樣的老板，一邊抱怨年輕人不努力，抱怨國家稅收高，
@loveskycc 我喜歡走極端？不不不，你這樣的人才喜歡走極端，但是你走的極端是那種大眾化的極端，所以你不覺得自己錯在哪里。按照大行情招人當然是可以的，前提是你能及時招到好用的或者好培養的
@蔡皓618 不知道你哪里看到抱怨，又哪里看到沒有想辦法了，都是按照大行情招人，但是同一批進來的有人干得好被送去培訓然后去新崗位加薪也有人干不好留不下，基本杜絕了混子也很容易定向招到需要的人
@蔡皓618 我發現你總是喜歡走極端，不是按照處理問題的思路去想問題，總是以一種我就這樣想的，你必須要接受的態度，那除非是很了解你的公司，否則你怎么跳都白扯。另外我沒有抱怨，你不要誤解了
@蔡皓618 不好意思你錯了，我們招人往往最有效率，所以你要動腦子
總之一句話，你招不到人，光抱怨，又不肯想解決方案，又不肯付出，那你跟那些你所鄙視的，不肯好好讀書，不肯努力學習技能，一開始就想著高工資的人，有什么區別？
我還見過一個銷售員，五年，成為那個公司的銷售第一，在那個幾百人的公司，月收入可以到3-4萬。然后？然后老板說他上班不按時打卡，把他開除了。
你說的這個可行嗎？一開始給你1K，你拿下后就給你1萬？你怕是想多了。拿個案當全部。我見過很多勤勤懇懇干多年，拿的錢就一點，不跳槽就幾乎不漲，跳槽翻一番兩番的，你告訴我，這又是為什么呢？
你招不到人又光抱怨，有用嗎？
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像天朝這么努力聽話的苦力可是不好找，不然為啥人家老板依舊還有留在國內不想走的
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自己不咋地眼光還很高。 --你是在說自己嗎？
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這年頭一葉障目的人大把。總是以為自己家下雨，就是全世界要發大水。
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另外，你覺得高工讀書那么多年，忍著制造業的枯燥，坐冷板凳，刻苦鉆研，被業務，老板，領導無數次責罵，拿個10K-15K，你還覺得不低？你知道現在房價多少錢一平米嗎？你知道現在合格大米多少錢一斤嗎？
同樣是10K，有的公司流程清晰，文化好，員工干的舒適，有的一大堆坑填，員工不爽。同樣是10K，有的是住單人宿舍，有的是集體宿舍，有的是風扇，有的是空調。這能一樣嗎？
還有同樣是10K，有的是5天8小時，有的是7天8小時，還有的是7天10小時，這能一樣嗎？
你學過經濟學嗎？高不高低不低，不是你感覺出來的，是多種因素共同決定的，員工本身的價值，行業的發展，物價的高低，行業的競爭，適齡員工的數量，機會成本等等。你懂不懂？
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發表于 2019-3-10 09:06:51
可能這樣說話有些人接受不了，我只是直接明了把問題說出來，面對問題才能解決問題，在網上說些忽悠大家的話我感覺也沒必要
