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老板不管吧,員工說老板什么都不懂壓不住自己,老板管吧,思路不同容易起摩擦。。。所以具體自己喜歡什么樣的老板擇業(yè)的時候就要明確,我個人覺得有些老板喜歡體現(xiàn)存在感處處唯我獨尊,有些老板喜歡當(dāng)甩手掌柜反正工資不少獎金照發(fā)保質(zhì)保量交貨就行,前者基本上沒有什么發(fā)展可能性,后者就怕有些員工自己管不住自己。。。
4 O+ X1 h2 Y) S6 R, k! G我發(fā)現(xiàn)就蘇州地區(qū)的老板因為受臺灣企業(yè)影響比較大,平常最多逛逛廠房然后出去拉拉關(guān)系打打高爾夫球,很少具體干涉工作的,哪怕很小的廠都像模像樣,企業(yè)有張力比較容易發(fā)展。無錫常州還有蘇北很多老板每天就在廠里打零工一樣,美其名曰吃苦肯干,浙江有些地方更搞笑,產(chǎn)品便宜得快就跟原材料直接出成品一樣,我最開始以為什么先進生產(chǎn)力我不知道,最后去了發(fā)現(xiàn)全家都在廠里從技術(shù)到小工什么活兒都干,搞不好編程的小老板就是浙江大學(xué)畢業(yè)的,完全不知道什么叫做勞動力價值。老板天天在廠里刷存在感搶活兒干,員工見多了習(xí)慣了心態(tài)也不好,比如要求老板懂技術(shù)要壓得住自己,這簡直是神經(jīng)病的想法,自己有本事錢給到位就可以了,各司其職,老板維護好客戶吃喝嫖賭陪好能夠多發(fā)點錢才是正事,還要老板一起討論技術(shù)細節(jié)甚至去操機搞電焊才叫有本事的老板,我也是到了這一行眾多的中小微企業(yè)才理解為什么有些老板說老板不是人當(dāng)?shù)模约壕蜎]把自己當(dāng)人,有些廠已經(jīng)有一定規(guī)模了,進去找老板說老板在電焊,我勒個去,一年掙上百萬還和一個幾萬的電焊工搶工作崗位?你說他兩句吧,他還說別人都很辛苦自己不干活兒說不過去,你真的有本事今年5000平米明年5萬平米,每年漲工資,哪個員工傻子會看老板會不會干活兒。。。自己做生意之前可能接觸的都是比較大的公司,老板一個籠絡(luò)資源一個設(shè)想宏觀發(fā)展,下面有人具體執(zhí)行,發(fā)展很快,這些老板一般資源廣大目標(biāo)明確,下屬執(zhí)行力很強甚至有點懾于老板的權(quán)威,頗有點政府中下屬和大領(lǐng)導(dǎo)的味道。后來自己做貿(mào)易接觸公司更廣,才發(fā)現(xiàn)中小微企業(yè)中原來工作是可以討價還價的,一點點小事都是無盡的內(nèi)耗,內(nèi)耗的原因也很多有主觀的也有客觀的,一言難盡~~~, g9 j- N. \$ G; j
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