大家工資都是怎么算的

babty

2011ayoon 發表于 2019-3-18 09:51
合同沒簽是好事，可以拿一年雙倍（按你上一年實際工資收入計算，所以工資流水或者工資單才是最關鍵的）
0 w- n8 W7 i; R% i3 X五 ...

) K8 Z1 ?+ _" x0 R: Z( w1 ?7 H4 A勞動法這牛B，我都不知道。
+ W+ u" W# r: {1 O7 E: z

噯；；；；睨

babty 發表于 2019-3-18 09:41
這個怎么說？
+ O4 U3 M5 x5 {9 E3 `
雖然我也同意的你觀點。但是能解釋下原因么，深入分析下。

! v8 v1 k7 c* ~: E$ u& _雙休的不一定好，但是單休的一定不好，雙休的福利制度完全，崗位薪資晉升制度規范
" S2 J5 X0 ^0 o1 M) C

babty

babty 發表于 2019-3-18 09:39
  V# f. }2 c& m4 T% Z這些，有原因。 因為同學是股東之一，之前一起共事過兩三年。
( w1 o+ r2 V/ a$ o  然后他找過來的，說是以后給3個點的股 ...

哈哈，沒有任何干貨。

也不需要，該給我的給我就行了。
. P9 l% s, n; a1 K, p& _
: P3 b, N  z5 C( [3 b6 T% ?4 @其實這些也不算什么大事，感覺有點因小失大（但是細節都這樣，還怎么能安心工作呢）。
0 {! p5 K" y2 L- ^


) L$ _+ g  x2 i) t5 a  `

babty

噯；；；；睨 發表于 2019-3-18 09:59
: _* p0 t3 }% f3 d. c雙休的不一定好，但是單休的一定不好，雙休的福利制度完全，崗位薪資晉升制度規范

, X, X) s, Y. y% O* ?確實是這樣。
, ^! v+ L! z6 e" ~1 }, L3 n9 X+ W- r8 f這具分析的角度很好。
3 X% {! n' o6 _

海慕之

這樣的公司，先去勞動監察舉報，然后提個勞動仲裁，讓他知道知道勞動者不是任他宰割的

3983596

你拿同學關系現在沒鳥用了，在變相趕你離開，最好面談，該給的給，該走的走，今后大家正常處

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我發現好像這一行很多人有這類糾結都是憋在心里，為什么不直接說出來呢？畢竟這年頭大家要吃飯要生活，直接說出來并沒有什么不好理解的，拖拖拉拉浪費時間最后還可能朋友變仇人

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海慕之 發表于 2019-3-18 10:24
9 k( p: C( b  \: w, q4 g) X) T$ l% T這樣的公司，先去勞動監察舉報，然后提個勞動仲裁，讓他知道知道勞動者不是任他宰割的

5 G8 N3 a4 V" ]你別站著說話不腰疼，別人談都沒談到底什么情況都還沒搞清楚你就去舉報，你舉報什么？以后同行業公司誰敢找你，誰敢和你合作。。。就跟淘寶買東西一樣，你收到東西不滿意也不問問怎么解決給個差評，多幾次你就知道了。。。

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魍者歸來 發表于 2019-3-18 09:47
) p4 C* D6 X: p1 M  W: A稅前5000，扣掉五險一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節日有紅包，不過沒有13薪或年終獎之類的 ...

" q' S1 I: {0 b6 G" v% r初級階段都看月薪，中高級階段主要還是實際年收入，你該不會和某些人一樣，月薪2000，年收入200萬吧。。。我記得劉強東年薪1塊錢

魍者歸來

loveskycc 發表于 2019-3-18 11:08
! v+ J, G/ E2 H3 O0 m2 s* h初級階段都看月薪，中高級階段主要還是實際年收入，你該不會和某些人一樣，月薪2000，年收入200萬吧。。 ...

沒有那么夸張，年收入也就10萬出頭吧，關鍵是清閑——畢竟我是個懶人，夠活就好
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