騰訊開始裁中層領導干部

曉昀

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一、

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北京時間2019年3月19日，經數名知情人士證實，騰訊正在對中層干部進行一場大清洗！

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據資料顯示：騰訊是擁有4萬多名員工，其中，中干人數為超過二百多名。此次裁員，涉及的中干包括助理總經理、副總經理、總經理級別，甚至一些副總裁也在范圍內。這些職位中，超過10%的人將被末尾淘汰掉！

要知道，騰訊的待遇在中國企業里算是數一數二的。雖然此次裁員涉及的人數只有二三十名，但節省的人力成本已經超過了數千萬！
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& `& a. N% w4 Q- E) J* i0 j$ ^看似很平常的裁員通知，但實則透露著眾多信號！

1、隨著互聯網時代的到來，互聯網企業成為了這個時代的佼佼者！而騰訊則是佼佼者中的佼佼者。今天，連騰訊這樣在中國數一數二的互聯網企業，也開始瘦身了！至少可以說明，中國互聯網企業的瘋狂增長時代已經結束了！
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2、“ 裁掉中干 ” 不等于 “ 裁員 ” 。騰訊前所未有的裁掉中干，實則是對公司架構的大調整。要知道，騰訊已經成立了二十一年，已經成年了！許多崗位的人員已經從青年變成了中年。騰訊的這一次舉動，無疑是為更多的年輕人騰出位置，一場組織大變革的序幕就此拉開！

二、

不僅是騰訊！早在2019年伊始，許多互聯網公司就已經率先動手了！包括京東、美團、小米、嗶哩嗶哩等近30家互聯網公司，阿里、百度、京東等互聯網龍頭公司，都紛紛論起了大刀！

0 m* T/ Z$ K  y  ]具體名單如下：

5 }- i# _5 R1 V* H/ ~2019年初互聯網公司裁員list (更新版)

阿里巴巴集團(不開放職位，優酷裁員)
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( m% t# y( x' H/ Y! \. n愛奇藝(游戲部門裁員)
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, p8 M, p+ u5 Y5 S- ~- C百度(上半年已瘦身，不開放職位)
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% @1 x' ]: [* W! E7 Q; I嗶哩嗶哩(末尾淘汰一定比例， 鎖hc)

% V- R3 \" a) t* S: J" |6 ]+ I7 n貝殼找房(變相裁員)

錘子(資金鏈斷裂，已拖欠工資)
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滴滴(上海全部裁員，全國總共裁員2000人)

! u/ J6 Y& Q) Z$ y& g& L3 r斗魚(業務調整,海外直播部門全裁近80人)

) n+ m# P& J' d" Y京東(裁員10%)
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* w/ v9 W# r$ q  \$ m- R科大訊飛(變相裁員)
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8 |, C7 m! a% x2 O4 H美圖(裁員)
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美團(上海點評技術部裁員50%，持續中)
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: T% m: ?; p% @7 M4 P( ?' j2 o1 J摩拜(美團)裁員20%-30%
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美味不用等(裁員60%)

ofo (資金鏈斷裂)

, G( d7 a2 N( @0 f( u6 M( F平安好房(裁員近300人)
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趣店(裁員200人）

奇虎360 (變相裁員）
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人人車(裁員)

) U' o# L9 m7 Z2 {蘇寧(裁員10%)
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天天果園(裁員)
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唯品會(通過績效考核變相裁員)
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7 i/ ^9 d3 M0 o& U網易(裁員)
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, D& V: ]; D7 H8 M- X小米(金服裁員)

新浪(一直播裁員20%，微博裁員20%)

星巴克(裁員)

有贊(裁員25%)
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知乎(裁員20%)

# M  S4 ?0 l$ F% P5 G; _6 p1 h36氪(裁員30%)

6 `3 @! P& j- B& S7 t# w" u! ^記得在今年一月份舉辦的浙商上海論壇上，馬云也曾表示，“不容易的時代可能剛剛開始，未來幾年可能會更加難受。”

7 z' ~* |2 ?) n7 B: ]9 K& l美團CEO王興也感嘆到：2019可能會是過去十年里最差的一年，但卻是未來十年里最好的一年。
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三

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2019年，你一定要活下去！
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1 g9 a8 ?9 m8 h! T/ t! I下面還有一些全球重量級企業的裁員名單：
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. o! i# H; Y  e1 x6 D# `/ b  ~) Y4 U裁員還算好的，說明還活著，而有的企業已經關門大吉了...

0 @( z, s) q& W+ ~5 [1 w9 i1 c) Q附：2018部分創業死亡名單
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四

3 N) H' |* W& Y覆巢之下，焉有完卵。

全球經濟低迷，影響千家萬戶的日常生活、工作，誰也無法幸免。

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! T0 z% I& |8 H/ \, P) i0 m& w* q我們唯一能做的，就是恪盡職守，做好自己，讓自己變得更有價值，更無可替代，唯有如此，方能在裁員浪潮中幸存下來。


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職場無情，我們左右不了形勢，也左右不了老板，唯一能改變的只有自己。應對中年危機與裁員浪潮的最有效辦法，就是提升自己的技能，讓自己的不可替代性更強。你只要記住，這世界從不會虧待有能力的人。
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狙擊手

人多自有人多的麻煩。
- U6 S& c! ~, T1 r4 \1 {1 R- s國家企業家庭需要的都是人才而不是普通人。

曉昀

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狙擊手 發表于 2019-3-21 06:59
人多自有人多的麻煩。
  _# u7 d) U" ~國家企業家庭需要的都是人才而不是普通人。

" ^- m' y9 O9 z互聯網企業需要經驗豐富的人，更需要精力充沛，能接受新事物，思維活躍的人；還有一層意思是工作十幾年或者幾十年的中高層領導干部的薪資水平累積高度不低，用這些人對企業來說人力成本比用有相對經驗的年輕人來說高出很多，而且年輕人一級級漲工資工作積極性也很高。
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這就是說，在企業里薪資水平越高，老板對你的期望值更高，你被裁的風險更大。
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楊善梅

打破鐵飯砣，給那些不學無術，一心只想混日子的生存方式，而呆在公司里面養老的家伙，敲了一記沉重的警鐘！

曉昀

楊善梅 發表于 2019-3-21 07:11
* t7 Z4 F$ c$ A! b7 V: q6 H打破鐵飯砣，給那些不學無術，一心只想混日子的生存方式，而呆在公司里面養老的家伙，敲了一記沉重的警鐘！

職場上要想不被別人替代，只有不斷學習，不斷提升自身的價值。
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楊善梅

曉昀 發表于 2019-3-21 07:34
1 Q) e# _  I: R# Y- X% w職場上要想不被別人替代，只有不斷學習，不斷提升自身的價值。

8 J( H8 e0 F  z$ l; u$ U' o是啊，我一直就是這么做的，可是這么做有時居然還會遭到周圍很多不了解職場內情之人的一致反對！我們那很多人都錯誤的認為，學習和提升，那些必須是老板出錢代為買單，否則你自己私自花時間學習或掏錢買技術資料，都會一律被認作是傻瓜，不曉得找老板要錢。還有老板給你多少錢，你就為老板干多少事，因此我當時對此也深感無奈。
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mis0827

企業要生存就一定要想出路，不可能因為個別人拖跨公司，裁人也是出路之一

小郎163_BB7Un

楊善梅 發表于 2019-3-21 07:11
打破鐵飯砣，給那些不學無術，一心只想混日子的生存方式，而呆在公司里面養老的家伙，敲了一記沉重的警鐘！

5 P6 t; N5 m4 h& X" x0 {, q是的，就應該實行末位淘汰制，站著位置不作為就應該拿掉！

biggunner

企業周期性動作，隔一段時間就會來一次的

zll3310737

正常人事變動，請勿過分解讀。