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樓主: 遠祥

頻繁跳槽離職應該納入個人征信嗎？

火 [復制鏈接]

楊善梅

11^#

發表于 2019-4-9 12:46:32 | 只看該作者

易山水發表于 2019-4-9 12:32
) @ \5 }1 D% u. D/ S這個政策可以解讀為：. n- C( ?) T$ f2 G9 B

1 W0 \2 f5 |# U在未來很長一段時間，就業難，失業率高；這一趨勢可能可會持續10年以上，可能更久 ...

往后工廠車間全面實行機器換人,需要人工的地方則會越來越少,特別是對于那些文化層不高僅僅依靠出體力活的打工的人士來講,那必然是失業率將會高得驚人,對于廣大變業者來說,老板們需要的都是一些高端的設備維護和工廠管理人才!

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柳暗花明2019

12^#

發表于 2019-4-9 12:46:41 | 只看該作者

楊善梅發表于 2019-4-9 11:57
4 R) ?$ u) r$ T) g& t$ m這就是中國基層小老板用來控制工人死心踏地為了賣命的套路，我記得早年老板大多是通過壓工人的工資的方式來 ...

說得太好了，頂你！

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keyman

13^#

發表于 2019-4-9 12:53:36 | 只看該作者

越正規對員工只會是好事。放心。

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3983596

14^#

發表于 2019-4-9 13:15:16 | 只看該作者

矯枉過正呀，入職辭職和買賣雙方一樣的都是自愿行為，何用法律規范了

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3983596

15^#

發表于 2019-4-9 13:15:47 | 只看該作者

狗蛋相關部門不干正經事，搞這東西

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楊善梅

16^#

發表于 2019-4-9 13:18:57 | 只看該作者

3983596 發表于 2019-4-9 13:156 ?5 o8 A: y& b9 N" X4 k' _7 Y9 z
矯枉過正呀，入職辭職和買賣雙方一樣的都是自愿行為，何用法律規范了

吃人家的嘴短,拿人家的手軟,當地ZF幫老板說話,又可以順便從老板頭上撈點油水了,同時這也就是在廣東那邊做過的工人,大多不愿意回浙江發展的主要原因.

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劉濤_TqDQ4

17^#

發表于 2019-4-9 14:25:29 | 只看該作者

政府和企業聯手整打工的

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專業醬油男

18^#

發表于 2019-4-9 14:36:08 | 只看該作者

噱頭大于實效，最壞的可能性，把浙江的打工仔全部嚇跑了

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韓寒11

19^#

發表于 2019-4-9 14:39:41 | 只看該作者

工會的作用沒有有效的發揮出來，員工的合法權益沒有得到保障，一個人在企業里邊工作，離職的原因只有兩個，要么工資沒給到位，要么做的不開心，難道企業給員工的工資不到位，還不讓員工另謀高就嗎？感覺提這條建議的人，思維邏輯有點混亂

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楊善梅

20^#

發表于 2019-4-9 14:43:15 | 只看該作者

專業醬油男發表于 2019-4-9 14:36
/ g3 Y1 Z! k m噱頭大于實效，最壞的可能性，把浙江的打工仔全部嚇跑了

浙江境內的打工仔,大多來自于貴州,四川和云南,其中江西安徽的也不在少數.

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