企業文化差別

自動化人干機械

這個詞很大很大，這里主要想說的是人才招聘與培養。
每個公司都想招一個同行業經驗豐富的然后工資低的，然而員工跳槽有時候想同一個行業繼續發展，也有想不同行業都看看學學。勞資雙方的矛盾就產生了，大家都是各有所圖，所謂無利不起早嘛。
      樓主所在的公司新員工進來以后不論你是多大年齡工作幾年，一律車間實習。如果你是應屆大學生，實習3到6個月，如果你工作3到5年，那么車間實習2到3個月；如果你工作10年8年的，就讓你車間實習一個月。
   個人覺得非常人性化，企業不急功近利，實習期工資一律8折，新員工也能接受。
     以前見到過很多小公司老板，那個招聘就是項目火燒眉毛了，項目出問題了，行業痛點來了，然后臨時想起來招人了。 想著開1萬工資，你幫他搞定一切難題。  殊不知，一個新人進了一個公司，不但要技術問題解決，還要流程，人事，團隊磨合，這些指望2個月試用期全部完成。 結果就是老板感覺，1萬塊招的工程師也不怎么樣嘛。
     實習期試用期不光是考核，也可以是公司培養一個工程師的階段。 這點國企做的非常好，小公司完全沒這個概念。  小公司老板所謂的試用期實習期就是3個月設備沒弄出來可以滾蛋了。

Venerealulcer

你可能對國企有什么誤會。

韓寒11

國企人才眾多，不差一個人的工作量，所以可以給新員工很長的適應期

qq642446015

國企就是一個帶頭大哥 帶一票混子  

sgxap666

這點國企做的非常好，

我們這國企，新招的本科生比你有十年經驗的大專生工資高一截。來了一年，不能獨立干活。

LiNing_jrjub

七大姑八大姨都拉進來了，一個團隊的活，讓有實力的還沒背景的一個人都干了，工資大家都一樣，不會有差。

2782104275

sgxap666 發表于 2019-5-15 08:10
這點國企做的非常好，

我們這國企，新招的本科生比你有十年經驗的大專生工資高一截。來了一年，不能獨立 ...

有的來了十年也不會干活

遠祥

工資一萬就想搞定所有問題？！

曉昀

大公司，大平臺做事有制度，有流程，有規矩；小公司基本就是靠人去推動，當然有時候可能就是想一出是一出。