檢驗人才以及給人才合理的報酬一度讓我兩頭為難~~~

loveskycc

       記得論壇曾經(jīng)有朋友發(fā)言提到過，我們機械尤其是機加工這個行業(yè)好像什么貓貓狗狗都可以指手畫腳，入行門檻太低，人員構(gòu)成復(fù)雜。很久就想把自己去年介紹實習(xí)生的經(jīng)歷寫出來，但是當時只是一種感性的感覺，還有很多問題沒有解決，生怕搞錯了一些事，直到后來這些問題被其他人設(shè)想推論又進行了改進，還經(jīng)過幾個月的驗證完全解決了問題，今天應(yīng)該可以把這個話題說下去了。事情要從去年幫一個供應(yīng)商上加工中心工藝開始說起。

% B0 ^; q/ L/ |* I! a( {       我之前帖子實際上也提到過，因為要達到產(chǎn)能需要，我?guī)椭粋€小廠引進技術(shù)資源。這個小廠是千千萬萬中國小作坊的縮影，所謂技術(shù)，就是一個家族大哥式的人物帶著最開始連絲錐是什么都不知道的半文盲親朋好友拉起的機加工攤子，然后慢慢在不斷浪費材料中摸索，同時在十幾年前那種勞動力充足，廠少競爭小的環(huán)境下這蒙一下那蒙一下，另外主要產(chǎn)品是同類型的簡單零件，就是管子上打幾個孔的殼體，只是大小不同，再得益于小鎮(zhèn)上的產(chǎn)業(yè)鏈以及大客戶就是自己小時候的玩伴不愁銷路，就這么一年一年的運營著，當然工藝十年不變，員工越干越老，人數(shù)越干越少，產(chǎn)值也越來越少，利潤就更不用說了。當時我和這個廠談業(yè)務(wù)主要是因為我需要的產(chǎn)品要進行要求嚴苛的表面處理，一般藍白鋅鹽霧試驗要求120小時以上，而這位老板的發(fā)小兄弟的表面處理工廠水平很高，彩鋅鹽霧試驗可以達到500小時以上，只是不接零散小單子，種種原因讓我們走到了一起。

       于是我一方面了解生產(chǎn)工藝和監(jiān)督質(zhì)量進度，一方面確實想利用自己的社交圈給這個廠帶來一些專業(yè)性的資源，由于恰好工廠下決心要技改，讓臺鉆退出歷史舞臺，而改用加工中心，于是有了我介紹實習(xí)生的經(jīng)歷。實習(xí)的小伙子是當?shù)馗呗氃盒Ｕ齼喊私?jīng)加工中心數(shù)控專業(yè)的學(xué)生還拿過省級獎的，要說能力水平我絲毫不懷疑，而且確實一到廠就把機床系統(tǒng)摸熟了。

       實習(xí)只有短短兩個月，效果在當時看我以為還可以，畢竟機器轉(zhuǎn)起來了，當然也有機床廠家過來的技術(shù)人員的努力，但是和后來這個廠一位員工的工作比起來，就好像缺點什么。由于是批量件，兩個月涉及編的程序好像不到5個，程序也是很簡單的鉆幾個孔，工作量可以說很少很少，剩下的時間實習(xí)小伙兒就自己在辦公室用手機打游戲。我對他最開始的希望主要是能夠盡快讓新工藝穩(wěn)定下來，因為他在學(xué)校搞比賽都是每天編程實際操機，而且是各種異形件，按理來說沒有任何問題，所以廠里提出實習(xí)工資每月2200到2500（因為正式員工大概是4000到5000一個月，同時是私人介紹的，錢不用交給學(xué)校），特別強調(diào)實習(xí)結(jié)束老板會根據(jù)表現(xiàn)給紅包，對于小廠不見兔子不撒鷹的手法我也習(xí)慣了，我就想如果實習(xí)效果好，我自己都可以掏腰包，畢竟尊重知識尊重人才應(yīng)該體現(xiàn)在物質(zhì)上而不僅僅是口頭鼓勵，最后實習(xí)結(jié)束老板象征性的給了幾百塊的紅包，我當時只是聽說加工質(zhì)量并不穩(wěn)定，超差找不到原因，甚至以為是機床的問題還讓廠家來人拆了機床，因為新工藝需要磨合，我并不覺得奇怪。


9 m$ e" v4 `+ o' F7 D/ X$ o       我也知道實習(xí)小伙沒有表現(xiàn)出解決問題的態(tài)度，感覺就是混一天算一天，當然這里有我不可推卸的責(zé)任，畢竟他還是學(xué)生，本來是我?guī)屗酪粋€工作是怎么干起來的，但是我要在幾個廠之間奔波，工作細節(jié)的事完全忽略了。事情到這里，讓大家看應(yīng)該是一個司空見慣的例子，也可以用自己的立場找到很多槽點，比如學(xué)生不接地氣，土老板摳門給錢少還想干多好？。。。然而后來廠里另一位員工的表現(xiàn)著實讓我不禁自語“這才是干工作的樣子！”

; U4 V/ j& @  V" r" o- [       這位員工原本在廠里負責(zé)畫圖，冬夏都有空調(diào)，不用到車間，標準件的廠，一年圖紙沒幾張，最多就是客戶過來的圖紙不是很清楚他再自己改改，看看郵箱有沒有新訂單要求之類的，剩下時間就是上網(wǎng)，一個月工資聽說就3000左右，因為家就在廠附近，好像也沒什么生活壓力，在這之前就是標準混社保的人。廠里加工中心上了，但是沒有人專門去做，編個新程序都要拜托機床廠家的技術(shù)員，而且做的東西質(zhì)量馬馬虎虎，尺寸控制不好，工件越來越不敢拿上去做。廠里一部分人說去招一個專門干過的，另一部分說是機床就不該買還是老辦法可靠，而不是年初要招個合適的人也不是一時半會兒能招到的，這位老兄自告奮勇說反正他想學(xué)，他來試試看。小廠嘛，巴不得一個人什么都干了，于是順理成章他就開始搞了，培訓(xùn)的學(xué)校是我給他牽頭的，先去學(xué)校學(xué)的數(shù)控，邊學(xué)邊干廠里的工作，就這樣兩三個月不僅學(xué)會了而且邊干邊摸索質(zhì)量居然就穩(wěn)定下來了，那些超差問題再也沒出現(xiàn)過，有一次我問過他老板問題怎么解決的，老板打了個馬虎眼說反正錯怪機床廠家了，都是我們自己的問題。

" @( v( d; D* }& X) y
, p( ?' z4 b# F6 x: R% `2 Q      故事到這里就完美了？畢竟質(zhì)量也提升了，工藝穩(wěn)定了，并沒有，他覺得速度太慢了，又開始在效率上想辦法，一個工件兩端面多孔加攻絲，孔都是超過5倍徑的，而且壁薄，本來5分半的程序，這個程序是機床廠家的人來編好的，從最開始一直就沒動過，包括實習(xí)小伙也沒做任何事，大半年都是這樣過來的，畢竟只要能夠做出產(chǎn)品，很多人寧可在辦公室喝茶吹牛也不會往這方面想的，他把程序時間縮短到4分10秒，如果不是考慮到其他崗位的同步性和生產(chǎn)節(jié)奏，他說還可以再縮短時間，仿佛他的工作習(xí)慣就是想著想著又去改個什么東西，不是減輕操作師傅的工作負擔就是提升效率，這都是看得見的實實在在的提升，去年春節(jié)時候老板給他發(fā)了6萬的年終獎，這是廠里十幾年是絕無僅有的事，今年工資漲了一倍多兩倍，基本上每個工件都是先做起來，然后他會回過頭去時刻想著改進，最近又把眼光瞄向工裝夾具，因為他覺得換活兒實在費時費力，我看過新的夾具初始版本，如果能夠達到效果，效率的提升是成倍的，試想人還是那些人，設(shè)備還是那些設(shè)備，產(chǎn)值翻番是什么概念。有一次開會的時候，他們老板說到加工中心的時候，小X（那位老兄）可以的，看著電腦前面坐著，一會兒給我們一個驚喜，我們廠以后的方向就是有錢的出錢，有力的出力，體力多的出體力，腦力多的出腦力，產(chǎn)值高利潤高才能給大家一點希望。這句話我理解就兩層意思，不要求廠里每個人都下苦力，但是技術(shù)人員尤其是是坐在辦公室的骨干，要發(fā)揮自己的作用，不要只是七七八八干起來就夠了，因為這個廠里確實一直就是只要干起來了十年八年都不變一下的，如何干得更好才是骨干的價值，其次就是面對什么都漲的經(jīng)營環(huán)境，要想更好的待遇，除了幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的價值別無二路。更不要期望每個老板能夠帶領(lǐng)你如何如何工作，如果老板什么都懂了你也沒什么價值了。
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% F2 u8 Y; a7 `3 Q4 l; @       其實我寫這么長一個帖子還有另一個原因，恰好前幾天實習(xí)的小伙兒想讓我再介紹他實習(xí)，自然要求就是工資高點，我并沒有答應(yīng)他，我也沒有把這個廠后來的事情跟他吐露半字，只是讓他自己去別的廠看看，因為這個小伙子底子很好，主要是缺乏工作的經(jīng)歷和工作的思路，甚至還有點實習(xí)就是打醬油的想法，有些路需要他自己走，正如當時他坐在辦公室打游戲，我跟他說去車間每一個小時轉(zhuǎn)一圈，車間不大走一圈也就5分鐘，然而他并沒有這樣做，等他經(jīng)歷多一點，我再把這些事跟他說可能效果更好，有機會也許還可以帶帶他讓他真正發(fā)揮自己的能力。同樣作為第三只眼看企業(yè)，尤其是骨干成員，如果只是馬馬虎虎把工作干完，十年前怎么干十年后還是老樣子，面對如此激烈的競爭環(huán)境不要說漲工資，可能混社保都混不下去了，也不要覺得加班就是多努力多辛苦，有些班加得是有價值的，有些是沒價值的，在辛苦的同時一定不要忘記抬頭看天加快學(xué)習(xí)步伐，讓能力大大超越工作需要，人可以辛苦三年五年不能辛苦三十年五十年。當然對于能夠自己不滿現(xiàn)狀不斷創(chuàng)造價值的員工來說，如果得不到應(yīng)有的獎勵，那么也應(yīng)該另謀高就，不要耽誤了自己的青春，其實這就是很顯而易見的指標，誰也不要對誰抱幻想，另外抱著混日子想法的就好好混，不要眼紅那些主動沒事找事干最后拿到多少多少獎金的。
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* m- {2 W: e7 `. [/ R; A      我覺得馬云那句話很有道理，工資是我買你的工作時間，獎金是我發(fā)現(xiàn)你比我期望干得還好。實際上這個廠這位老兄就是非常生動的例子，我面對實習(xí)生的時候，不管是看他老師的面子上，還是希望他能夠真正發(fā)揮自己的能力，我多么希望有個借口幫他爭取到更高的獎金，而不是象征性的幾百塊，甚至幻想他馬上獨當一面喚起小作坊土老板對科班出身專業(yè)人才的重視，因為實際上很多老一輩老板覺得讀書都是書呆子，學(xué)校培養(yǎng)的都是紙上談兵的人，可能這個想法需要等待下一次機會了。

aguolaode

這一大坨看的。。。。

3983596

樓上用“一大坨”表達很有喜感。
4 z& H, ^0 [( J; Y' D多么希望能有個年輕有為有志向，類似“為中華崛起而讀書”的人出現(xiàn)呀，可惜想帶都沒得人可以帶，憑空浪費資源的感覺
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江蘇阿虎wyh

樓主寫的非常深刻，謝謝樓主的分享！

白.

很好

遠祥

月工資才三千多，年終獎發(fā)六萬，這是就多大的功才能讓老板拿出來？！

楊善梅

民間機械之怪狀，

- ^& {- O2 q" E不靠實力靠低價。

粗制爛造乃主流，
' R* \3 c' D$ _( J( t
憑借數(shù)量充質(zhì)量。

/ ~3 I- J8 M4 F撞機最多真英雄，

" w; ?& [8 T' W) M不撞不廢是菜鳥。
4 s* w7 g4 Z3 L( Y" o3 G  q
2 a1 S7 ~% v& K* K' Y9 _4 R貓狗都能當高工，
' z% e( X3 L& P* e0 e
! W& r: g) [/ o9 ^$ c5 s4 T啥樣不懂瞎指揮。

4 G5 f; T  G9 h. }: i; \實在不行問度娘，
/ l" {0 ?1 m% k9 ~+ e3 S. u$ x1 }
# H0 _* ]% U4 }( u* @" _沒有答案找論壇。

) p  e5 p: m- l* F3 K! T發(fā)帖無助求網(wǎng)友，
2 s8 m0 B" J! w9 B7 {9 g
一添二吠三吹牛。

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2 W; C( U) ]' Z; l' z

韓寒11

哪個企業(yè)都需要員工多動腦筋提升產(chǎn)值，廠子好了，員工相應(yīng)的工資待遇也就提高了，不過帖子中提到的老板很是大方，老板賺錢不要緊，重要的是舍得分給員工，能遇到這樣的老板也是員工們的福氣

曉昀

. W6 P: K) O$ q+ Q& Y人的能力是在不斷干工作中提升起來的，往往有工作危機感的人提升的比較快，怕自己被職場淘汰，會不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自己。
經(jīng)常聽到一句話: 不要給ta安排工作，讓ta閑著，非廢了ta不可！也就是這意思。
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楊善梅

曉昀 發(fā)表于 2019-7-31 21:24
人的能力是在不斷干工作中提升起來的，往往有工作危機感的人提升的比較快，怕自己被職場淘汰，會不斷學(xué)習(xí)， ...

% j3 o: U: T3 o) C9 E/ T- y- N/ m' W4 `之閃就曾經(jīng)有人跟我說，讓我上門心思的干操機，其他外邊之前經(jīng)常聯(lián)系的網(wǎng)友則一律斷絕一切聯(lián)系，還有電腦不要碰，數(shù)控編程軟件一律不工沾邊，晚上下班時間更不能使用手機或電腦上網(wǎng)，不能與外邊的網(wǎng)友進行頻繁的電話交流，否則會嚴重影響第二天上班干活的心情，試圖想慢慢將我平時所學(xué)的那些技術(shù)全部廢掉，讓我日后除了在他家工廠上班之外，到了那別的工廠就不能生存，你說這是什么個道道，我當時一聽此話，很快便感覺這不是黑工廠或是典型變向傳銷式管理模式。目的就是想百分之一百的把你牢牢控制住，成為他家的一名免費的長工。
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