是否BOSS的能力一定高于員工？

linyuyu2013

小老板是求生存確實(shí)不是談發(fā)展的，特別是有親戚關(guān)系的員工，不處理好工作關(guān)系就是蛀蟲。

loveskycc

3983596 發(fā)表于 2019-9-4 08:45
一、換位思考的提建議更容易被接受，而不是單單從自己的角度提建議，二、老板在整合資源，調(diào)配組織員工方面 ...

其實(shí)首先要問，老板有資源嗎？然后才是整合資源的問題。。。就這么一畝三分地守著，挖穿也挖不出金子的
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jys_vJOJa 發(fā)表于 2019-9-4 16:03
7 J, @- S- P" @6 U) z. C: x很想知道這樣的老板有什么綜合能力可言，與技術(shù)人員到底高在哪里

實(shí)際上這就是為什么很多技術(shù)人員當(dāng)不了老板的原因，甚至創(chuàng)業(yè)都莫名其妙失敗，老板的綜合能力主要是尋找資源和統(tǒng)籌資源。。。對于制造業(yè)來說，老板需要的能力是，一方面發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品，制造產(chǎn)品和賣出產(chǎn)品另一方面放大產(chǎn)業(yè)，尤其是還要處理各種社會關(guān)系，可能他打一個電話就搞定的事，有些人要削尖腦袋找關(guān)系找一輩子都未必辦得成。而對于技術(shù)來說，在老板的內(nèi)容里可有可無，他只要能夠找到有技術(shù)的資源就可以了。一般有老板說到自己如何如何不容易又當(dāng)老板又當(dāng)小工的時候，我就會說這番話，往往機(jī)械行業(yè)有些老板張口就是“哪有這么簡單”，我當(dāng)時就暈了，簡單？比如今年科技局有幾個扶持項(xiàng)目，你知道嗎？你為什么不知道？就這一點(diǎn)很多人奮斗一輩子都接觸不到的。。。

炫風(fēng)TZX

不拖欠工資就好了

桌前一盆花

沒有看內(nèi)容，只看了標(biāo)題就想回答你一句。劉邦的能力有韓信高嗎？有蕭何高嗎？有陳平高嗎？但是劉邦就是當(dāng)皇帝了，還把項(xiàng)羽搞死了。

xuxiaowei

沒有補(bǔ)貼的路過

liushaopeng

感謝大家的熱烈討論，這幾天忙著出差！其實(shí)我的想法也比較簡單。如果公司想發(fā)展，你需要有自己的技術(shù)班底，外聘當(dāng)然也可以，但短期之內(nèi)肯定不行，畢竟現(xiàn)在實(shí)實(shí)在在的困難在那。若是公司只想賺錢，我說的就確實(shí)是多余了。拋開這個話題，我覺得企業(yè)要想發(fā)展，員工優(yōu)異的技能，公司整體的素質(zhì)，相對公平的制度才是公司內(nèi)部最重要的。當(dāng)然，一家之言，如有錯誤，還請各位斧正，謝謝！

Downing

這種找老板談要離開的，盡管都挽留，但是最后就都離開了，要么閑工資低，答應(yīng)漲，結(jié)果不滿意，要么提的一些建議，沒有采納，不滿離開

大衛(wèi)_o3zh4

一頂

3983596

loveskycc 發(fā)表于 2019-9-6 14:59
其實(shí)首先要問，老板有資源嗎？然后才是整合資源的問題。。。就這么一畝三分地守著，挖穿也挖不出金子的
...

兄臺有這個想法，跟老板肯定尿不到一壺里，也不可能做出什么成績來，最終彼此瞧不上，建議換個老板吧
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