新入職者該如何對待第一份工作！ [打印本頁]

作者: 憨老馬    時(shí)間: 4 小時(shí)前     標(biāo)題: 新入職者該如何對待第一份工作！

        記得孩子最初踏入職場的時(shí)候，他問我有什么意見，可以供他參考！我只說了一句：“在第一個(gè)單位，呆夠三年。”，個(gè)中含義是：三年內(nèi)，無論遇到什么情況，都要堅(jiān)持干下去（除非被開除），不要辭職！孩子聽了我的話，快滿三年，跟當(dāng)時(shí)公司的一位合伙人齊齊跳槽到了另一家去，之前又征詢我的意見，這時(shí)候我就沒有任何啦，只能說：這是你自己的事！
    為什么我要對孩子規(guī)定三年呢？這是我多年來招人以及用人的經(jīng)驗(yàn)！
    昨天公司一位屬下辭職了，其理由是：沒有機(jī)會涉足公司的技術(shù)核心！我問他：“來多久啦？”（我記憶應(yīng)該不到兩年），他說：“剛好一年半”，我笑啦：“剛從學(xué)校出來，才一年半，怎么就斷定沒有機(jī)會涉足公司的技術(shù)核心呢？”。
    各位可以想象，剛從學(xué)校出來的應(yīng)屆生，能一下子應(yīng)付公司核心技術(shù)的工作么？這不可能的啊！必須經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐和熟悉，先做一些外圍的工作，這是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，慢慢總會有機(jī)會承擔(dān)更重要工作的（其實(shí)這位同事在近半年來，公司都已經(jīng)安排一個(gè)項(xiàng)目讓他單獨(dú)去操作，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。可以說他表現(xiàn)得好的話，前途是有的！）本來昨天我就想把公司的核心技術(shù)分一部分讓他去負(fù)責(zé)，沒想到他已經(jīng)辭職了，我跟他說：“你這一年半時(shí)光，真的浪費(fèi)了！”。
    相反，我的“徒弟”（我自己認(rèn)的）到公司剛好四年，通過他自身的努力，已經(jīng)單獨(dú)支撐局面兩年多啦！他們兩人對比，以后出去找工作，我認(rèn)為后者一定比前者容易！
    我定的三年，是否有些依據(jù)了呢！？

作者: 老鷹    時(shí)間: 3 小時(shí)前

真理。
現(xiàn)在這社會，人浮躁，欲望大，流動快速。這也是構(gòu)成企業(yè)生存環(huán)境艱難的要素之一。

作者: X-Shute    時(shí)間: 3 小時(shí)前

學(xué)習(xí)了 即將畢業(yè) ，，，

作者: machel77    時(shí)間: 3 小時(shí)前

確實(shí)是這樣的，不過如果自己不爭氣，待多久（5年以上）都不會有太多機(jī)會！

作者: ゞ海颩ヅ    時(shí)間: 3 小時(shí)前

恩，要一點(diǎn)核心技術(shù)

作者: 心隨你~~    時(shí)間: 3 小時(shí)前

我剛好待3年了，從國企出來了，
確實(shí)如LZ說的，
很有道理！！！

作者: meng_aml    時(shí)間: 3 小時(shí)前

舍友要走了，干了快13個(gè)月了，都是外地的，沒人罩著卻是不好走，同樣新入職的有人照顧都很順利，同學(xué)灰心了要走，我們還要堅(jiān)持，看看別人，想想自己，不容易啊~

作者: 西北風(fēng)zlh    時(shí)間: 2 小時(shí)前

對于現(xiàn)今的社會，三年有些長了，現(xiàn)在有些年輕人的思想太活躍了。

作者: woshiwuyaqi    時(shí)間: 2 小時(shí)前

我還是新入職者，呵呵，斗膽在這里說幾句，請各位多多批評指正！從兩方面講：
新入職者：首先如果對自己定位比較清楚的話，找到合適的企業(yè)，從熟悉產(chǎn)品，學(xué)習(xí)技術(shù)，達(dá)到獨(dú)當(dāng)一面的水平，三年還才算是基本的工齡，當(dāng)然這是要看個(gè)人能力來講的，然而很多新入職場的人，往往對自己的定位不明確，想著先找到工作再說吧，如果找對了，可能就如前者了，但是如果發(fā)現(xiàn)原來這根本不合適，那不這純屬浪費(fèi)青春嗎，總不可能硬呆下去吧；

企業(yè)：給予新入職者充分的發(fā)揮空間，制定良好的培養(yǎng)計(jì)劃，晉升制度。。。如此，讓新人能找到合適的發(fā)展位置，這牽涉到的也許就是所謂的企業(yè)留人機(jī)制吧。

作者: yang_yang    時(shí)間: 2 小時(shí)前

第一個(gè)單位待三年的少之又少,特別于現(xiàn)在的小年青來說..

作者: wangceyuan    時(shí)間: 2 小時(shí)前

在臺灣公司必須有三年的工齡才能教你核心的技術(shù)。

作者: 云楓    時(shí)間: 2 小時(shí)前

也要看什么公司的哇，值不值得。

作者: sijiruchun    時(shí)間: 2 小時(shí)前

回想起自己的工作經(jīng)歷：
第一份工作干了6個(gè)月,辭職跟著經(jīng)理一起走了(經(jīng)理換到另外一家公司)
第二份工作干了20個(gè)月,工資實(shí)在是太低,學(xué)到了不少東西,但是工資實(shí)在太低,
第三份工作干了24個(gè)月,工資翻倍了,但是干的很郁悶,也很辛苦,不開心
第四份工作干了8個(gè)月,有點(diǎn)偏離本行業(yè)
第五份工作干了2個(gè)月,果斷炒掉老板
第六份工作一直到現(xiàn)在,米國的企業(yè),馬馬乎乎吧,
第七份工作不知道什么時(shí)候的事情,呵呵
跳的確實(shí)有點(diǎn)多,感覺真正學(xué)到東西的還是在第二個(gè)公司,在人生的工作經(jīng)歷上留下最深刻的印象

作者: 杞人憂天    時(shí)間: 1 小時(shí)前

講得不錯(cuò)！我有個(gè)徒弟，跟我干了4年，期間也浮躁要跳但讓我按住了，去年我換崗，他也跳出了，今年已在新的單位擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理了。

作者: duijiang2012    時(shí)間: 1 小時(shí)前

確實(shí)如此，本人就犯過這樣的錯(cuò)誤！！

作者: 冷水黃金    時(shí)間: 1 小時(shí)前

本帖最后由 冷水黃金 于 2012-8-9 18:28 編輯

對，也不全對。

如果真心從事這行業(yè)，肯定要多呆會。

如果完全對此行業(yè)沒興趣，立即轉(zhuǎn)行從事自己喜愛的行業(yè)才是正道。

咱當(dāng)時(shí)對神馬機(jī)械沒啥興趣，一心想搞電腦軟件，當(dāng)時(shí)很是時(shí)髦的，在學(xué)校大部分功夫也花在那東東上面了。

畢業(yè)后，服從天朝安排整鐵砣砣，“忍會、忍會。。。”，跳進(jìn)大火坑爬不出來了，腸子現(xiàn)在青的發(fā)黑啦。

不然現(xiàn)在已經(jīng)是威風(fēng)八面、一呼百應(yīng)、令人聞名喪膽的黑客大俠了!

作者: zuozuo2013    時(shí)間: 1 小時(shí)前

如果企業(yè)混日子，沒有技術(shù)，完全靠關(guān)系活，我們該怎么辦？

作者: zhuxiaohua    時(shí)間: 半小時(shí)前

1.第一份工作做了3年3個(gè)月。我真的很感謝我的那個(gè)大佬。他教會了好多做人的道理。離開第一家東家后3年后，我的這個(gè)大佬給我電話叫我還回來，延續(xù)3年3個(gè)月的工齡。可是我已經(jīng)跟第二個(gè)東家簽約了。
2.第二份工作做到現(xiàn)在。研發(fā)組一呆就是5年，師兄是研發(fā)組的大佬，對我很照顧。給的學(xué)習(xí)機(jī)會也很多。后來我的師兄做了技術(shù)部經(jīng)理。
3.現(xiàn)在我對我部門的人要求很嚴(yán)格，甭管你是工作十年的還是新來的大學(xué)生，先到NC車間、機(jī)加工車間，安裝車間去待上個(gè)三個(gè)月，最后需要你親自把所生產(chǎn)的產(chǎn)品單獨(dú)地的裝配起來，每個(gè)零件和標(biāo)準(zhǔn)件型號和名稱要能說出來，寫個(gè)改進(jìn)報(bào)告（最低10個(gè)改進(jìn)方案）。能做到這一點(diǎn)就能發(fā)二期工資（一般1500元）。
4.對拓展的新產(chǎn)品，工程師必須自己動手親自裝配，親自測試，等小批量生產(chǎn)測試后就移交給生產(chǎn)部；后續(xù)還要工程師做好跟進(jìn)工作。
5.現(xiàn)在培養(yǎng)新的接班人，呵呵！

 

 

作者: 子子61961    時(shí)間: 29 分鐘前

本帖最后由 子子61961 于 2012-8-9 20:37 編輯

有一句外國諺語說：即使在石頭上也要呆滿三年。
意思大概是說，呆三年才能體會一些東西。這個(gè)時(shí)間和樓主不謀而合。

貌似題目被改了，看到新的題目又有了新的感想。

階段A：剛進(jìn)入一個(gè)公司，開始大家對你不了解，
拿你當(dāng)新人看也是可以哄著你讓著你的。

階段B：然后逐漸變熟悉點(diǎn)兒了，就到了階段B，
不用拿你當(dāng)新人看了沒有特權(quán)了，就會該怎么對你就怎么對你，
在階段B，會慢慢的試探你的水平，看你的長短與深淺。
然后才能做出判斷，是否和你多做交流多做協(xié)力多多關(guān)照。

階段C：這時(shí)才進(jìn)入階段C，拿你當(dāng)工作中的partner對待，
互相的交往多一些，然后你也才能發(fā)揮自己的能力。

階段D：等到自己呆煩了，或者企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)變化，就會到階段D，然后就自己想想后路。

A+B+C,一般可以到一年時(shí)間吧。

對于新畢業(yè)剛就職的人來說，除了個(gè)別相當(dāng)成熟的選手以外，大多數(shù)畢業(yè)生的身上有著一些的***，
他的說話做事考慮方式記做S，而公司里社會人的說話做事考慮方式記做T，
他們都覺得自己是對的，但是現(xiàn)實(shí)中，S和T是不同的。
他的思維方式邏輯思考看問題的方向，從S轉(zhuǎn)變?yōu)門，是要花一些時(shí)間的。
花費(fèi)的時(shí)間因人而異。
能夠正視環(huán)境多多反省的選手，畢業(yè)兩年，基本上思維方式能修正一些。
不愿意思考環(huán)境只愿意堅(jiān)持自己的選手，可能兩年以后也和畢業(yè)差不多，
但是兩年時(shí)間足夠經(jīng)歷好多事了，經(jīng)歷一些挫折，就會有一些反思，多少會有些長進(jìn)。
這個(gè)從S到T的過程，簡稱為ST。

那么A+B+ST+C，基本可以算做三年。
所以，樓主先生的經(jīng)驗(yàn)，是正確的。

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作者: Twiney123    時(shí)間: 15 分鐘前

   最近也一直在想這個(gè)問題，受教了！感謝樓主！……

作者: 苦澀的淚    時(shí)間: 59 秒前

我還是新入職者，呵呵，斗膽在這里說幾句，請各位多多批評指正！從兩方面講：
新入職者：首先如果對自己定位比較清楚的話，找到合適的企業(yè)，從熟悉產(chǎn)品，學(xué)習(xí)技術(shù)，達(dá)到獨(dú)當(dāng)一面的水平，三年還才算是基本的工齡，當(dāng)然這是要看個(gè)人能力來講的，然而很多新入職場的人，往往對自己的定位不明確，想著先找到工作再說吧，如果找對了，可能就如前者了，但是如果發(fā)現(xiàn)原來這根本不合適，那不這純屬浪費(fèi)青春嗎，總不可能硬呆下去吧；

企業(yè)：給予新入職者充分的發(fā)揮空間，制定良好的培養(yǎng)計(jì)劃，晉升制度。。。如此，讓新人能找到合適的發(fā)展位置，這牽涉到的也許就是所謂的企業(yè)留人機(jī)制吧。