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私企就是這樣不講情面

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1#
發表于 5 天前 | 只看該作者 |正序瀏覽 |閱讀模式
運營總監和品管經理都走了。
1 i" F) ]7 I" e/ b2 C# S
9 [. L. a; d: A9 C, Z! k6 ~+ k早上董秘拿了股份轉讓的文件給相關人員簽字,我才知道運營總監和品管經理都離職了,他們的股份需要退出。& o) |6 G: W+ o# m: [' x3 o

, m3 E& Z1 v0 h2 F4 d公司去年還是在海外設了工廠,今年年初開始運行起來了,于是就把運營總監和質量經理派過去做前期的管理工作,這一呆就是大半年,前兩個禮拜回來了,我還以為是回來述職的,打了個招呼,現在想起來當時運營總監的表情有點尷尬。
/ a  O+ ?5 |6 h, ]  j  X' E我猜想他們不愿意去海外工作的原因大概率是因為家庭,長期在外家里肯定會有怨言。但是派走他們之后,公司又招了新的運營總監和質量經理,所以回現在的公司也沒可能了,迫于家庭壓力只能離職了。
6 {, ]3 r- A1 F- [2 G$ p- V運營總監來公司六年了,年薪60W+,管理能力非常強,質量經理也做了十多年了,但既然你不能呆在公司需要你的地方,公司也不會留你。私企就是這樣不講情面。' [0 }# e% ~9 p2 m" J  C# M- A
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18#
發表于 4 天前 | 只看該作者
當你外派時注意提高自己的能力,不要在海外將自己當勞工,在外面跳槽加薪是分分鐘鐘的事
17#
發表于 4 天前 | 只看該作者
charlie909 發表于 2025-9-3 17:18
9 c3 G2 O: u: o6 M- ^2 S3 a在你外派的那一刻你就要明白你是不可能回到原來的位置,除非升一級

& h. v( v) {# O; c' l7 y受教了
16#
發表于 4 天前 | 只看該作者
在你外派的那一刻你就要明白你是不可能回到原來的位置,除非升一級
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發表于 4 天前 | 只看該作者
人多了,就業崗位少 , 以后所有人都會遇到。既然大家都會內卷,那樣 ,去職場卷同事 ,那不如大家都去 貸款, 然后一起卷行業價格
14#
發表于 4 天前 | 只看該作者
厲害了。。。。
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13#
發表于 4 天前 | 只看該作者
資本家的套路
12#
發表于 4 天前 | 只看該作者
這種情況,身邊見得太多了,習以為常了 。
) L9 N( p5 I+ U( y& u! h3 B在重大利益面前,不要談感情,不然容易厭世,容易對人性感到失望。+ Z0 [  P+ Q/ d' W2 u$ Z) l

* [) j- Y( |( b% O: C9 t3 M! q再說,管理層本來就很難做的長久。+ }9 j6 E3 p0 {. o
11#
發表于 4 天前 | 只看該作者
殘酷的現實
10#
發表于 5 天前 | 只看該作者
估計是公司的套路
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