機械人你有個什么樣的團隊

軟件機電化

如題，什么樣的團隊你處于呢？ 你待過什么樣的團隊呢？ 你希望團隊是什么樣的呢？
  其實一般來說，老板和技術經理能夠決定團隊的文化，新來的人只能融入，想著去改變還是很難的

fw190

汽車鋼輪制造，模具、產品設計、專機制作。技術部規模很小，最多時候5人，兩年內的人員流失率大概在90%。主要招的人專業都不對口，進來之后一般先從模具設計開始培訓，也遇到過先從cad、機械制圖開始培訓的。新人的培訓周期一般在半年左右，很累。。。。去年跳槽同行業，技術部13人，本以為技術力量很強，實際上有三維制圖能力的只有3人，會用cae分析軟件的2人，設備設計制造能力約為0。

魍者歸來

也接觸過從零開始的團隊，不過這個建設過程很不理想，哈哈๑乛◡乛๑

曉昀

遇到相互之間配合非常好的團隊，也遇到很糟糕的團隊，團隊了出現一個攪屎棍子，拽著其他人搞山頭主義的，可想而知，項目做的有多費勁。

五面怪

做汽車行業時，帶過從零開始的團隊，應屆生比較好帶（比較聽話，業務能力一般）；
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可惜已經跳出來了，以后能有機會的話希望團隊內人員“能文能武”、氣氛融洽點的好

遠祥

有領導在哪里，你后來則很難去改變氛圍！除非你能得到重用，得到支持。
7 e0 Y$ w+ D, Q: i什么樣的領導用什么樣的人，身在職場，如果不能和他興趣相投，也不要太強迫自己，道不同不相為謀，脾氣這種事情真是不能強求！

Andrew709

曾經的我是團隊的二號人物，現在的我是團隊的新人，，，