|
|
轉載自柯工，柯工是自動化非標設計的牛人，已出版書籍多部。并且建立了網站，經常舉辦活動。好了，不是打廣告。
7 ]% }. v5 K. [分享我以前寫的一段網文，新人找工作該有的“薪資觀”：+ @* N5 x- M3 I6 p8 k
% w7 k7 I$ f" T0 X; D關于工薪，不少人主觀亂講或人云亦云，容易誤導行業新人，所以給大家說幾點看法。
1 ?6 w0 w2 l" P6 H U5 m! D8 d- o M& G7 L$ J
1.工資高低≠收入高低，不要混淆了，以行業亂象來看，只有精確到時薪，才能反映水平。也就是說，你從某公司每月領到2萬，未必比那個1萬/月的哥們工資高，他可能工作180小時，而你可能多賣了180小時命（加班）罷了。不同公司由于行業地位、運營策略、組織配置等不同，在榨取員工勞動時間上有所差別。) t+ Z- s+ e9 }! F2 @
* Z8 E; T6 K# ^" n* d6 E2.可能多數人想，打工嘛，當然收入高就好，錢給夠就無所謂啊，這里就涉及到上面說的時薪工資的概念。大多數跳槽的所謂“收入增加”，是以增加勞動時間換取的，工資不一定有本質上突破。換言之，你原來不加班拿一萬，到另一家公司拿一萬五，肯定會犧牲很多額外時間，如果能接受，當然這樣的工作不在少數，只是面談時要確認好，做到你情我愿，等到后來說太累了，加班到吐，這就馬后炮了，晚了。
: _3 Z7 w* |; e5 k/ k) g
' w, F( b7 B! G/ g$ X: f3. 當然有人會說，我跳槽后工作時間沒變，但收入的確提升了，這種情況也有，多數是這幾種情況（抓住機會，好好發揮）:
5 f: N# F, |8 M( o0 ^6 V6 l1 p
5 @, F3 ~' O0 O( u8 h) X% f3.1變角色，往行業先進靠攏，換行業。你的新角色定位或行業屬性改變了，比如原來是個普通工程師，跳槽后搖身一變成主管或經理，比如你原來在微利行業跳到一個新興的或熱火的領域（缺人），比如你從本行業不入流的公司擠進頭部企業（相對好點）......以上是很好的提薪方式，但其實也要自己有點能耐，不然未必適應和勝任得了新單位新工作。
. g2 Y7 g8 A/ Z" h8 M/ P' i
4 q3 t9 B7 j' `, `: Z6 B- G% E3.2遇到供不應求的節骨眼。新公司剛好缺人被你碰上…...他們不一定認同你的價值，而是權宜之計，此時往往會以不客觀或偏離價值的方式去給你定價。如果你后面的表現一般，在小公司，經營緩和后會想辦法讓你難受或滾蛋，在大公司，會有很長的滯漲期。很正常，除非你在新的環境突然爆發能量，創造更大的價值和影響力，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴。
! c; M& m! {, S3 U2 ^/ ^# B
* @: {; a( Y6 J+ O b: U) s+ ?3.3.坑蒙、包裝、加持。你以瞞騙或夸張方式獲得了新公司短期的認可，你說你的經驗案例驚天地泣鬼神（可能只是給原單位留下一堆爛攤子），新公司被你蒙了，給你更高的定位。或者你得到了類似獵頭公司的包裝或者專業機構的加持，被拔高為“XX人才”，這樣子會有一定的加分效果，但是同樣的道理，除非你在新的環境突然爆發能量，創造更大的價值和影響力，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴。
8 ~: M; B6 e$ v2 O# ~6 o+ ~$ b: e
3.4你有無形資源，恰好是該企業所需。比如你的業務不行但偏偏在新公司客戶那里有個說話有分量的老鐵，比如你的技術很爛但你偏偏是那個能從ZF拿到補貼的有能量的人，比如你......這樣子新企業會給你“超額定價”，只是一旦你的價值被壓榨差不多時，很可能就會打回原形，還是一樣道理，除非你在新的環境突然爆發能量，創造更大的價值和影響力，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴。
2 j+ _7 T2 D+ G, {" }' W
2 q, V# _3 D5 g6 Q3.5價值背離，價值修復。你在原來公司發展到一定程度，價值的確被低估（比如不小心得罪了上司，注意，如果是因為情商低或喜歡瞎搞得罪上司，那基本上到哪里都會被壓制，只要是個正常人，不會喜歡跟自己對著干的人，或主動去給討厭的人加薪升職），跳槽時有了客觀的評估。這種情況，當然跳槽是一個很好的改變軌跡的方式，只是需要客觀去評價自己，你真的確定現有公司給你的報酬，已經明顯低于你貢獻的績效和價值？6 L* t x2 J' x9 Z8 ~8 b
* U+ B; G! F) {! x$ \9 z其他情況，如果你原來是個普通工程師，或者剛畢業的行業新人，寄望于到人才市場投投簡歷，想一下子找個工資水平（時薪）高的工作，那除了運氣的傾斜之外，基本沒有可能。無論怎樣混亂，市場還是有行情價的，行業也有一定的薪資水平線，雖然有波動的特例個體，但整體是趨于穩定的，比如剛畢業的求職機械設計助理，收入也就每月三五千的樣子。
9 D8 @& M" I# _5 O8 V4 F5 f' c$ W
4.有沒有又累死又錢少的公司工作？相對來說，有，所以你自然而然受不了會跳槽轉行，如果能力不夠、辦不到，那這份工作就適合你，除了努力和轉變，抱怨和牢騷一點意義都沒有。有沒有又輕松又錢多的公司工作，相對來說，有，但為啥是你，你是本行當的領軍人才，跟該企業老總是拜把子，還是說背后有無形資源......得承認，遇到老板是個傻子的情況，有但極少，你確定你能碰到？
6 L: @$ [- R8 P
" j% c! E5 o/ l2 F8 j5.工作無好壞，只看自己水平以及當時的最大訴求點，符合的就是好工作，不符合就很難受，如果你不這么想，整個行業所有公司都會是個坑，憤世嫉俗的你去創業，你創造的坑可能更大[調皮]。對于行業新人來說，顯然你除了年輕、謙虛、好學，沒有什么討價還價的資本，你的最大訴求點一定是怎么盡快上手怎么成長經驗，怎么能在三五年內也能站穩腳跟，然后跟那些平時嘻嘻哈哈指點江山的大俠一樣，不再為工作生計操心，不會感到迷茫無助......
, X0 H0 i# M- N0 V9 a: X( ~5 z. G( l; F5 X# u% {, j
所以，你該知道你要找的是什么公司什么工作了吧？你可以認為，同一水平線上的絕大多數人，工資都差不多，給你三千有三千的道理，給你五千有五千的原因，至于選擇收入高點的還是低點的，那是你的權利，有其利必有其弊，價值背離只會一時，不會一直。因為人是活的，你努力就會進步，你上進別人就壓制不住你（工資和發展），沒有人鎖住你一定要在哪個公司養老，也沒有人限制你不能創造自己的新天地。[調皮]
! }8 J5 W0 ^3 H5 ?6 w |
|
發表于 2019-11-3 16:50:00
QQ好友和群
QQ空間
