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這次疫情很糟糕，希望大家一切安好。; \3 h: e1 ?0 _8 }. N5 V
3 f$ D; _2 b1 U \2 e因為疫情，單位里成天統計各種數據，所以公司里面個人的信息基本都在表格里面了，因為反復統計，各個部門領導統計，誰誰誰籍貫，出生年月日，居住地址，購房地址，有無病史等等等個人信息都列了出來。+ A7 I8 r, N1 l+ ?
8 ]: @4 F3 s% C* m: l, K( v, {我注意了一下，我們公司幾個技術骨干身份證基本上都是84 85 86 87這幾個年齡段的，有90后，也有95后，80前基本沒有。" j) i9 i! A5 y) N7 s
7 ^9 f+ Q2 C, t3 T( l( J對比了一下，34 ，35歲的幾位骨干都屬于在公司10年左右的吧，因為資源多，時間也長，個人積累的資料也多，當然他們也都很努力，所以都成了骨干，項目負責人，小組長之類的角色。 看來不能輕易跳槽，江湖地位都是熬出來的。 你技術可能很牛逼，但去新的地方，技術，行業，人脈，資源，團隊，合作，等等都會讓你重0開始。3 W* D3 L/ \: s! Z0 C$ ?* `) T7 G
0 U! a! V6 j* s2 q- @/ V更讓我震驚的是有幾個96， 97的，在公司也干了幾年了，基本上都是獨擋一面的角色。 算下來，身份證96 97的，如果是正規本科，要在18， 19年才能畢業的，也可能他們是技校生，大專學歷。 這個學歷一項沒有統計。) e6 d) z0 j) V5 r
- E j6 |6 l* H我就在想大家一個公司，84 85的朋友你覺得你的優勢在哪里，面對96 97的快速成長，如何守得住你的優勢？
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/ E7 F. r) o: R5 o5 Q- [# K96 97的我接觸下來，普遍對電感興趣，好多朋友也在學，不想單獨干機械，但這也是劣勢，給人感覺不好，感覺不務正業，機械根沒扎，好高騖遠。 但96 97的學習能力很強，畢竟年輕人嘛。
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其實也沒有多大區別，每個年代的人都會迷茫過，奮斗過。 本帖不是批判，僅僅寫下感受。 非喜勿噴。
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另外多說一句，不喜歡公司各級領導把這么多的個人信息，全公司，全部門，全群發
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發表于 2020-2-12 11:53:55
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