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這次疫情很糟糕,希望大家一切安好。
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因為疫情,單位里成天統(tǒng)計各種數(shù)據(jù),所以公司里面?zhèn)€人的信息基本都在表格里面了,因為反復(fù)統(tǒng)計,各個部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計,誰誰誰籍貫,出生年月日,居住地址,購房地址,有無病史等等等個人信息都列了出來。
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我注意了一下,我們公司幾個技術(shù)骨干身份證基本上都是84 85 86 87這幾個年齡段的,有90后,也有95后,80前基本沒有。
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對比了一下,34 ,35歲的幾位骨干都屬于在公司10年左右的吧,因為資源多,時間也長,個人積累的資料也多,當(dāng)然他們也都很努力,所以都成了骨干,項目負(fù)責(zé)人,小組長之類的角色。 看來不能輕易跳槽,江湖地位都是熬出來的。 你技術(shù)可能很牛逼,但去新的地方,技術(shù),行業(yè),人脈,資源,團隊,合作,等等都會讓你重0開始。" E8 Y, m @9 T, _% @4 N
# H2 O: e, a( e- f3 g更讓我震驚的是有幾個96, 97的,在公司也干了幾年了,基本上都是獨擋一面的角色。 算下來,身份證96 97的,如果是正規(guī)本科,要在18, 19年才能畢業(yè)的,也可能他們是技校生,大專學(xué)歷。 這個學(xué)歷一項沒有統(tǒng)計。
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我就在想大家一個公司,84 85的朋友你覺得你的優(yōu)勢在哪里,面對96 97的快速成長,如何守得住你的優(yōu)勢?' y' G7 b% a. |5 P# t# G% ?
* a: m" J6 D8 x4 ~4 U' _96 97的我接觸下來,普遍對電感興趣,好多朋友也在學(xué),不想單獨干機械,但這也是劣勢,給人感覺不好,感覺不務(wù)正業(yè),機械根沒扎,好高騖遠(yuǎn)。 但96 97的學(xué)習(xí)能力很強,畢竟年輕人嘛。
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3 c( \: f9 |! b% C2 w其實也沒有多大區(qū)別,每個年代的人都會迷茫過,奮斗過。 本帖不是批判,僅僅寫下感受。 非喜勿噴。: U% A( O |' m+ O
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另外多說一句,不喜歡公司各級領(lǐng)導(dǎo)把這么多的個人信息,全公司,全部門,全群發(fā)" i. q& p# h3 G ^& ^( f
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