基本工資加績效，靠譜嗎？

隨遇而安168

基本工資+績效 ，靠譜嗎？

andriycike

多少呀？

南天橫翼

一句話，績效只要不超過總工資的20%j就可以接受，畢竟績效這東西別人說了算，大公司還能面談定任務(wù)，小公司全憑別人一句話。

耳總不是胖聰

主要看績效怎么算，我們公司也是基本工資加績效，但是純粹是為了公司少交社保，其他影響

湖泊凌

基本工資一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效可理解為計(jì)件拿錢。這樣你一般占不了老板啥便宜。如果工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，沒有績效還要扣基本工資。

黃鶴樓hh

基本工資一定要超過你的生活需求，要不然沒有保障壓力很大。

零分貝大衛(wèi)

不靠譜，糊弄新人的

瘋狂的三極管

拿到手里的才是自己的，工資每月都發(fā)，績效就不一定了，發(fā)多發(fā)少什么時(shí)候發(fā)是未知數(shù)。我們已經(jīng)2年多沒發(fā)績效了。。。

還珠樓主

以前我也沒什么留意過工資的構(gòu)成，后來認(rèn)真看了自己從事的三家公司的工資結(jié)構(gòu)，好像基本是：基本工資+獎(jiǎng)金+績效+（住房補(bǔ)貼）+（餐補(bǔ)）+（話補(bǔ)）等；比如我面試時(shí)要求的薪資是1萬，這個(gè)就是我們自己認(rèn)為的基本工資，是不能動(dòng)的；如果再激勵(lì)就是+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+13薪+年終獎(jiǎng)等。面試時(shí)候一定要談清楚，自己的基本工資一定不能動(dòng)，至于HR和你談的績效，只要不是自己基本工資都好談的

未來第一站

我覺得工資構(gòu)成不重要，要盤剝你有的是招，而你可以用腳投票。