基本工資加績效，靠譜嗎？

曉昀

我想真正想做事，做企業的老板會在公司的工資架構中慎重并認真考慮員工工資的構成，并能給出有效的激勵措施。這種老板也見過，事業做的也很大。

大多數公司的工資架構無法激勵員工，反而促使員工想辦法與公司斗智斗勇對付自己。

se7kong

看績效有多少吧     底薪的10%左右可以接受

紅偉92

問題是這個績效是怎么定的？
是一個固定封頂的數值，例如300、500這樣？那就是意思一下；
是按公司月度收益按一定比例分發？這比較讓人上心，有歸屬感

gaxisjtu

大公司都跟績效掛鉤吧。