996是不是標配

2020再出發

問下大家在私企是不是這個標準，加班費是肯定沒有的，但你干的好干的多，一年走的項目多，獎金也多，類似于銷售，年終獎掛靠項目金額

我們公司就是這個制度，這個制度確實很激勵員工，年底有的人一年做幾百萬 上千萬的項目，年終獎立馬體現出來了，平時就給你基本工資，年底項目獎提成比銷售低，但模式雷同。。。。
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! N% j: O' x" c7 d9 j* v現在銷售不都是幾千塊錢底薪，然后拿提成嗎？ 行業不同，提成點不同，有的1個點，2個點，還有0.5個點的。
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1 p. g, d. B3 Q3 c0 G我記得房地產行業銷售傭金是2個點。 一般機械設備 非標設備銷售提成你們都拿幾個點呢？

/ h5 c- n: ~: J& {" x如果你們技術也類似于銷售這個模式你愿意嗎？ 比如給你幾千塊底薪，你一年到頭做的項目越多，提成越好。 你做的項目老是返工 整改，這樣項目量就出不來，也促進你盡快驗收項目。。。。

  u0 _' D) Q9 b: d; U" {可能很多在外企工作的朋友接受不了私營企業這種模式，但私營企業不像外資，有幾百年來的資本積累。私營企業要想彎道超車，只能更拼。
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! E" v" b5 ~7 R/ x6 G9 P以前在外企感覺外企效益確實好. ，福利待遇也好，但感覺外企嚴重缺乏創新，成本高居不下，遲早會被民營企業攻占替代。 我想大家各自的行業內民營企業露頭角的也不少吧，以前外資企業壟斷市場的份額是不是正在縮小？ 曾經弱小的民營企業是不是有變成上市公司的？跟外資龍頭企業搶占市場的？
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請大家談談你們所在的民營企業私營企業？當然他們有很多缺點，但也有優點，請大家暢聊
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曉昀

理想理想情況就是你說的，你干的越多，給你的提成越多，但是，實際情況卻是等事情完成了，你去找公司申請提成，簡直難于上青天！今天老板不在，簽不了字，財務不付款；明天老板出差又不在；后天老板又出國了；大后天找到老板了，老板給你說:現在公司資金緊張，你再等一等，等幾個月之后，老板又給你說:等年底吧，年底貨款回來了一起給你。等到年底了，你興高采烈去找老板，老板又說，今年行情不好，今年貨款收不回來，公司現在運營，買材料都沒錢。
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5 B5 G; @5 O5 c& m最后，等你離職之前找老板，老板臉一橫，現在沒錢！……

這就是現實！說話能兌現的老板有嗎？有！但是很少！非常少！

未來第一站

絕對的標配。

ィ心兂鎅

外企人家有工會，也這樣壓榨員工  可以有工會出面，我們有誰出面

craftsmaner

樓主 看樣子 剛畢業。。。 還是。。。。，挺理想主義的。  隨便一個螺絲孔搞錯就能就是理由扣你萬八千的。。。還想提成

18706204575

樓主想的太美好了，

韓寒11

民營企業的老板就是天，人家想怎么說都行，能不能兌現就看你運氣了
現在疫情期間，老板能發出工資就不錯了，我們這邊還有很多公司發不出工資的呢

水屬性

"但感覺外企嚴重缺乏創新，成本高居不下，遲早會被民營企業攻占替代"，到那時再說吧，一般情況下找工作優先選擇工作時間穩定，福利待遇好的外企

andriycike

只有不讓員工白辛苦的公司才是好公司

利茲與青鳥

民營企業這才剛剛會走你就想著和外企賽跑，更何況等外企的份額被吃掉了，還不是需要懂行的外企員工，干活的眼里只考慮工資待遇，行業前景是老板該考慮的