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編輯不要亂改標題9 g) |9 d+ o1 ~+ t4 g+ u2 B
隔壁帖子說加班的問題,到點不讓下班,老板看到員工下班早,找領導,領導找員工談話,階梯式管理,一環扣一環,逼得你員工不得不加班。 還好他們公司有點加班補貼,雖然少的可憐。。。。
" \- }: u$ t0 `% W0 ~0 Y 無獨有偶,我也來說說我們公司的加班制度 r: W9 G- I# [' L5 h7 l# E) f
1.加班費是絕對不會有的* k1 z9 S9 A& w4 d
不要談錢,談錢傷感情也很俗氣。。。。誰也不敢去跟領導要這個加班費,更不敢和老板談加班費。。。。" \3 B g. w2 J" M+ Y
怎么樣,第一條企業文化團隊文化你們服從嗎?' R) D2 R1 \4 `) O( e
2.什么才是加班
\$ f/ y( }1 p$ C 我們公司規定規矩是晚上多工作幾個小時都不算加班,也沒有調休的,因為是非標設計,因為是項目制,不存在加班統計的問題。。。。 你敢說加班,領導就敢懟你,能力不行,所以不能按時完成任務,所以不存在加班。 我們不敢懟公司的這個加班規定,所以領導也不會懟我們。。。。 關鍵是領導帶頭996,全部門跟著,誰不跟,哼哼哼哼。。。。 加班沒事?只要你想加班,永遠都有事情的。。。。
; j, p1 a! w6 F: k 說加班費,我想到了曾經工作過的一個上市公司新松機器人,加班費也是不存在的,所以說加班費對私營企業更是水中花和鏡中月。。。。+ }6 h2 ]" F( c1 W5 f" R0 O# R
沒有了加班費或者是拿所謂的基本工資作加班費,后果就是管理者變本加厲的要求加班。 如果加班能調休也不錯,實際上連調休也沒有5 x, u7 x5 ?5 r# Q/ n
談加班費之前我們要先搞清楚一個概念: 什么是加班? 實際中公司如何統計你的加班? 你加班有證據嗎? 有領導簽字嗎? 拍照存檔了嗎? 估計你啥都沒有,所以你最后只能忍氣吞聲,勞動仲裁部門也難幫你。。。。1 \9 S4 j: B8 m# ]0 ?3 |
這是一個論壇里大家都清楚,但到了具體的公司就模糊不清楚的概念了 |
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