今年疫情,特殊之年,什么人都有,什么事也都能出。。。。6 m& p; J H$ l$ d3 q0 M6 u3 ]
! n7 C+ `; J% Z6 n* g. N 這不我們公司也還好,雖然996,但是老板和管理層 人事從來都沒有公開或文件承認,全靠企業(yè)文化,領(lǐng)導文化約束,但本質(zhì)上我們是5天8小時,沒有哪個領(lǐng)導公開否定5天8小時制度,也沒有哪個領(lǐng)導公開說要996。
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但都是打工的,總有混蛋和流氓,百姓百姓百條心。老婆的公司就不幸運了,他們公司不知道哪個王八蛋部門經(jīng)理說項目太忙了,建議公司從雙休改成大小休,即5天工作制和6天工作制混著來,目前各個部門領(lǐng)導都在做思想工作,領(lǐng)導積極做工作,員工有的是不說話,有的是公開反對,也有的公開同意,分化的很嚴重。; M/ C' ]8 X, A) N, x/ E& f# f$ _
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老婆屬于公開反對的,但她說她們部門十幾個人公開反對的只有她和另外一個女生,比例很低,有的人明確說大小休沒什么,搞得很尷尬。。。。
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我就奇怪了,打工的人怎么區(qū)別這么大呢? 部門經(jīng)理能想出這種壞主意,為了表現(xiàn)也是不擇手段了,有的員工單休,雙休無所謂,搞得反對單休的反而成了少數(shù)派,刺頭,真的不能理解。。。。. R, Y+ L1 C! R: L3 S/ q5 Y( n# \7 Y8 s
) |# O; f) c1 {& B" j+ K( m 從雙休變成大小休,老婆不同意,我也不同意,公司這屬于赤裸裸的違約行為。。。。我的意思借此機會辭職算了,但公司應該給N+1補償,因為變更勞動時間屬于公司明顯的違約行為。 但我了解老婆公司的尿性,從來還沒有哪個員工走了公司賠過補償一毛錢的,典型的私企行為,公司哪怕違約了,人事也會惡心你,逼你主動離職,一毛錢也沒的。。。。! c* c# b8 N- [2 T) D
7 t' c9 e& l8 ^" o 哎,想象這些年打工,公司加班費沒得,忍了,調(diào)休沒得,忍了,公司要取消雙休制度,還要忍? 公司歷史上開除員工一毛錢不賠,還要忍,其實也不是忍,別人都能接受呀。。。。; l" i+ L1 O# l% y1 j# }
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各位看客,打工的心態(tài)真是千奇百怪,永遠也不是一條心,不知道各位看客如何看待取消雙休制度,以及如何索取賠償,有實際經(jīng)歷的更好,這種事情如果真離職,因為是老員工,工作年頭多,能拿得到補償嗎(公司歷史上好像沒賠過員工錢)
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