歷史倒退了

野人還在

      今年疫情，特殊之年，什么人都有，什么事也都能出。。。。

" {; [% L% |: D% {      這不我們公司也還好，雖然996，但是老板和管理層 人事從來都沒有公開或文件承認，全靠企業文化，領導文化約束，但本質上我們是5天8小時，沒有哪個領導公開否定5天8小時制度，也沒有哪個領導公開說要996。

      但都是打工的，總有混蛋和流氓，百姓百姓百條心。老婆的公司就不幸運了，他們公司不知道哪個王八蛋部門經理說項目太忙了，建議公司從雙休改成大小休，即5天工作制和6天工作制混著來，目前各個部門領導都在做思想工作，領導積極做工作，員工有的是不說話，有的是公開反對，也有的公開同意，分化的很嚴重。
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      老婆屬于公開反對的，但她說她們部門十幾個人公開反對的只有她和另外一個女生，比例很低，有的人明確說大小休沒什么，搞得很尷尬。。。。

% e1 p  M2 k; z: H& b8 t      我就奇怪了，打工的人怎么區別這么大呢？  部門經理能想出這種壞主意，為了表現也是不擇手段了，有的員工單休，雙休無所謂，搞得反對單休的反而成了少數派，刺頭，真的不能理解。。。。

      從雙休變成大小休，老婆不同意，我也不同意，公司這屬于赤裸裸的違約行為。。。。我的意思借此機會辭職算了，但公司應該給N+1補償，因為變更勞動時間屬于公司明顯的違約行為。  但我了解老婆公司的尿性，從來還沒有哪個員工走了公司賠過補償一毛錢的，典型的私企行為，公司哪怕違約了，人事也會惡心你，逼你主動離職，一毛錢也沒的。。。。

; L9 N' p. n7 A       哎，想象這些年打工，公司加班費沒得，忍了，調休沒得，忍了，公司要取消雙休制度，還要忍？  公司歷史上開除員工一毛錢不賠，還要忍，其實也不是忍，別人都能接受呀。。。。
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       各位看客，打工的心態真是千奇百怪，永遠也不是一條心，不知道各位看客如何看待取消雙休制度，以及如何索取賠償，有實際經歷的更好，這種事情如果真離職，因為是老員工，工作年頭多，能拿得到補償嗎（公司歷史上好像沒賠過員工錢）

曉昀

8天5小時？
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如果想要賠償得有證據，找仲裁部門咨詢下，證據充足也能拿到賠償。

$ T! c4 M$ c% L+ u) Z職場上，人心，情況，生活環境各異，樓主莫怨別人同意單休，也許他/她怕失掉這份工作或者其他情況。接受不了就離開找雙休的公司，我也接受不了單休的工作，單休的公司給錢多也不去，因為真的受不了，休一天打掃掃衛生，洗衣服，整理家務，第二天接著上班的情況。

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收集證據，離職，員工因公司違約在先而主動離職的還是有賠償的，勞動局見就好了

craftsmaner

  大家都差不多把  我們公司 也是說 五天八小時  周六算加班。。。 現在是896   要嘛忍要嘛滾 。。。
外國人 為什么討厭華人了。。。  完全不尊重法律 ，不尊重生命權  不尊重游戲規則   。

m2006410

這有什么辦法呢，說說什么行業，讓大家幫你們公司分憂一下，你們就輕快一些了。

老鷹

很多公司都是規定大小休的，政府也默認。根本原因是勞動者很多，你不干有人干。
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在中國，法律的作用有限，主要還是靠博弈。

員工如果團結，就算員工的做法不合法，估計也能壓倒老板。
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如果公司偷偷摸摸想把雙休變成大小休，那說明這家公司一直還比較寬松，不知道地點在哪。小城市多數都不是雙休。其實，這是勞動生產率決定的，而不是老板決定的。

根本上來說，打工和購物差不多，這個產品，這個價格，愿意買就拿錢，不愿意就別買。目前階段，政府有求于企業而不是員工，因為創業的人幾乎沒有了，辦企業很難。

LIUYASHAN

曉昀 發表于 2020-7-12 22:12
8天5小時？

+ {* }( p, A9 T' J如果想要賠償得有證據，找仲裁部門咨詢下，證據充足也能拿到賠償。

% e) ^" }2 C; ]那你現在的工作是單休還是雙休

LIUYASHAN

中國人大部分都是這個尿性，中國人在國外都是被排斥不是沒有道理的

魍者歸來

每個人都是既得利益者，你細品

南天橫翼

說實話，我正準備報復一下我老板，年后和他吵了幾次了，但是他一直拿我沒辦法，剛好上月末提了辭職。上周來了個千載難逢的機會，有個大公司想做我公司現在做的這套東西，做我這套東西的，全國就3家，沒聽說過第四家。這個公司才立項，對這套東西還是探討階段。上周和我談了下，基本問題不大。人家想在想要個團隊，剛好我手里能集起來這么一個團隊。