從中科大天才去了美國不回來說我們社會對年輕牛人的寬容度~~~

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電梯直達

1^#

發表于 2020-8-9 23:08:25 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

   前幾天

   尹希這個名字刷屏了整個頭條，這位12歲就讀中科大的天才少年，22歲博士畢業，31歲成為哈佛的正教授，面對這樣優秀的人不回中國，有謾罵的、有痛心的、有可惜的。。。如果放在3、4年前我一點都不理解，也覺得這樣的人忘本，畢竟是中國的基礎教育培養了他，他缺錢嗎？應該不會吧，留在美國真的那么好嗎？但是三年機加工工廠的一線駐廠后我并不感到奇怪~~~

   首先，我們這個社會對天才少年或者近一點的青年人才的寬容度其實非常低。

   情商、為人處世、先做人再做事，這種看似很符合我們傳統道德的概念已經阻礙了社會的發展，遙想我剛進體制內工作和后來進工廠，自己經歷和看周圍的人事，無論你水平怎么樣，先從端茶倒水這類“做人”開始，如果這樣的行為得到了老同事的認可，那么下一步才有機會展現你的才能。然而畢竟年輕人學習能力強，尤其是對于那些超級牛人的人來說，有這個為人處世的時間，已經是成功人士了，誰還會來把時間浪費在對社會和對自身發展毫無意義的“為人處世”上？

   其次，也不是全是老一輩的責任，有一個很重要方面就是我們職場生態對老同志的剩余價值過于殘酷。不知道什么時候35歲成了人的一道坎，35歲后不能考公務員，35歲后華為要勸退，35歲后可以隨便罵因為上有老下有小別人又不要，加上我們社會保障不完善，失業就意味著生存都是問題，所以老一輩一定要盡一切可能表現得比年輕人更有價值甚至打壓年輕人，不然自己一家人的生存就有問題了。如果到了一定年齡，中年技術人員可以退到依靠經驗的崗位比如質檢，哪怕薪水不能再漲，讓研發這類燒腦的工作讓年輕一代去做，誰不想在中年多陪陪家庭享享人生？

   也許有人會說，互聯網和科技行業這種很正常，那么我們的傳統制造業呢？對老同志殘酷，對年輕人打壓，我們還有什么未來，必須讓擁有新知識的年輕人走上一線，同時讓老一輩安心傳授給他們工作所得，這樣也許我們的制造業才能邁向高精尖~~~

   雖然我是為技術人員不齒的二道販子，但是每當看到我們的cad cam軟件和高精度機床硬件欠缺的時候，知道我們隨時會被歐美卡脖子的時候，我心里總是想多說兩句，如果有那么一兩個老板覺悟，有那么一兩個技術牛人高風亮節，我也覺得我的生命有了一點意義~~~

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Cavalier_Ricky

2^#

發表于 2020-8-10 04:18:25 | 只看該作者

技術不值錢，就是根本所在。

如果同意，那，為什么技術不值錢？

有技術的人，賣得太便宜了。

歸根結底，還是技術人群團結不起來。。。

只為眼前降價，注定明天漲不出價，

如此惡性循環。。。

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曉昀

3^#

發表于 2020-8-10 06:10:41 | 只看該作者

本帖最后由曉昀于 2020-8-10 07:14 編輯

職場生態環境因人的狹隘心里，對有活力的年輕人和有豐富經驗的老人都有不寬容的表現。年輕人有活力，但知識積累和經驗不足，職場里不給試錯機會，哪來的創新？華為之所以，能有今天讓美國嚇破膽的能力，是華為老板對年輕人的犯錯之后的寬容和對年輕人創新的不斷鼓勵，與一系列的人才激勵政策分不開。職場里老年人有豐富的知識積累，豐富的經驗，可是職場認為他們過了35歲就不能用了，這是人才浪費，35之后正是能做事的時候，卻被排除在所謂的”圈子”之外，尤其體制內的企業，一味追求年輕化和高學歷，很多有經驗的能人被放在閑職位置上。

職場生態惡化，不良媒體也這樣過度宣傳，一些不善思考的老板和人事部門也跟風。
”35歲沒有達到一個什么什么樣的高度或者沒有拿到什么什么樣的收入，你就要被職場淘汰”、”過了35歲，你就沒人要”等等思維和宣傳給年輕人和職場中人帶來很大的焦慮和威脅生存的想法，再加上房價居高不下，物價不斷上漲，而工資經年累月不漲反降，誰還有心思去研究技術和學習？職場里有經驗的老人的壓榨，飯碗都不保，誰還有心思去教新人，去培訓他們，作為公司的平臺都不愿投入時間和經濟，作為職場個體的員工更沒有這個義務。

惡化的職場生態環境帶來的是大家在職場里互相排擠，互相傾軋，工作氛圍也不利于學習，老板不信任員工，員工不信任老板。