離職一個月的一些小插曲

南天橫翼

       已從上家公司離職一個月了，今天遇到一點職業道德問題。
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       離職一個月內老東家那邊研發系統崩潰，自上月18日我第一個離職，后面陸陸續續走掉三個人。除了一個接我班的結構離職純屬意外離職，剩下的我們三個算是公司技術核心了。我走的時候由于招了個結構，加之研發經理自認為自己能力夠用，完全可以接收我的工作，所以走的相對來說還輕松點。剩下的兩個走也是意料之中，只是過程相對麻煩。老東家那邊的核心問題就是東家公司重要部分親屬太多，而且都是些女人。所謂三個女人一臺戲，何況人事，采購，行政，倉庫，生產都是家屬。搞得除了研發意外都是親人，所以研發一直活在后宮斗爭的中心部位。再加上向來對研發薪資存在不滿，覺得我們天天坐那就拿高工資，造成我們幾個和老板關系長時間緊張。所以最后大家走都是情理之中，只是這苦再苦，東家都得吃。

! I% R0 w# o! }; r- o+ z5 N       8月5日左右的時候，東家給我打過一個電話，大意就是我們這些人沒良心，給他來了個釜底抽薪。讓他半年都不會有啥發展（其實他想的有點太好，根據我的估算，他現在開始補充人兩年后研發水平能達到我三個現在離職的狀態，都算他燒高香了），下來再巴拉巴拉說一堆沒輕沒重的話。表達下對我們幾個的不滿，由于已經走人，我也把我幾個的不滿說了，比如答應的股份遲遲不見兌現，兩年工資沒有任何變動，每次工資發放都會少上一些。他也無言，畢竟事情就是他做的。

5 y5 {( [; y4 \3 K+ {- m+ o6 {0 d; m        上周末，有微信道歉，搞得我還知道該如何回復，隔天又打電話大意就是，希望我兼職著給他把活干了，原工資不變。其實來說誘惑還是蠻大的，畢竟7000元呢，但是呢考慮到兩家公司是競爭關系（他不知道我在這邊上班，他自認為陜西這地方就他一家做這個），這事情我就給回絕了。今天又來電話，考慮到自己在那那四年確實成長起來，最后答應幫他支撐過著兩個月的空白期，不拿費用。

. ~* ?4 b& |3 m5 A* |/ s       答應歸答應了，內心還是糾結，這么干確實有些不厚道。面軟，遲早要死在這個面軟的弱點上。
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老鷹

這類家族企業，浙江這邊也不少，但商業文化發達，處理比較好。在西北東北這類地方，注定弄不好的。
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兄弟你接受無償幫前老板，似乎更不妥。干脆不接受，做好現職工作最好。或者不上班，在家幫他干，但不能白干。

落后地區如果要待下去，最好進國企，特別是軍工，民營太少，好的更少。

譬如朝露

有點危險，你現在的東家知道你在跟前東家做事，會有什么想法？關鍵還是競爭企業。你確定你前面那家老板不知道你在哪家公司上班？天真，一個行業混的，他會不知道？不知道從什么時候起，有人教會我要用壞人的思維去思考問題，說是做安防的都是這么干的。

木頭人2020

答應幫忙了干嘛不拿費用，他都那么對你了，人走了還打電話來罵你

未來第一站

我遇到過兩次類似的事，主要看老板是啥人了。
一個最后成為了朋友，沒事去他廠子逛逛，喝喝茶。
一個完全成了路人，不會念著你的好，兩家產品是競爭對手這個其實很敏感，樓主還是要慎思。
做事猶豫不決，面軟確實是軟肋。

南天橫翼

老鷹 發表于 2020-8-19 14:25
% q- }, R5 y/ Q6 k4 ]* M這類家族企業，浙江這邊也不少，但商業文化發達，處理比較好。在西北東北這類地方，注定弄不好的。
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兄弟 ...

       以前帶臺州的時候對浙商有了解，基本都是很有心胸的，回來經常想一個問題，以前臺州那邊上萬人的廠長里面上班都沒有西安這個幾十號人的事多。也許陜西人毛病就是窩里橫嚴重吧。
       目前做的也就是軍民融合產品，牽扯到專業方向，能干這個活的真不多，我是愛好剛在這個地方，從讀書的那些年省錢買來的雜志上學到的東西比較多，所以工作起來相對游刃有余。也算少有的愛好和工作相投吧。
1 m' D2 u. U+ l       目前答應了，就閑事幫他兩個月吧，說到做到。

南天橫翼

譬如朝露 發表于 2020-8-19 14:30
4 X! k+ Y1 C2 B4 Q/ B2 \有點危險，你現在的東家知道你在跟前東家做事，會有什么想法？關鍵還是競爭企業。你確定你前面那家老板不知 ...

$ x- o! \4 v5 l. w5 q       新公司剛起步，所有東西還得依我結構搭建，短時間不會有啥問題，面試的時候打過預防針的，我說我在哪干了四年，偶爾還會電話聯系我一些技術問題，我必須回復的，但僅限于原有技術。這邊也同意了，兩家公司大大體情況應該是老東家那邊行業前三，類似今天的大疆吧，新公司貌似中興吧，想做無人機，但是這方面技術空白。

南天橫翼

木頭人2020 發表于 2020-8-19 14:30
/ k" q" C8 D! i3 L3 g- n2 t4 x; |; F答應幫忙了干嘛不拿費用，他都那么對你了，人走了還打電話來罵你

9 D+ F# J8 @  A) L他要是罵我就不會幫他了，我是老東家那邊唯一一個為了工作可以和老板正面硬扛的員工。他罵過所有人，卻唯獨不敢罵我，罵我他絕不會權當啥事沒發生一樣。說不定還得挨打。
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譬如朝露

南天橫翼 發表于 2020-8-19 14:37
: e' E' a& u5 e. j7 L* a新公司剛起步，所有東西還得依我結構搭建，短時間不會有啥問題，面試的時候打過預防針的，我說我 ...

6 K, I$ r1 K' H! r你的故事中有些不太合理的東西。你最先離職，然后另兩骨干也離職。若有人挑撥，即便不是你所為。你前老板也有權利相信是你所為。他若真停產，這就結仇了。而且你進的是競爭公司，即便是小公司，以后都可能面臨跟他搶客戶的尷尬，總之怎么看，他都應該不會大度。而且你前公司離職的技術骨干不止你一個，他單找你，不知意圖。我倒是有理由相信，一旦你開始幫他做事，他就有辦法讓你離開現在的公司。你不收錢還好，收錢估計事兒就更多了。當然前提是我假設他是壞人，畢竟一些行業老大告技術骨干坐牢的事兒也是有先例的（而且還是他們不要的骨干）。至于他的為人，你應該最清楚，幫不幫，他找上你估計都是你的麻煩，最好快刀斬亂麻，這么個行業前三，會缺了誰不轉圈，他不還有經理么？

Michael0576

這個操作不應該