資深機(jī)械工程師的建議

曉昀

一. 對(duì)學(xué)歷學(xué)位的要求

機(jī)械設(shè)計(jì)更多的是靠的實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人的悟性， 因此相對(duì)來(lái)說(shuō)， 對(duì)于從業(yè)者的學(xué)歷要 求并不太高。一般只要是機(jī)械大類專業(yè)畢業(yè)的， 都有機(jī)會(huì)從事產(chǎn)品的機(jī)械設(shè)計(jì)工作。這就是 大學(xué)里，老師常說(shuō)的‘機(jī)械是萬(wàn)金油’的涵義。如果實(shí)在要分的話， 那么一般來(lái)講在企業(yè)里， 研究生或博士生默認(rèn)是做產(chǎn)品機(jī)械部分的研發(fā)或者強(qiáng)度分析；本科生或者研究生從事于具體 產(chǎn)品機(jī)械零部件的設(shè)計(jì)與校核；專科生或者本科生從事于機(jī)械零部件的制造工藝。當(dāng)然這只 是從機(jī)械行業(yè)技術(shù)路線的角度談的。

二、 機(jī)械設(shè)計(jì)行業(yè)企業(yè)大類區(qū)別

從事機(jī)械設(shè)計(jì)行業(yè)， 在企業(yè)方面有個(gè)根本的區(qū)別， 就是標(biāo)準(zhǔn)件設(shè)計(jì)和非標(biāo)設(shè)計(jì)， 這兩者 對(duì)設(shè)計(jì)人員的素質(zhì)和知識(shí)要求完全不一樣。舉個(gè)例子，大家熟悉的汽車行業(yè)、船舶行業(yè)、工 程機(jī)械行業(yè)這就是典型的標(biāo)準(zhǔn)件設(shè)計(jì)行業(yè)， 因?yàn)檫@些產(chǎn)品出現(xiàn)已經(jīng)很多年了， 每個(gè)部件的設(shè) 計(jì)都有自己相應(yīng)的規(guī)范， 留給設(shè)計(jì)人員自由發(fā)揮的空間不多， 而且其趨勢(shì)是越來(lái)越專越來(lái)越 窄。因此對(duì)于這些標(biāo)準(zhǔn)件行業(yè)， 設(shè)計(jì)人員必須要對(duì)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)有很深的理解和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。而我 們機(jī)械加工過(guò)程中所用的一些檢測(cè)設(shè)備或夾具設(shè)備， 很多都是非標(biāo)生產(chǎn)的。

那么對(duì)于非標(biāo)產(chǎn) 品的機(jī)械設(shè)計(jì)， 需要的知識(shí)要很廣， 因?yàn)橐粋€(gè)現(xiàn)實(shí)中的產(chǎn)品包括了很多零件， 每個(gè)零件的設(shè) 計(jì)和制造你都要考慮。標(biāo)準(zhǔn)件設(shè)計(jì)員與非標(biāo)設(shè)計(jì)員對(duì)比， 他們的區(qū)別可以一句話總結(jié)， 一個(gè) 是精而專，一個(gè)是廣而博。還有一個(gè)區(qū)別要注意， 一般來(lái)講， 外企做設(shè)計(jì)技術(shù)的相對(duì)來(lái)說(shuō)不多， 國(guó)企做技術(shù)的很多 但效率低下，私企看情況，有的根本沒(méi)有技術(shù)，有的技術(shù)做的很好，效率很高，但競(jìng)爭(zhēng)壓力 也很大。

三. 機(jī)械行業(yè)的區(qū)域分布

從發(fā)展的領(lǐng)域來(lái)講， 大體上，東南沿海尤以江蘇浙江為主，從事模具設(shè)計(jì)較多；對(duì)于廣 東等地，除了模具， 新的醫(yī)療機(jī)械也在發(fā)展；武漢等地主要就是船舶設(shè)計(jì)了。其余的呢就是 分布在各大城市例如，天津、上海、重慶等地的汽車及其零配件企業(yè)。

上面這些領(lǐng)域，目前 來(lái)說(shuō)， 汽車行業(yè)是機(jī)械行業(yè)里利潤(rùn)相對(duì)較高的領(lǐng)域。當(dāng)然醫(yī)療機(jī)械領(lǐng)域發(fā)展也不錯(cuò)， 比如廣 東的邁瑞集團(tuán)。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)講，沿海地區(qū)機(jī)械類的外資合資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)居多；內(nèi)陸地區(qū)，私營(yíng)企 業(yè)和國(guó)有企業(yè)居多，外資企業(yè)較少。

四. 機(jī)械設(shè)計(jì)類薪酬階梯

土木的自嘲為搬磚， IT 的自嘲為碼農(nóng)，好歹他們的待遇還能供他們自嘲，咱機(jī)械的基 本是默默的看他們炫富，因?yàn)闄C(jī)械真是收入付出不成正比。以我所處的西南地區(qū)為例， 作為機(jī)械設(shè)計(jì)人員， 本科進(jìn)企業(yè)后是助理工程師， 工資一般 就 4k-5k 的水平，到工程師后 6k-8k 的水平，頂尖的設(shè)計(jì)師就 10k-15k 。可以說(shuō)是很少的。

當(dāng)然這個(gè)數(shù)據(jù)是以做純?cè)O(shè)計(jì)不兼任何領(lǐng)導(dǎo)崗位的情況。若在沿海的話，這些工資相應(yīng)要多 1.5-2 倍，但是沿海的房?jī)r(jià)也很貴，因此從性價(jià)比上看，大同小異。但如果在機(jī)械設(shè)計(jì)領(lǐng)域 里混了個(gè)領(lǐng)導(dǎo)那么好的企業(yè)有內(nèi)部股， 一般的企業(yè)有領(lǐng)導(dǎo)崗位特殊薪酬， 所以其總的年收入 是普通設(shè)計(jì)員的 2-3 倍。西南地區(qū)機(jī)械類國(guó)企的設(shè)計(jì)部門(mén)最低的領(lǐng)導(dǎo)崗位其薪酬一般都是 6k-8k 左右，更不用說(shuō)部長(zhǎng)或副總這類人物了。從企業(yè)性質(zhì)上看， 一般外企和國(guó)企給的起薪要高于私企， 特別是外企， 一般都是對(duì)應(yīng)平 均水平的 1.5 倍左右。

五. 機(jī)械設(shè)計(jì)的職業(yè)之路

經(jīng)過(guò)前面對(duì)機(jī)械領(lǐng)域各行業(yè)及薪酬的介紹，想必也大體知道了些吧。我就單刀直入了， 不廢話。

1）快速掙多點(diǎn)錢 對(duì)于這種規(guī)劃的話， 建議你從事標(biāo)準(zhǔn)件如汽車等行業(yè)， 而且一定要盡最大努力進(jìn)入外企， 練好英語(yǔ)和管理， 盡量找機(jī)會(huì)出國(guó)學(xué)習(xí)或出差。若能在外企升職更好， 若不能則盡快憑你幾 年的積累和外資企業(yè)的金字招牌， 可以到一些大的國(guó)企或民企做管理層。我以汽車行業(yè)舉例 吧。畢業(yè)就去大眾，慢慢找機(jī)會(huì)去德國(guó)總部交流出差一段時(shí)間，回國(guó)后積極開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)， 后面若沒(méi)有向上走的空間， 可以立馬跳槽到大眾的一些外資供應(yīng)商做管理， 總之錢肯定不會(huì) 虧。這條路雖然好， 錢多， 但主要靠的是個(gè)人的管理和交際能力，對(duì)專業(yè)的設(shè)計(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) 沒(méi)多少積累。很多外企白領(lǐng)跳槽， 挖他的企業(yè)就是看重他外企里的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和對(duì)接能力。對(duì)于這樣的規(guī)劃，在校期間，重點(diǎn)不是看什么書(shū)， 而是多鍛煉能力。比如每個(gè)暑假盡量 去知名的企業(yè)實(shí)習(xí)賺取經(jīng)驗(yàn)， 或者在校內(nèi)參加活動(dòng)而且最好是自己作為組織者。盡量能夠獲 得一些活動(dòng)的證書(shū)，這可能比你成績(jī)更重要。

2）長(zhǎng)久的技術(shù)發(fā)展 對(duì)于這種規(guī)劃， 我相信應(yīng)該是從事技術(shù)工作最想要的。建議畢業(yè)后進(jìn)一家外企企業(yè)的研 發(fā)中心， 注意一定是要真正做設(shè)計(jì)或分析的不然寧愿去一家做設(shè)計(jì)的大型國(guó)企。在企業(yè)里面 盡量做好設(shè)計(jì)上的工作， 盡快成為設(shè)計(jì)上的骨干人員， 平時(shí)多加班了解下自己企業(yè)銷售和采 購(gòu)方面的事情， 抓住機(jī)會(huì)變成技術(shù)管理人員， 就是大家常說(shuō)的技術(shù)負(fù)責(zé)人或技術(shù)總監(jiān)。

對(duì)于 這樣的崗位，薪水肯定不低，而且心中有專業(yè)知識(shí)，自己發(fā)展的空間也很大，不爽了可以自 己離職專門(mén)開(kāi)辦或加入設(shè)計(jì)類的咨詢公司， 甚至可以到職業(yè)學(xué)校或本科學(xué)校任兼職教師。還 是以汽車行業(yè)為例，某人在中國(guó)最大的自主品牌車企研究院做發(fā)動(dòng)機(jī)的工作，6 年后小有成 就成了室主任， 后面覺(jué)得再想上升很困難， 于是辭職到上海加入了咨詢顧問(wèn)公司， 就專門(mén)幫 助小的汽車零部件私企解決設(shè)計(jì)問(wèn)題，專門(mén)賣設(shè)計(jì)方案。對(duì)于這樣的規(guī)劃， 特別是目前學(xué)歷貶值的時(shí)代， 估計(jì)你得讀研了。因此在校期間主要是 關(guān)注自己的成績(jī)爭(zhēng)取多拿獎(jiǎng)學(xué)金， 多參加競(jìng)賽最好能有個(gè)市級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)， 這樣無(wú)論是讀研 還是直接工作，你都有主動(dòng)權(quán)。
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gaxisjtu

寫(xiě)得不錯(cuò)，拜讀了。

譬如朝露

他沒(méi)解釋為何企業(yè)不要40歲以上的工程師

曉昀

譬如朝露 發(fā)表于 2020-11-8 20:22
他沒(méi)解釋為何企業(yè)不要40歲以上的工程師

5 w# f: d4 g* r# h) _9 f你可以站在你的角度補(bǔ)充，大家學(xué)習(xí)下，提高自己的認(rèn)識(shí)。
# ~$ }! J! x9 ]* y1 k5 ~

向宏

學(xué)習(xí)了，謝謝大俠！

韓寒11

在外企進(jìn)入核心研發(fā)部門(mén)很困難的，作為技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的話，會(huì)更難的，不過(guò)，能混到那個(gè)職位的話，真的就是吃喝不愁了

丶王

學(xué)習(xí)了

譬如朝露

曉昀 發(fā)表于 2020-11-8 20:30
8 o3 J0 u2 @# V' A! r  z你可以站在你的角度補(bǔ)充，大家學(xué)習(xí)下，提高自己的認(rèn)識(shí)。

我的理解，這就是場(chǎng)騙局。事實(shí)上無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)，抑或是知識(shí)都是個(gè)不斷迭代的過(guò)程。隨著年齡的增長(zhǎng)，這種過(guò)程應(yīng)該越來(lái)越快，雖然肉身在衰退，但在四五十歲，肉身遠(yuǎn)沒(méi)到失效階段。但目前這個(gè)社會(huì)的導(dǎo)向是40歲后，無(wú)論是轉(zhuǎn)型做管理，或是做老板，全是離開(kāi)技術(shù)崗位。這種迭代會(huì)中斷，并不利于領(lǐng)悟的進(jìn)一步提高。說(shuō)得不好聽(tīng)點(diǎn)，就算有些人采用手段強(qiáng)制這些人帶徒弟，年輕人最多也只能從他們40歲上的迭代起步，不可能再多。就算現(xiàn)在的AI也只能收集數(shù)據(jù)到此，年輕人可以說(shuō)從頭再積累，到一定程度離開(kāi)，本身一直都在浪費(fèi)資源。好像圈養(yǎng)動(dòng)物一樣，給你找點(diǎn)事做，再給口吃的。養(yǎng)肥了就離圈了。但這種現(xiàn)象并非一二年了。甚至從何時(shí)產(chǎn)生的估計(jì)也沒(méi)人在意過(guò)。反正大家一致像被洗了腦一樣，至少?zèng)]人理性的去想過(guò)這個(gè)問(wèn)題。只能說(shuō)明一點(diǎn)，技術(shù)在中國(guó)應(yīng)該沒(méi)有什么用。現(xiàn)在這股風(fēng)也只是有能力的人在造勢(shì)而已，并沒(méi)有想過(guò)要真正要改變什么。唯一改變的只是階層在固化，壟斷在形成，但這跟普通技術(shù)人員沒(méi)有任何關(guān)系，相反所謂人員的技術(shù)屬性在減弱，淪為操作工

cool44

我最近轉(zhuǎn)行做口罩機(jī)。感覺(jué)我們這種傳統(tǒng)工程師會(huì)被淘汰，現(xiàn)在很多行業(yè)根本不要標(biāo)準(zhǔn)圖紙，因?yàn)榧庸すに囅冗M(jìn)發(fā)了，只要垃圾圖就能生產(chǎn)，我們這些老人反而被嫌出圖慢。

zjszw1973-4

說(shuō)的有道理