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本人就職于300人左右的外企，于20年4月入職設(shè)備工程師.部門(mén)比較小，共4位工程師.今年和老板年終總結(jié)談話的時(shí)候，老板直言通過(guò)本部門(mén)其他同事的討論，表達(dá)出對(duì)自己去年的工作不是很滿意。當(dāng)時(shí)也沒(méi)有很在意這個(gè)細(xì)節(jié)。
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偶然的機(jī)會(huì)，以前的同事邀請(qǐng)回去工作，抱著試一試的心態(tài)更新簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司竟然在招聘自己現(xiàn)在的崗位.(集團(tuán)控制人頭比較嚴(yán)，應(yīng)該不存在一個(gè)崗位放2個(gè)工程師的情況)。
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% k+ O' V3 n8 Y+ O本人合同2023.04到期，現(xiàn)公司也沒(méi)有裁員賠償?shù)南壤?所以也沒(méi)有什么危機(jī)感)，之前的帖子提到過(guò)，自己同其他3位同事的關(guān)系并不是很好，平時(shí)工作里經(jīng)常針?shù)h相對(duì)。老板平時(shí)也不過(guò)問(wèn)部門(mén)的具體事務(wù)，對(duì)于我這個(gè)新人都是通過(guò)其他3位同事的反饋來(lái)評(píng)價(jià)我,在其他同事看來(lái)，我這個(gè)設(shè)備工程師的工作完成的很不好，總能挑刺。$ q& s# {3 j. i. _$ Z% |
$ N0 D- ^& \- v+ G" @3 ^; p# `自己也和老板抱怨過(guò)：如果我這個(gè)設(shè)備工程師的工作任務(wù)完成的那么差，那部門(mén)的生產(chǎn)任務(wù)，質(zhì)量指標(biāo)等KPI為什么可以完成的很好。只是老板輕輕的帶過(guò)這個(gè)話題，沒(méi)有深究.
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可能這就是癥結(jié)所在，我認(rèn)為我工作表現(xiàn)的不錯(cuò)，至少?zèng)]有他們說(shuō)的那么不堪，老板則不那么認(rèn)為，還給我定了4,5個(gè)Target。現(xiàn)在又在儲(chǔ)備備用的人選，真讓人煩躁，越發(fā)的不想好好工作了，一吐為快。
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發(fā)表于 2021-3-10 21:35:48
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