如何面對(duì)職場(chǎng)

Joas1122

金融風(fēng)暴下的職場(chǎng)，我們?cè)撊绾稳ッ鎸?duì)。下面我們就來討論一下。

職場(chǎng)的每一位份子都想多拿獎(jiǎng)金、工資翻翻，人總是不會(huì)滿足的。如果滿足了，一顆心也就平靜了。

+ a: v7 b5 O7 [9 z您是否常想老板為什么不發(fā)更多的年終獎(jiǎng)，責(zé)怪老板為什么不為您加薪。您是否為工作的小事而心煩意亂，覺得繼續(xù)干下去沒有前途、沒有希望，做起工作來已經(jīng)不能用心去做，只是應(yīng)付而已，甚至想離開這個(gè)企業(yè)呢。
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5 C5 s- u9 l9 B' T一個(gè)人有想法是正確的，不然就不會(huì)有進(jìn)步了。但進(jìn)步不要局限在一時(shí)的困境面前。跨過這個(gè)坑，前面也許就有您想要的前程。在困境面前，我們要學(xué)會(huì)迎接、挑戰(zhàn)、超越、戰(zhàn)勝他，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)在發(fā)展，總存在一些不公平的事物，再說世上本來就沒有絕對(duì)公平的事情。只有自己不斷努力，時(shí)刻準(zhǔn)備著，那么當(dāng)機(jī)遇來了，您就能很好的把握。明天的機(jī)遇是為有準(zhǔn)備的人而敞開的。機(jī)遇來了，您沒有準(zhǔn)備好，那么機(jī)遇就被您的同事抓住（有可能是綜合能力比您差、入職時(shí)間比您短、技術(shù)比您差的同事）。
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那我們就來分析一下原因吧，如果您就是老板，您會(huì)為您的員工加工資嗎？加的理由是什么，不加的理由又是什么？
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加的理由我們可以分幾類：

; Z: F4 m' I  e- A* n9 p1.您為企業(yè)出了個(gè)點(diǎn)子，為企業(yè)挽回了一筆不小的損失。
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2.員工為企業(yè)爭(zhēng)取了更大的利益，得到了老板的賞識(shí)。
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3.員工為企業(yè)做出了榜樣，使老板有了管理上的標(biāo)準(zhǔn)。

4.您辦事，老板放心，不用操心。
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: U$ o* X# |5 }* R5.您做事認(rèn)真、不計(jì)較個(gè)人得失。
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其他老板覺得您與眾不同的地方。
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老板不加薪水給員工的理由：
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0 l+ |' d5 z' N# i+ c/ W1.企業(yè)效益不好。

$ v! D, S: Y6 ~+ |+ M+ p4 g2.老板生意上遇到不順心的事。
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9 x- i1 g4 ?+ p; H3 P3.對(duì)計(jì)較個(gè)人得失員工。
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1 p. V9 X; ^% Z. ]! r+ T7 P4.不服從公司管理。

' c/ {) Y9 d2 {5 k) z( i5.對(duì)公司有叛逆的員工。

試問一個(gè)老板會(huì)對(duì)一個(gè)成天在要求升工資，而本職工作又沒有很好完成的員工進(jìn)行加薪嗎？難道老板要求準(zhǔn)時(shí)上班是必須有額外的補(bǔ)助才算合理嗎？每個(gè)企業(yè)都有自己一套管理制度，您如果適應(yīng)不了制度的管理，那么到別的公司也差不多。趕快跳出這個(gè)怪圈，加緊學(xué)習(xí)技能、做好本份工作。您不仿可以試下：

' h& d1 L: d4 [6 v+ k  I一、帶著感恩的心去工作

感恩老板給了您這份工作，給了您學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。感恩與您無法和睦相處的同事（您可以認(rèn)為是您的敵人），是他讓您超越自我（別人的挑剔，實(shí)際是對(duì)您的愛護(hù)）。

二、歸零的心態(tài)
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不要想著過去，過去的成就和輝煌不代表你的未來，未來一切都得從零開始；從現(xiàn)在開始您要把一切歸零，假想您現(xiàn)在就是試用期，如果不用心工作，明天就會(huì)失去這份工作。

當(dāng)然我們的技術(shù)也要?dú)w零，要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，才不會(huì)被社會(huì)淘汰。忘記過去您擁有的榮譽(yù)和成就。一切都從零開始。
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3 v" J: m% f2 p2 I" y三、勇于說對(duì)不起
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4 }% l: p5 L7 x) u' u看了一部店長(zhǎng)招聘影片，對(duì)其中一位美女的應(yīng)聘過程記憶猶新，此美女氣質(zhì)較好，進(jìn)場(chǎng)就得到主考官的認(rèn)可。然而后面的表現(xiàn)卻不是很理想。主考官假設(shè)了幾個(gè)情景，讓美女回答。然而美女的每次回答都是說造成這個(gè)后果的原因在于什么，對(duì)自己的成績(jī)沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)從沒向領(lǐng)導(dǎo)甚至老板說聲：“對(duì)不起！”
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做為職員，工作上難免會(huì)發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)沒有按質(zhì)按量地完成。有些員工只有等領(lǐng)導(dǎo)甚至老板問責(zé)下來了，還不敢說對(duì)不起！對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，其實(shí)無論是否完成您都應(yīng)該隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)甚至老板匯報(bào)；讓領(lǐng)導(dǎo)知道您的工作進(jìn)度。

當(dāng)任務(wù)無法及時(shí)完成時(shí)就不要找太多的理由，老板是只注重結(jié)果，不看重過程的。勇于說對(duì)不起，其實(shí)是一種負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
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! J' D& q8 o3 u7 _您時(shí)刻準(zhǔn)備著，那么老板自然會(huì)為您加薪的。除非這個(gè)企業(yè)不適合您。
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蛋蛋超人

淦就完事了

韓寒11

與老板一條心，并且能解決老板不能解決的事情，就是老板們漲薪的理由，反之，大門敞開，出入自由

未來第一站

別談理想，我的理想是不上班

曉昀

有明顯的價(jià)值提升，就能加薪。

回到過去220

都是雙向選擇吧。如果你能給公司持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值 老板也會(huì)考慮。否則 你也會(huì)跳槽。

tomyang0213

河有河的特點(diǎn)，江有江的模樣
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遠(yuǎn)祥

白貓黑貓，逮著老鼠的就是好貓！