能否找我的已經剛離職的領導求他幫忙出出主意？有興趣的請進！

展翅翱翔with

      我現在想找一位姓張的領導幫忙，是想到他的溝通能力很強，有這個能力，他也比較熱心，因為我于19年讀個非全日制研究生，換個方向，是機電一體化這種，想通過學校的資源做點課題，學點東西，我們導師建議是最好做個樣機，現在的研究生也包括非全日制，是不像以前混混日子就能畢業的，所以我學校這邊我后續就要投入較多的精力了，與導師的溝通次數也會增加，距離我畢業還有一年半時間，但是工作這邊我又不能放下，尤其是今年7月有續簽合同這種事   我個人計劃想在明年年后走人，今年把論文完成個大概，到時再縫縫補補。
3 n5 g- E4 o7 B
      今年辭職裁員的人比較多，遺留的工作量會分攤一部分到我身上，我想找這位張領導，給我出出主意，想讓他教我，如何跟現在的領導（現在機械組的領導和張領導一樣是在上海的研發公司，擔任機械組領導，本部門領導是在東北的公司，負責管理系統部件組，機械組歸系統部件組管轄）談一談在請假方面，和工作方面給予一點支持？一點方便？我當時沒和張領導以及部門領導提我讀在職研究生，是因為我那時能應付過來，但是現在畢業要求突然變得有點嚴了，且畢業時間越來越近了，所以不得不講出來。

# s& G# S' y" b      但是張領導在上月提出辭職，于本周四剛離開公司，我那時讀在職研沒和他說，現在他離職了，馬上跑去和他說，會不會不好？如果過一個月再談呢？這個事如何解決呢？同時也要結合我公司背景、現在的人際環境復雜進行綜合考慮，也請大家一起幫我分析一下 ，謝謝各位！
0 @; G2 z  V7 G& O: O5 d
5 d/ o. E4 A1 J, M, H     下面附有公司背景與信息，還有張領導的情況：
) {/ ?: ]% q2 W1 [0 L" k+ ^% m
     我的公司在東北，城市不想多說了，是公司的發源地，是總公司，醫學影像器械行業，在16年時上海成立一個研發中心，中心總監在上海，機械組系統組等領導也在上海，注意這不是分工公司！就是一個研發的公司，上海公司一直領導我們東北本地的員工，員工的錄用與工作安排，由上海的領導指派或間接委任。
' S5 \" I: d7 h! i" @/ ~4 }
      今后發展趨勢就是東北公司的核心工作與部件轉移到上海，有的部門是轉移到廣州與北京，讓東北這邊剩下工程部和生產部，東北這邊的研發逐漸向著“技術支持”或者是“工程部”方向傾斜，一點點被瓦解，雖然沒有明確定義，但是卻有這種趨勢，東北公司這頭最近幾年在裁員，別的部門外包，還有的辭職，我們部門辭職的人員再招聘的話，是補充到上海去，不在東北招聘了，我們部門沒有被外包，是因為我們已經投了很多錢，不得不硬著頭皮往前走，我們這個部門已經連續7年不漲工資了，且一直屬于虧損部門，直到最近幾年拿下幾個大一點項目，期待翻身，但是現在看沒有得到大賣，我們產量很低，醫學影像器械屬于多品種小批量產品，且研發周期很長，難度大，投入多。
, Z: [  D! ^$ X* X- o
      我們部門已經于去年裁掉一些人了，都是工齡10年以上的，有電子的，也有電氣的，還有機械的，東北機械組，就剩我和另外一個工齡10年的老員工兩人，今年東北電氣組的領導也辭職了，工作17年，而我的機械組領導（在上海），也就是“張領導”，今年也提出了辭職。一直以來連發展前景很好的上海研發公司也走了大量的人，還都是領導們的心腹，以前都是同事、同學。

      我這里提到的張領導做過幾年技術，17年跳槽到上海研發公司，據說他的背景曾在GPS（美國GE、荷蘭飛利浦、德國西門子）等大型醫療公司外企任職過，從事過管理工作，還有供應商質量保證工程師，就是俗稱的SQA，17年2月我在東北總公司實習，那時我在讀研，我于17年9月，才慢慢進入他的視野中，當時見到他第一印象，是溝通能力很強，談吐嚴謹，說話還非常有藝術，特別是跨部門解決問題的能力很強，人也比較熱心，情商極高，這是所有部門、領導、同事對他的能力是公認的好，我們大領導曾經當眾夸他是個解決復雜問題的高手，八卦一下，他是1981年的，江蘇人，人長得很年輕，很潮流，外形很像踢足球的C羅，甚至某些女同事還打聽他是不是單身。
- q1 H7 {- `3 p' m; v
2 u3 b4 \& J/ q" }" U( x      我于18年正式轉正入職，他在我實習時發現我溝通能力不太好，他在我入職后，每周一三五，他給我打電話，讓我匯報工作，鍛煉溝通能力，在工作中不斷的提醒我說話的方式方法，直到我順利通過試用期，張領導，一直以來不斷的幫助我，指出我的問題，直到他離職前一天。這點我是很感激的
但是我也對他怨恨，他并未讓我從事核心部件的開發，讓我去搞什么電氣控制柜，曾經我也主動展示自己的能力和經驗，以及提出一些創新的想法，雖然也開過會研究過，但是并未啟用我，還給我扣個帽子叫什么“電氣控制柜專家”，當然別的同事叫“注塑件專家”其實他的這種思維是受到那些外企的影響，因為外企就是把工作切分的很細致，每個人只是負責一個環節的工作，只是鉆一樣技能，我們公司也有這種特點，我想是這回事吧。

     我也曾經單獨與他聊過兩回，想參加核心部件開發哪怕是計算，但溝通未果。

$ Y8 m7 t$ m- v     我決定讀非全研究生，我就是在與他溝通無果的這種情況下提出來的，就是想通過學校的課題，資源，把伺服電機選型、導軌絲杠同步帶選型，傳動部分設計、機器人設計通過做課題的過程得到了復習與鍛煉，當然都是與企業有關的，利用我的業余時間，所以也有必要做個樣機，不是大而全，而是對某一個傳動部件做樣機。

' O% J" W: d$ j: e% p$ s( O      前一個月張領導提出離職了，在走之前，叮囑我，利用現有的平臺，公司資源盡可能多學東西，能學到什么程度就是什么程度吧，并且提出我要注意的一些人與事。  我還和他說，在他上任期間，沒有從事核心部件開發，非常遺憾，他說：過去的事很難改變了，只能往前看了，沒有意義了.....

     我想趁著這種他剛離開公司沒幾天這種熱勁，讓他最后一次幫我一下，從宏觀上提供幫助。
; k5 x& o% q; A; ~; k) h. [
     看看各位意見如何。

曉昀

( k* S3 W4 G8 A7 V1 ?
可以去咨詢，尋求幫助！從私人角度讓他給些建設性意見，注意說話要誠懇，他給你意見，你去找公司相關領導溝通，不能要求他幫你去溝通。
- I8 @% F6 g3 X4 E& [1 |/ G
( `  y" ~2 b3 H1 J1 W這個領導從工作角度來說對你也不錯，但是，你因為個人利益和前途怨恨人家沒道理！為什么？你有沒有站在他的角度去想問題？你想去核心技術部門提升自己技術能力，這個張領導之前也試圖培養你，到但之后，你明確提出來想去，他沒讓你去，他有他的考量，領導安排每項工作任務，一定優先考慮項目風險，一定會安排個能百分之百勝任這個項目的人去承擔，不可能安排一個學手或者不熟練的人去做，所以，人家沒有答應你的要求，我認為不論從他個人角度還是公司角度，還是項目角度，人家沒有做錯！如果領導是我，我也會這么做。
8 E  h& W" K1 S* L
7 w) X( U, l" x% q這個離職了，你想求他辦事，還把以前人家沒有滿足你要求的事拿出來當面去撕人家的臉，你覺得合適嗎？你還怎么求人家給你幫忙辦事？你這個張領導給你說過去的事就過去吧，提了也沒意義！的確，從這幾句話能看出來，這個人溝通能力是非常棒！從這件事也看出來，你的溝通能力是很欠缺的！人家沒選你承擔當初項目也是有原因，人家對你欠缺的能力看的很清楚。
& U2 J2 |1 ^" `
求人辦事，就不要提人家對不起你的事情了，這是最起碼的情商和尊重。

譬如朝露

做為一個研究生,不應該如此無主見.張姓領導是何種人,你接觸過的最清楚,向不清楚的人咨詢意見,是浪費時間.你為何選張姓領導而不是現任上司,明眼人應該都明白.如你描述,張姓領導亦并不信任你,跟你讀沒讀研究生沒半毛錢關系.你找他聊?你可以先試了再說呀.我以前有些個同事領導,我離職后過節發信息問候,有人回我信息是這樣說的,我現在還在看你的信息,說明你可能還有些利用價值.

曉昀

譬如朝露 發表于 2021-3-21 07:41
做為一個研究生,不應該如此無主見.張姓領導是何種人,你接觸過的最清楚,向不清楚的人咨詢意見,是浪費時間.你 ...

認同你的觀點！職場本是利益交換的場所，人已經離開了，就不愿意聽過去那些婆婆媽媽的事，本來人在崗就煩的要命，離職了還有這些問題來煩，心理更加抵觸。如果樓主與這個領導沾親帶故，人家或許還上點心，否則，我覺得，應付你的成分大。
$ K  N& |" N& ~
* L: o1 x7 y5 t你說的基本符合人性。但是，樓主想溝通，不妨去試試，也沒關系，這個人熱心腸也許能幫樓主出出主意，不排除這種可能性。能有一線希望，就抓住機會，也不算錯。

wugehaoniu

能幫的，都幫啦。不能幫的，應該有原因。可以交流一下，找找原因

譬如朝露

曉昀 發表于 2021-3-21 08:21
9 X" R# }* K+ F) v" {, U* X4 H認同你的觀點！職場本是利益交換的場所，人已經離開了，就不愿意聽過去那些婆婆媽媽的事，本來人在崗就煩 ...

你說的一線希望可能存在,但那是要淹死的人去抓根稻草可以試下,反正要死了,抓的是根稻草還是把刀都無所謂.若不是快被淹死的,不建議試.您可能沒被人背叛過,以前有同事問我事情,我有求必答.結果后來有人告訴我,人把我當查號臺了.而且問了跟我關系好的就是為了找人接近,挑撥..誰知道他家張姓領導與現任領導關系或老板關系.可能他樂于助人,也可能他轉手就把你的事情與你現有領導或老板共享,也許他也只是單純想幫你呢?也許是想擠兌你現有上司帶不好人,誰知道呢?可結果,可能是他現任上司立馬把他踹了.當然樓主好像也不是什么善于之人,拿這兒討論,估計沒膽兒敢試

曉昀

譬如朝露 發表于 2021-3-21 08:33
你說的一線希望可能存在,但那是要淹死的人去抓根稻草可以試下,反正要死了,抓的是根稻草還是把刀都無所謂. ...

; D2 d2 o1 L- p9 @& [  a人這就是人性！被人出賣過，被人當炮灰使過，這都是過去不經事的時候，思想天真后的代價。

我說的是樓主有這種想法，不妨試試，張姓領導到底怎么樣？我們只是聽了樓主一面之詞。

& y2 [* ?, M& u8 u

非標機械設計奔小跑

曉昀 發表于 2021-3-21 06:45
可以去咨詢，尋求幫助！從私人角度讓他給些建設性意見，注意說話要誠懇，他給你意見，你去找公司相關領導溝 ...

說的很對！！頂一下

sgxap666

譬如朝露 發表于 2021-3-21 07:41
0 M( J# x2 q. V7 O3 ^4 c& t做為一個研究生,不應該如此無主見.張姓領導是何種人,你接觸過的最清楚,向不清楚的人咨詢意見,是浪費時間.你 ...

早看到你的信息，我還能省幾毛錢的短信費。
, |8 ^9 |' t6 @- J- T; u

3983596

建議跟張領導溝通下，把你的近況和想法如實說出來，如果你們關系好些，幫你應該沒有難度，如果關系一般，至少可以聽聽人家的建議，前提是人家還愿意搭理你的情況下，前提是人家還想幫你的情況下。