提倡員工福利的格力，也開996福報(bào)的

gemiusunyi

這兩天刷視頻看到了曹德旺在美國建廠第一年虧損4000W，原因雖然沒有有低稅、低運(yùn)輸成本、低電費(fèi)等等，等美國講人權(quán)，導(dǎo)致美國本地工作人員效率低下，企業(yè)福利待遇又要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國內(nèi)，第二年，美國人還企圖在企業(yè)內(nèi)搞工會，曹德旺直接在工會選舉現(xiàn)場開價(jià)，投反對成立工會的員工每日工資漲2刀，投占成票的直接開除，同時(shí)從國內(nèi)空運(yùn)1500名優(yōu)秀員工待機(jī)替換因開除導(dǎo)致的空缺崗位，加上一系列其他手段狙擊了工會的成立，同時(shí)采用中國化的生產(chǎn)管理方式將企業(yè)轉(zhuǎn)虧為營。今天看新聞董明珠也開始提倡996模式，其實(shí)之前公司是美的、格力、海爾生產(chǎn)設(shè)備供應(yīng)商，經(jīng)常和他們打交道，格力一線工人的工資高于其他不少同類企業(yè)，但基本都是靠加班加強(qiáng)出來的，企業(yè)在定設(shè)備時(shí)也會明碼標(biāo)出采購這臺設(shè)備替換舊設(shè)備的一個(gè)必須能減少N個(gè)工位。也就是說員工加班加點(diǎn)換來更多薪水的同時(shí)，也將導(dǎo)致他們提前下崗.退休就不談，在我們這代打工人是看不到退休生活的。大企業(yè)在加班同時(shí)還能支付合理的報(bào)酬，很多中小企業(yè)直接跟隨其后“白嫖”、嘴炮連天。最搞笑的，很多公司進(jìn)來一批新實(shí)習(xí)生，老員工被老板約談，要帶頭加大力度義務(wù)加班，給畢業(yè)生們樹立一個(gè)“健康向上”的企業(yè)形象，然后實(shí)習(xí)生3個(gè)月就跑的差不多了。
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( G, C/ `! R5 T- Y3 Y參考臨國發(fā)展
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: i0 o; n" Y0 q$ a  n4 u 韓國三星、LG、現(xiàn)代這些壟斷企業(yè)，有哪一個(gè)不是在本國工人的血汗中崛起，然后普通韓國人的世代都被其奴役，財(cái)閥直接站在云端俯視眾生。日本的社畜文化就更不用說了。

6 E* _% D  z3 i, O這個(gè)世界沒有絕對的公平，不談國家發(fā)展，不談經(jīng)濟(jì)地位，作為一個(gè)工蟻，為了生存和生活，我們只能向強(qiáng)權(quán)低頭，996、815、白加黑、夜總會我們扛著，但為了我們繼續(xù)下一代不被這種“企業(yè)文化”所奴役，我們要跟隨國家反對壟斷的政策，對于明確提倡996文化壟斷企業(yè)公司的產(chǎn)品應(yīng)該堅(jiān)決說不，提出支付寶里的所有存款，不在購買華為、格力的產(chǎn)品、不玩騰訊的游戲，至少我們抗?fàn)庍^，抗?fàn)巹兿髯兊娜绱舜罅x凌然！
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譚天

還是太年輕

未來第一站

看在錢的面子上大家都在堅(jiān)持。

學(xué)無止境_知識就是力量

沒有996，哪里來的中國速度，拿什么支持GDP，30年前有大躍進(jìn)，30年后有996，這就是科學(xué)發(fā)展觀？

野人還在

華為的老任已經(jīng)說了 華為內(nèi)部沒有996一說。。。。其實(shí)華為 騰訊這些企業(yè)都是996的，把員工狠操 ，操到40歲干不動(dòng)了，再換一批。。。。
# T( N* |& Z& `- A. Z不過華為騰訊的員工學(xué)歷也很高，很多985 211，上次有新聞?wù)f騰訊員工平均月薪7W，如此收入下，員工寧愿996被操死，也不會離職出來，因?yàn)橥饷婺膫€(gè)公司會給你7萬月薪？
5 A  b- {) w5 f+ w/ v' D   7萬月薪996，國家主流都不允許，因?yàn)閲乙阊舆t退休，像互聯(lián)網(wǎng)996這種玩法，65周歲估計(jì)也是生命極限了
    其實(shí)騰訊 華為996還是給了員工很大回報(bào)的，員工40歲時(shí)能攢下一筆很大的財(cái)富。。。。最可恨的是很多月薪7K的私企也要學(xué)騰訊華為百度，我就呵呵了

回到過去220

“錢不是萬能的，沒錢是萬萬不行的”。都是看在錢的基礎(chǔ)上，而且還處于一個(gè)特殊的環(huán)境下

白無無

中國落后了這么多年，憑什么追上別人？還不是老百姓拼命來的？996其實(shí)是國家需要的，等哪天我們站在第一梯隊(duì)了，福利待遇才能上來。

3983596

上有政策，下有對策，兩層皮，中國之怪現(xiàn)象，你我都懂的
* p: U8 O5 u. ]

所羅門_x

我倒是覺得996沒啥大不了的，人家提倡996的公司員工工資待遇普遍高于其他行業(yè)也高于同行業(yè)，有付出就給回報(bào)，總比莫些滿嘴仁義道德公司工作像公務(wù)員看齊，工資向勞?？待R要好吧。天天變著法的鼓勵(lì)你加班，加班費(fèi)是按勞動(dòng)法規(guī)定支付，可基數(shù)按最低給你算，一轉(zhuǎn)換時(shí)薪還沒不加班時(shí)薪高！你還沒轍，告都告不了，解鈴還得系鈴人，規(guī)范勞動(dòng)法，細(xì)節(jié)具體數(shù)字化，避免這些老鼠偷油，阻擊老鼠洞才是正事！

微動(dòng)力

996不是問題，問題是白干
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