提倡員工福利的格力，也開996福報的

gemiusunyi

這兩天刷視頻看到了曹德旺在美國建廠第一年虧損4000W，原因雖然沒有有低稅、低運輸成本、低電費等等，等美國講人權，導致美國本地工作人員效率低下，企業福利待遇又要遠遠高于國內，第二年，美國人還企圖在企業內搞工會，曹德旺直接在工會選舉現場開價，投反對成立工會的員工每日工資漲2刀，投占成票的直接開除，同時從國內空運1500名優秀員工待機替換因開除導致的空缺崗位，加上一系列其他手段狙擊了工會的成立，同時采用中國化的生產管理方式將企業轉虧為營。今天看新聞董明珠也開始提倡996模式，其實之前公司是美的、格力、海爾生產設備供應商，經常和他們打交道，格力一線工人的工資高于其他不少同類企業，但基本都是靠加班加強出來的，企業在定設備時也會明碼標出采購這臺設備替換舊設備的一個必須能減少N個工位。也就是說員工加班加點換來更多薪水的同時，也將導致他們提前下崗.退休就不談，在我們這代打工人是看不到退休生活的。大企業在加班同時還能支付合理的報酬，很多中小企業直接跟隨其后“白嫖”、嘴炮連天。最搞笑的，很多公司進來一批新實習生，老員工被老板約談，要帶頭加大力度義務加班，給畢業生們樹立一個“健康向上”的企業形象，然后實習生3個月就跑的差不多了。
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參考臨國發展
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$ R2 W' V1 ?4 `2 D6 {: a 韓國三星、LG、現代這些壟斷企業，有哪一個不是在本國工人的血汗中崛起，然后普通韓國人的世代都被其奴役，財閥直接站在云端俯視眾生。日本的社畜文化就更不用說了。

4 T- X) J5 ~, G6 C: ~3 E0 r7 m1 A這個世界沒有絕對的公平，不談國家發展，不談經濟地位，作為一個工蟻，為了生存和生活，我們只能向強權低頭，996、815、白加黑、夜總會我們扛著，但為了我們繼續下一代不被這種“企業文化”所奴役，我們要跟隨國家反對壟斷的政策，對于明確提倡996文化壟斷企業公司的產品應該堅決說不，提出支付寶里的所有存款，不在購買華為、格力的產品、不玩騰訊的游戲，至少我們抗爭過，抗爭剝削變的如此大義凌然！



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譚天

還是太年輕

未來第一站

看在錢的面子上大家都在堅持。

學無止境_知識就是力量

沒有996，哪里來的中國速度，拿什么支持GDP，30年前有大躍進，30年后有996，這就是科學發展觀？

野人還在

華為的老任已經說了 華為內部沒有996一說。。。。其實華為 騰訊這些企業都是996的，把員工狠操 ，操到40歲干不動了，再換一批。。。。
不過華為騰訊的員工學歷也很高，很多985 211，上次有新聞說騰訊員工平均月薪7W，如此收入下，員工寧愿996被操死，也不會離職出來，因為外面哪個公司會給你7萬月薪？
   7萬月薪996，國家主流都不允許，因為國家要搞延遲退休，像互聯網996這種玩法，65周歲估計也是生命極限了
    其實騰訊 華為996還是給了員工很大回報的，員工40歲時能攢下一筆很大的財富。。。。最可恨的是很多月薪7K的私企也要學騰訊華為百度，我就呵呵了

回到過去220

“錢不是萬能的，沒錢是萬萬不行的”。都是看在錢的基礎上，而且還處于一個特殊的環境下

白無無

中國落后了這么多年，憑什么追上別人？還不是老百姓拼命來的？996其實是國家需要的，等哪天我們站在第一梯隊了，福利待遇才能上來。

3983596

上有政策，下有對策，兩層皮，中國之怪現象，你我都懂的

所羅門_x

我倒是覺得996沒啥大不了的，人家提倡996的公司員工工資待遇普遍高于其他行業也高于同行業，有付出就給回報，總比莫些滿嘴仁義道德公司工作像公務員看齊，工資向勞保看齊要好吧。天天變著法的鼓勵你加班，加班費是按勞動法規定支付，可基數按最低給你算，一轉換時薪還沒不加班時薪高！你還沒轍，告都告不了，解鈴還得系鈴人，規范勞動法，細節具體數字化，避免這些老鼠偷油，阻擊老鼠洞才是正事！

微動力

996不是問題，問題是白干
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