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端午節前投遞一家公司,在東北,它是中科院下屬兩家的研究所投資建立的,國企性質,以項目為主,彈性工作,時間自由分配,不是那種很嚴格的早八晚五,主要從事非標自動化產品,它們的工資,是基本工資+績效+項目獎,基本工資比較偏低,才到我現在收入的一半,也就是3000多點,而智聯招聘寫的是6千到8千,那是要在基本工資+績效+項目獎(不算各種補貼)之后才能到這個數,每個月是基本工資(10號開)+績效(月底30號開),年終有一個全年獎金,平常項目完成有項目獎金,一般是項目交付以后就發,一次性發放。他們領導強調國企是綜合年收入,年收入可以保證年薪9萬,是稅后,看年收入確實比我現在公司的高。他們制定工資標準是參考學歷,工齡,與職稱,每年10幾個項目,有中科院內部的也有外邊企業的,如某機器人公司生產線,中鐵某局的。這個公司好處是可以容錯,可以學到很多東西,很能鍛煉人。但是我有個疑問,這種中科院體系下投資的企業,每年的項目真能有那么多嗎?
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2 w" f/ y; Z+ y, V* T如果一旦項目斷檔了,就剩那3000塊基本工資,今后還房貸也不夠呀,而且給人的感覺不是很穩定,會有大的風險和不安全感
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* `! b) Y" |2 E6 s特別是那天面試,領導說這么句話,如果自己有項目也可以談,我心想我要是有項目,我就去創業去了,他這么一說,讓我產生懷疑6 `/ B" Y: {$ a2 {9 x, a$ Y( H
5 I6 j: T7 A5 {% M, q. S, t所以請教過來人,或知情人能解答下,另外補充下,如果去的話第一個月工資能否有績效?謝謝!0 a4 x+ r" a4 _$ m: @6 d! H
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