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端午節前投遞一家公司，在東北，它是中科院下屬兩家的研究所投資建立的，國企性質，以項目為主，彈性工作，時間自由分配，不是那種很嚴格的早八晚五，主要從事非標自動化產品，它們的工資，是基本工資＋績效＋項目獎，基本工資比較偏低，才到我現在收入的一半，也就是3000多點，而智聯招聘寫的是6千到8千，那是要在基本工資＋績效＋項目獎（不算各種補貼)之后才能到這個數，每個月是基本工資（10號開）＋績效（月底30號開)，年終有一個全年獎金，平常項目完成有項目獎金，一般是項目交付以后就發，一次性發放。他們領導強調國企是綜合年收入，年收入可以保證年薪9萬，是稅后，看年收入確實比我現在公司的高。他們制定工資標準是參考學歷，工齡，與職稱，每年10幾個項目，有中科院內部的也有外邊企業的，如某機器人公司生產線，中鐵某局的。這個公司好處是可以容錯，可以學到很多東西，很能鍛煉人。但是我有個疑問，這種中科院體系下投資的企業，每年的項目真能有那么多嗎？+ N, A% _3 z6 N8 b$ C/ R
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如果一旦項目斷檔了，就剩那3000塊基本工資，今后還房貸也不夠呀，而且給人的感覺不是很穩定，會有大的風險和不安全感
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特別是那天面試，領導說這么句話，如果自己有項目也可以談，我心想我要是有項目，我就去創業去了，他這么一說，讓我產生懷疑
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; x$ N, g+ v/ `4 Z# b& ]# j所以請教過來人，或知情人能解答下，另外補充下，如果去的話第一個月工資能否有績效？謝謝！
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發表于 2021-7-1 09:00:24
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