對這家公司太有印象了，若干年前去面試過，記憶非常深刻，最近有想動動的想法，碰巧又看到了，這次不光看到了，還有個朋友正好與他們合作過 所以就比較了解了
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這個公司老板是做技術的，自己在這個行業有點經驗了，但像套標機這種設備，用論壇里一些大俠的觀點 它應該屬于標準設備了 但標準里面有非標 它的套標機是標準的 但對應套標機的上料 移料 收料等因產品不同而非標& j: _( c" N" r9 i( g& S
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這個公司因為老板就是技術出身 所以找個技術，沒有兩把刷子可能他還看不上，像一般你換行到這個行業熟悉適應都有個過程，自然不能和做了十幾年的老板比技術了，這也是跳槽的風險吧，到了別人的行業和設備面前，你可能從老鳥變菜鳥. V8 }2 p7 }% g, u ]$ C
8 Z* ^ D ?6 x+ \! D+ A) ` 所以他想招的其實是有同行經驗的，要求能獨立設計的，這樣的同行難招啊，待遇要求也不會低。。。。 但因為老板自己就會設計 ，所以他覺得招個能貫徹他設計思想的制圖員就可以了，但以前真的招過制圖員，沒有經驗的，老板又不滿意，所以招聘要求就矛盾了。。。。要求能獨立設計 但崗位給的是制圖員，待遇6到8K
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8 [. j, b4 ^& Y8 u3 p( @ 自相矛盾的招聘要求，再加上懂技術的老板，不高的招聘待遇（最近看了個帖子 上海可是平均工資過萬的城市），所以幾年都沒有合適的人選，應屆生老板看不上不想培養，所以限定年齡30歲以上； 不能獨立設計的，老板不省心，所以要求獨立設計； 技術 年齡經驗都滿足了，給個你制圖員崗位，這個崗位6到8K也很合理呀
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老板算盤打得響，求職人也不入甕，供需雙方矛盾大，百年難招合適人 1 H: a. C# H* s" C) {
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發表于 2021-7-5 11:17:23
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