國企的工資制度都是這樣的？

wangyan43

我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務(wù)的上繳。雖然沒寫到合同中，但在國企這個大框架下還是有保證的。不過現(xiàn)在有了新變化，就是有許多新人有像你一樣的擔(dān)心，許多時候召收不到合適的人才，把基本工資這塊的比例增加了。

易錯易混

跳槽要盡早

2011ayoon

私企簽合同，工資更低。。。其實合同不重要，重要的是工資單或者工作流水（嚴(yán)格說是上年度工資收入包括獎金、績效等等）

move3309

醉了

斯文棒棒

績效工資是不算在N+1賠償金里面的吧？

展翅翱翔with

回到過去220 發(fā)表于 2021-7-7 07:14
' p7 Q. \4 r; @1 Y) k2 u! f" l現(xiàn)在  都是這個模式  公司也是在規(guī)避 后期離職代理的法律問題。我現(xiàn)在的私企工資，什么保密費(fèi) 競業(yè)協(xié)議費(fèi)。 ...

但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內(nèi)部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？就靠人嘴的保證？
9 s4 H/ I: P$ v, L- W

展翅翱翔with

wangyan43 發(fā)表于 2021-7-7 08:08
我所在的國企也是這樣的薪資制度，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務(wù)的上繳。雖然沒寫到合同中，但 ...

但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內(nèi)部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦？就靠人嘴的保證？
2 S7 k$ K9 F) R0 e/ Y感覺這是個隱患，一大風(fēng)險

yc1990717120

樓主好：
1 G7 W: P2 S. V2 b+ c- y  j       最好有內(nèi)部的熟人打聽下，網(wǎng)上問不出來什么。
       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚至校招都只走個過場；搞社招的國企要么狀態(tài)不好缺口巨大，要么就招兩個挑大梁的。
       至于說項目和績效獎，畫大餅的成分居多，發(fā)多發(fā)少沒譜，人資的話聽聽就好。
       到談薪階段了也要側(cè)面了解下企業(yè)營收，人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)，互相面試，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)都不好過的時局下。
3 b* |, s( C6 Y7 H9 H6 w6 {. p" h% r/ v4 ]      

展翅翱翔with

yc1990717120 發(fā)表于 2021-7-7 09:21
樓主好：
       最好有內(nèi)部的熟人打聽下，網(wǎng)上問不出來什么。
       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚 ...

這個績效和項目獎是部門領(lǐng)導(dǎo)定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬，去年疫情，盈利6000萬，一共175人(還有幾十人是勞務(wù)派遣)
1 B3 D- B  {9 z  _

曉昀

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 23:38
6 `% S7 u, |( u這種形式比較不理解

如果雙方發(fā)生矛盾對簿公堂，避免賠償。